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Développer les autres - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires Mesurer le développement de l’autre:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Développement des Autres, Coaching, Resolution de Problèmes, Competence Réglementaire/Conformité, Sensibilisation Culturelle
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
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Developing OthersDéveloppement des autres

What does Que signifie Developing OthersDéveloppement des autres mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Soutient les réussites des autres employés.Supports the successes of other employees.
  • Encourage les employés en reconnaissant les changements positifs de comportement.Encourages employees through recognition of positive changes in behavior.
  • Évalue les besoins de développement des employés.Assesses employees' developmental needs.
  • Fournit des commentaires constructifs aux autres.Provides constructive feedback to others.
  • Crée un environnement de travail qui favorise la rétroaction positive envers les employés.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Developing OthersDéveloppement des autres?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

CoachingCoaching

What does Que signifie CoachingCoaching mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  • Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
  • Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
  • Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
  • Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve CoachingCoaching?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Problem Solving

What does Problem Solving mean?
It means that ...
  • Flexible et disposé à ajuster son approche lorsque de nouvelles informations ou des changements dans l'environnement surviennent.Flexible and willing to adjust their approach when new information or changes in the environment arise.
  • Détermine l'ordre dans lequel les étapes de l'action doivent être réalisées, y compris les étapes qui peuvent dépendre d'autres étapes.Determines the order in which the action steps need to be completed including steps that may be dependent on others.
  • Évalue si les ressources nécessaires (budget, personnel, temps, technologie) sont disponibles pour mettre en œuvre chaque solution.Evaluates whether the necessary resources (budget, personnel, time, technology) are available to implement each solution.
  • Compare les solutions proposées entre elles et avec les solutions existantes pour déterminer celle qui est susceptible de produire les meilleurs résultats.Compares the proposed solutions against each other and against any existing solutions to determine which one is likely to yield the best results.
  • Valorise la diversité de pensée qui peut révéler des angles et des approches uniques qui pourraient ne pas émerger dans un groupe plus homogène.Values the diversity of thought that can uncover unique angles and approaches that might not emerge in a more homogeneous group.

To what extent does this person exhibit Problem Solving?
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Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

What does Que signifie Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Élabore des stratégies pour se conformer aux réglementations établies.Develops strategies to comply with established regulations.
  • Est professionnel et courtois dans ses interactions avec les auditeurs et les régulateurs.Is professional and courteous in interactions with auditors and regulators.
  • Connaît les documents et les rapports nécessaires pour maintenir la conformité aux réglementations.Is aware of the documents and reports needed to maintain compliance with regulations.
  • Tient à jour un système de tenue de registres de données de conformité.Maintains a compliance data recordkeeping system.
  • Crée un protocole de réponse normalisé pour répondre aux problèmes liés à la conformité.Creates a standardized response protocol for responding to compliance related issues.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité?
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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

What does Que signifie Cultural AwarenessSensibilisation culturelle mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Ouvert à l'apprentissage de différentes cultures.Open to learning about different cultures.
  • Fonctionne efficacement dans divers contextes culturels.Functions effectively within various cultural contexts.
  • Conscient de ses propres points de vue culturels.Aware of their own cultural views.
  • Cherche à réduire les obstacles à la communication qui pourraient résulter des différences culturelles.Seeks to reduce obstacles in communication that might arise from cultural differences.
  • Respecte les points de vue des personnes d'origines culturelles différentes.Respects the views offered by individuals with different cultural backgrounds.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Cultural AwarenessSensibilisation culturelle?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.