Développer les autres - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires Mesurer le développement de l’autre:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Développement des Autres, Coaching, Resolution de Problèmes, Competence Réglementaire/Conformité, Sensibilisation Culturelle
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Developing OthersDéveloppement des autres

What does Developing OthersDéveloppement des autres mean?
It means that ...
  • Développe les employés en leur proposant et en les encourageant à assumer des responsabilités nouvelles ou supplémentaires.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
  • Crée des opportunités de développement professionnel.Creates opportunities for professional development.
  • Évalue les besoins de développement des employés.Assesses employees' developmental needs.
  • Soutient les réussites des autres employés.Supports the successes of other employees.
  • Fournit des commentaires constructifs aux autres.Provides constructive feedback to others.

To what extent does this person exhibit Developing OthersDéveloppement des autres?
Select from one of the ratings below.

CoachingCoaching

What does CoachingCoaching mean?
It means that ...
  • Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
  • Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  • Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  • Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
  • Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.

To what extent does this person exhibit CoachingCoaching?
Select from one of the ratings below.

Problem SolvingRésolution de problèmes

What does Problem SolvingRésolution de problèmes mean?
It means that ...
  • Capacité à résoudre les problèmes à la cause profonde plutôt qu'au niveau des symptômes.Ability to solve problems at root cause rather than at symptom level.
  • Prend des jugements fondés sur des informations pertinentes.Makes judgments based upon relevant information.
  • Capacité à développer des solutions innovantes aux problèmes.Ability to develop innovative solutions to problems.
  • Recherche activement la cause profonde d'un problème.Actively seeks the root cause of a problem.
  • Trouve des moyens créatifs de faire avancer les choses avec des ressources limitées.Finds creative ways to get things done with limited resources.

To what extent does this person exhibit Problem SolvingRésolution de problèmes?
Select from one of the ratings below.

Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

What does Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité mean?
It means that ...
  • Élabore les mesures incitatives (ou dissuasives) appropriées pour la conformité réglementaire.Develops the appropriate incentives (or disincentives) for regulatory compliance.
  • Examine la documentation, les processus et les pratiques.Reviews documentation, processes and practices.
  • Examine les opérations et les flux de travail pour assurer la conformité aux normes.Reviews operations and work flows to ensure compliance with standards.
  • Maintenir un état de préparation pour faire face aux réglementations et procédures nouvelles et changeantes.Maintains a state of readiness to address new and changing regulations and procedures.
  • Soumet des demandes complètes pour les certifications nécessaires.Submits complete applications for necessary certifications.

To what extent does this person exhibit Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité?
Select from one of the ratings below.

Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

What does Cultural AwarenessSensibilisation culturelle mean?
It means that ...
  • Fonctionne efficacement dans divers contextes culturels.Functions effectively within various cultural contexts.
  • Favorise un environnement de travail où les différences individuelles sont valorisées.Encourages a work environment where individual differences are valued.
  • Fait preuve de respect dans les interactions quotidiennesShows respect in daily interactions
  • Participe à des séances/cours de formation culturelle.Participates in cultural training sessions/classes.
  • Évite de faire référence à des stéréotypes sur d'autres personnes de cultures différentes.Avoids referring to stereotypes about others from different cultures.

To what extent does this person exhibit Cultural AwarenessSensibilisation culturelle?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.