Autogestion - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #9 de HR-Survey.com

360 Feedback Survey

Self-Assessment Instructions

Thank you for agreeing to participate in this leadership training process. As part of this process, you will be completing the self-assessment questionnaire (below). As you respond, please draw on your work experiences over the past 12 months. Rate each item using the scale shown. Comments at the end can help you to explain your ratings. If you gave a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to you at the next leadership seminar to help guide your ongoing professional development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

Self ManagementAutogestion	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Est conscient de l'impact personnel sur les autres et ajuste son comportement pour créer une présence de leadership positive.Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.
Fait preuve de patience et de maîtrise de soi dans le travail avec les clients et les associés.Uses patience and self-control in working with customers and associates.
S'éloigner d'une situation pour traiter une réponse appropriée.Steps away from a situation to process appropriate response.
Donne l'exemple aux associés pendant les périodes de stress en maintenant une attitude positive et positive.Sets an example for associates during stressful periods by maintaining a positive, can-do attitude.
Ne permet pas à ses propres émotions d'interférer avec la performance des autres.Does not allow own emotions to interfere with the performance of others.
Continual LearningApprentissage continu	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
Considère les échecs comme des occasions d'apprendre.Views setbacks as opportunities to learn from.
Améliore ses compétences.Improves on their skill sets.
Saisit les opportunités de développement professionnel lorsqu'elles se présentent.Pursues professional development opportunities when they arise.
Fixe des objectifs et des buts d'apprentissage pertinents.Sets relevant learning objectives and goals.
FeedbackRétroaction	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.
Est facile à aborder avec des idées et des opinions.Is easy to approach with ideas and opinions.
Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
Se tourne vers les autres pour obtenir leur avis.Looks to others for input.
Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
AttitudeAttitude	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
Est courtois et professionnel dans ses interactions avec les autres.Is gracious and professional in their interactions with others.
Établit des relations ouvertes et de confiance.Builds open and trusting relationships.
Travaille à éliminer le travail inutile ou les obstacles qui gênent les autres.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.
Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
InnovationInnovation	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Implanter les meilleures pratiques au sein du ministère.Implements best practices within the department.
Crée un environnement sûr pour le partage d'idées.Creates a safe environment for idea-sharing.
Résout les problèmes avec perspicacité et compréhension.Solves problems with insight and understanding.
Crée des méthodes ou des solutions améliorées pour atteindre les buts et les objectifs.Creates improved methods or solutions for meeting goals and objectives.
Remet en question les procédures actuelles pour développer d’autres alternatives.Challenges current procedures to develop other alternatives.
FlexibilityFlexibilité	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Accepte le changement et est prêt à faire pivoter les stratégies en fonction de nouvelles informations.Embraces change and is willing to pivot strategies based on new information.
Prêt à essayer de nouvelles approches pour résoudre les problèmes si la solution actuelle ne fonctionne pas.Willing to try new approaches to solving problems if the current solution isn't working.
Cherche des occasions d'améliorer les processus et les procédures au profit du service.Seeks opportunities to improve processes and procedures to benefit the department.
Français Navigue dans l'ambiguïté avec aisance, en maintenant la concentration et la productivité au milieu de l'incertitude.Navigates ambiguity with ease, maintaining focus and productivity amidst uncertainty.
Peut changer de stratégie en fonction de nouvelles informations.Changes strategies based on new information.
Bias for ActionParti pris pour l'action	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Effectue un gros volume de travail.Completes a large volume of work.
Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.Conveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
Time ManagementGestion du temps	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Élimine les tâches qui ne sont pas importantes pour le poste.Eliminates tasks that are unimportant for the job.
Maximise la gestion du temps en effectuant plusieurs tâches à la fois.Maximizes time management by multitasking.
Utilise l'automatisation lorsque cela est possible pour gagner du temps.Uses automation when possible to save time.
Fixe des limites de temps sur le temps passé sur des tâches particulières afin qu'une tâche ne domine pas le calendrier.Sets time limits on how much time is spent on particular tasks so that one task does not dominate the schedule.
Exploite les calendriers pour aider à mieux suivre les événements.Leverages calendars to help keep better track of events.
ExcellenceExcellence	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Se maintient et maintient les autres concentrés sur l'amélioration constante.Keeps themselves and others focused on constant improvement.
Est planifié et organisé.Is planful and organized.
Démontre les compétences analytiques nécessaires pour faire son travail.Demonstrates the analytical skills to do their job.
On peut compter sur eux pour ajouter de la valeur partout où ils sont impliqués.Can be counted on to add value wherever they are involved.
Produit un travail de haute qualité.Produces high quality work.
SafetySécurité	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Prend en charge les programmes de sécurité de notre entreprise.Supports our company's safety programs.
Veille à ce que tous les superviseurs soient au courant des mesures réglementaires et de conformité.Ensures that all supervisors are aware of regulatory and compliance measures.
Connaît les directives de sécurité de l'OSHA.Is aware of OSHA safety guidelines.
Développe une culture de sécurité durable.Develops a sustainable safety culture.
Engagé envers la sécurité au travail.Committed to safety in the workplace.
TeamworkTravail d'équipe	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Démontre une volonté de travailler avec l'équipe.Demonstrates a willingness to work with the team.
Apprécie les contributions des autres membres de l'équipe.Appreciates the input from other team members.
Participer activement et ouvertement aux réunions de groupe.Actively and openly participates in team meetings.
Crée des opportunités d'apprendre avec d'autres membres de l'équipeCreates opportunities to learn with other team members
Aide l'équipe à décider quels objectifs à long terme doivent être atteints.Helps the team decide what long term goals need to be met.
CompanyEntreprise	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.

61. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].
    

    5- Very EffectiveTrès efficace 4- EffectiveEfficace 3- NeutralNeutre 2- IneffectiveInefficace 1- Very IneffectiveTrès inefficace

    
    
62. StrengthsForces
    
    
    
63. Areas for DevelopmentDomaines de développement
    
    
    
64. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].