Autogestion - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Self ManagementAutogestion	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Donne l'exemple aux associés pendant les périodes de stress en maintenant une attitude positive et positive.Sets an example for associates during stressful periods by maintaining a positive, can-do attitude.
Ne permet pas à ses propres émotions d'interférer avec la performance des autres.Does not allow own emotions to interfere with the performance of others.
Est conscient de l'impact personnel sur les autres et ajuste son comportement pour créer une présence de leadership positive.Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.
Contrôle consciemment ses propres émotions négatives afin de maintenir le moral de l’équipe.Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.
S'éloigner d'une situation pour traiter une réponse appropriée.Steps away from a situation to process appropriate response.
Continual LearningApprentissage continu	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Cherche à s’améliorer grâce à l’apprentissage continu.Pursues self-improvement through continual learning.
Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
Prend en charge sa formation et l'amélioration de ses compétences.Takes charge of their training and skills enhancement.
S'appuie sur leurs forces tout en s'attaquant à leurs faiblesses.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
Prend l'initiative d'acquérir de nouvelles compétences.Takes the initiative to learn new skills.
LeadershipLeadership	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fixe des objectifs spécifiques, mesurables et stimulants.Sets specific, measurable, and challenging goals.
Fournit des ressources pour permettre aux individus de se développer professionnellement.Provides resources to enable individuals to develop professionally.
Motive les autres à atteindre et dépasser les buts et objectifs de l'organisation.Motivates others to reach and exceed organizational goals and objectives.
Capable d'aligner la main-d'œuvre, de concevoir le travail et d'attribuer des tâches pour atteindre les objectifs.Able to align manpower, design work, an allocate tasks to achieve goals.
Fait preuve de leadership et de courage dans des situations critiques.Demonstrates leadership and courage in critical situations.
AdaptabilityAdaptabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Ajuste les plans pour répondre aux besoins des nouvelles contraintes.Adjusts plans to meet the needs of new constraints.
Capable de réagir aux incidents sans interrompre le flux de travail.Able to respond to incidents without stopping the workflow.
Réagit aux besoins des autres.Responsive to the needs of others.
Capable de s'adapter à des environnements changeants.Able to adjust to changing environments.
Apprend de ses expériences personnelles et/ou de ses erreurs.Learns from personal experiences and/or mistakes.
Persuasion and InfluencePersuasion et influence	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'assure que les parties prenantes sont impliquées dans le processus de prise de décision.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
Développe de bonnes relations avec les autres.Develops a good rapport with others.
Cherche à obtenir un consensus ou un compromis.Seeks to obtain consensus or compromise.
Possède d'excellentes compétences d'influence et de négociation.Has excellent influencing/negotiating skills.
Persuade les autres d’envisager des points de vue alternatifs.Persuades others to consider alternative points of view.
Administrative SkillCompétence administrative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Remplir les rapports à temps.Completes reports on-time.
Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
Grande attention aux détails.High attention to detail.
Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Gère l'impact de l'augmentation du flux de trafic et de la réception du fret par une planification détaillée des éléments contrôlables et en anticipant et en réagissant positivement aux éléments incontrôlables.Manages impact of increased traffic flow and freight receipt by detailed planning of controllables and by anticipating and reacting positively to uncontrollables.
Affecte les tâches en fonction des compétences des membres de l'équipe.Assigns tasks based on skills of team members.
Peut effectuer plusieurs tâches à la fois tout en s'acquittant de toutes ses autres responsabilités et activités.Can multitask while performing all of their other responsibilities and activities.
Consacrer le plus de temps et d'efforts aux tâches critiques en premier.Spends the most time and effort on critical tasks first.
Coordonne le travail d'une équipe en affectant des tâches à d'autres membres de l'équipe.Coordinates the work of a team by assigning tasks to other team members.
Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Comprend et s'engage à mettre en œuvre les nouvelles technologies.Understands and is committed to implementing new technologies.
Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
Utiliser la technologie pour prendre des décisions et résoudre des problèmes.Uses technology in decision making and problem solving.
Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en œuvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
Maîtrise de l'utilisation des systèmes et processus techniques.Proficient in the use of technical systems and processes.
ResponsibleResponsable	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Donne le bon exempleSets a good example
Effectue les tâches de travail assignées.Completes assigned work tasks.
Le comportement est éthique et honnête.Behavior is ethical and honest.
Donne le bon exemple.Sets a good example.
Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
Empowering OthersAutonomisation des autres	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Donne aux employés l'occasion de démontrer leurs compétences.Gives employees opportunities to demonstrate their skills.
Reconnaît et apprécie les employés pour leur prise de décision proactive.Acknowledges and appreciates employees for their proactive decision-making.
Est conscient des niveaux de compétence des employés et attribue des tâches qui correspondent au niveau de compétence approprié.Is aware of the skill levels of employees and assigns tasks that are at the appropriate skill level.
Donne aux employés la liberté de fixer leur propre horaire.Gives employees the freedom to set their own schedule.
Encourage les employés à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages employees to take on greater responsibilities.
CoachingCoaching	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
Strategic FocusOrientation stratégique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Élabore une orientation stratégique sur les facteurs internes pour améliorer l'efficacité ou conserver des ressources limitées.Develops a strategic focus on internal factors to improve efficiency or conserve limited resources.
Maintient la concentration stratégique en révisant régulièrement le plan stratégique et en prenant les mesures correctives nécessaires pour rester sur la bonne voie.Maintains strategic focus by regularly reviewing the strategic plan and taking corrective actions as needed to stay on track.
Communique les objectifs et les décisions stratégiques de l'entreprise aux équipes et aux services.Communicates the company's strategic goals and decisions to teams and departments.
Prend des décisions stratégiques pour optimiser le rendement des investissements en capital.Makes strategic decisions to optimize the returns on capital investments.
Exploite stratégiquement les ressources et les capacités pour augmenter la production et la réactivité.Exploits resources and capabilities strategically to increase production and responsiveness.
Fiscal ManagementGestion financière	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'assure que les autres suivent les règles et réglementations correctes en matière fiscale.Ensures others follow the correct rules and regulations on fiscal matters.
Efficace dans l'utilisation des ressources de l'entreprise.Effective in using Company's resources.
Fournit un soutien budgétaire et comptable à la société.Provides budgeting and accounting support to the Company.
Surveille les dépenses et vérifie le besoin des articles achetés.Monitors expenses and verifies the need for items purchased.
Élabore des budgets et des plans pour divers programmes et initiatives.Develops budgets and plans for various programs and initiatives.

66. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




67. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
68. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
69. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
70. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
71. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
72. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: