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Développer les autres - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires Mesurer le développement de l’autre:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Développement des Autres, Adaptabilité, Attitude Compétente, Sensibilisation Culturelle, Gestion du Changement, Réussite
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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Developing OthersDéveloppement des autres

Does Not
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CompetencyNe démontre
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Seldom
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CompetencyFait rarement
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de cette
compétence
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CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
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CompetencyFait habituellement
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Développe les employés en leur proposant et en les encourageant à assumer des responsabilités nouvelles ou supplémentaires.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
  1. essaie de s'assurer que les employés sont prêts à passer au niveau suivant.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
  1. Crée des opportunités de développement professionnel.Creates opportunities for professional development.
  1. Fournit des commentaires constructifs aux autres.Provides constructive feedback to others.
  1. Crée un environnement de travail qui favorise la rétroaction positive envers les employés.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
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AdaptabilityAdaptabilité

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CompetencyNe démontre
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CompetencyFait rarement
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CompetencyFait parfois
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CompetencyFait habituellement
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CompetencyFait toujours
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compétence
  1. Réagit aux besoins des autres.Responsive to the needs of others.
  1. S'adapte aux nouveaux environnements.Adapts to new environments.
  1. Arrêtera ce qu'il fait pour aider des collègues dans le besoin.Will stop what they are doing to help colleagues in need.
  1. Ajuste les plans pour répondre aux besoins des nouvelles contraintes.Adjusts plans to meet the needs of new constraints.
  1. Ajuste les tactiques et les stratégies.Adjusts tactics and strategies.
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AttitudeAttitude

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CompetencyNe démontre
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de cette
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CompetencyFait parfois
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  1. Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
  1. Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  1. Est courtois et professionnel dans ses interactions avec les autres.Is gracious and professional in their interactions with others.
  1. Traite toutes les personnes équitablement et avec respect.Treats all people fairly and with respect.
  1. Contribue à un environnement de travail positif.Contributes to a positive work environment.
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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

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CompetencyNe démontre
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  1. Développe des compétences et des attitudes pour combler les différences culturelles.Develops skills and attitudes to bridge cultural differences.
  1. Est conscient des différences dans la façon dont les personnes d'autres cultures se saluent.Is aware of differences in how individuals from other cultures greet one another.
  1. Favorise un environnement de travail où les différences individuelles sont valorisées.Encourages a work environment where individual differences are valued.
  1. Reconnaît les différences individuelles et culturelles.Recognizes individual and cultural differences.
  1. Est conscient des différences culturelles dans l'étiquette des affaires.Is aware of cultural differences in business etiquette.
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Change ManagementGestion du changement

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  1. Aide les autres à comprendre les changements survenus dans l'organisation.Assists others in understanding changes to the organization.
  1. Est une force motrice du changement.Is a leading force driving changes.
  1. Efficace pour faire face à des situations ambiguës et difficiles.Effective in dealing with ambiguous and challenging situations.
  1. Facilite le changement avec une résistance minimale.Facilitates change with minimal resistance.
  1. Est une inspiration pour les autres afin qu'ils acceptent les changements récents.Is an inspiration for others to accept the recent changes.
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AchievementRéalisation

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preuve de
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compétence
  1. Prend des risques calculés pour atteindre des objectifs difficiles.Takes calculated risks to achieve difficult goals.
  1. Accepte les revers et les défis comme opportunités d'améliorationAccepts setbacks and challenges as improvement opportunities
  1. A lancé avec succès le projet ABC.Successfully launched the ABC project.
  1. Démontre une approche bien organisée et opportune pour atteindre les résultats souhaitésDemonstrates a well-organized and timely approach to achieve desired results
  1. Réduit la rotation du personnel.Reduces staff turnover.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].