Développer les autres - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires Mesurer le développement de l’autre:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Développement des Autres, Adaptabilité, Attitude Compétente, Sensibilisation Culturelle, Gestion du Changement, Réussite
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






Developing OthersDéveloppement des autres

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CompetencyNe démontre
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Seldom
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CompetencyFait rarement
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de cette
compétence
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CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
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CompetencyFait habituellement
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compétence
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Attribue des tâches et des responsabilités pour développer les compétences des autres.Assigns tasks and responsibilities to develop skills of others.
  1. Évalue les besoins de développement des employés.Assesses employees' developmental needs.
  1. Fournit des commentaires constructifs aux autres.Provides constructive feedback to others.
  1. Fixe des objectifs de performance pour les subordonnés qui encouragent les opportunités de développement.Sets performance objectives for subordinates that encourages development opportunities.
  1. essaie de s'assurer que les employés sont prêts à passer au niveau suivant.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
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AdaptabilityAdaptabilité

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compétence
  1. S'adapte rapidement aux nouvelles situations.Adapts quickly to new situations.
  1. Capable d'intervenir et d'aider ses collègues en cas de besoin.Able to step in and help co-workers when needed.
  1. Est flexible face aux changements.Is flexible when dealing with changes.
  1. Pouvez-vous accepter de nouvelles missions.Can take on new assignments.
  1. Travailler efficacement dans des environnements de travail dynamiques et changeants.Works effectively in dynamic and changing work environments.
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AttitudeAttitude

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  1. Établit des relations ouvertes et de confiance.Builds open and trusting relationships.
  1. Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  1. Contribue à un environnement de travail positif.Contributes to a positive work environment.
  1. Travaille à éliminer le travail inutile ou les obstacles qui gênent les autres.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.
  1. Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

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  1. Comprend comment son propre contexte culturel peut influencer la façon dont il communique et interagit avec les autres.Understands how their own cultural background can impact the way they communicate and interact with others.
  1. Peut défendre d'autres personnes d'origines culturelles différentes.May advocate for others with different cultural backgrounds.
  1. Respecte les points de vue des personnes d'origines culturelles différentes.Respects the views offered by individuals with different cultural backgrounds.
  1. Cherche des éclaircissements pour éviter les malentendus.Seeks clarification to avoid misunderstandings.
  1. Fonctionne efficacement dans divers contextes culturels.Functions effectively within various cultural contexts.
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Change ManagementGestion du changement

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  1. Travailler en coopération avec les autres pour mettre en œuvre des changements.Works cooperatively with others to implement changes.
  1. Adopte des changements à donner et donne l'exemple aux autres.Adopts changes to set and example for others to follow.
  1. Est une force motrice du changement.Is a leading force driving changes.
  1. Soutenir les efforts de la Société pour mettre en œuvre des changements.Supports the Company's efforts to implement changes.
  1. Traite la résistance organisationnelle et départementale aux changements.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
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AchievementRéalisation

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  1. S'efforce de dépasser les normes de performance.Strives to exceed standards of performance.
  1. Utilise des objectifs établis et des mesures de rendement pour suivre le rendement.Uses established goals and performance measures to keep track of performance.
  1. Réduit les dépenses du service de 25 pour cent.Reduced department expenses by 25 percent.
  1. Aide les autres à améliorer ou à atteindre les normes de rendement.Helps others to improve or meet standards of performance.
  1. A terminé la formation sur le nouvel équipement.Completed training on the new equipment.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].