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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’autogestion:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)

Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Autogestion, Créativité, Initiative, Axées sur les Résultats, Sécurité, Responsabilite

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

Modifier cette Enquête

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Self ManagementAutogestion

S'éloigner d'une situation pour traiter une réponse appropriée.Steps away from a situation to process appropriate response.
Ne permet pas à ses propres émotions d'interférer avec la performance des autres.Does not allow own emotions to interfere with the performance of others.
Analyser les problèmes interpersonnels au lieu d'y réagir.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
Fait preuve de patience et de maîtrise de soi dans le travail avec les clients et les associés.Uses patience and self-control in working with customers and associates.
Gérer les conflits en contrôlant ses propres émotions en écoutant, en étant flexible et sincère dans ses réponses.Deals with conflict by controlling own emotions by listening, being flexible, and sincere in responding.

If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Self ManagementAutogestion, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

CreativityCréativité

Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
Crée beaucoup de nouvelles idées.Creates a lot of new ideas.
Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.
Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.

If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en CreativityCréativité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

InitiativeInitiative

Prend des mesures pour établir des délais clairs et concis pour les tâches à accomplir.Takes action to establish clear and concise deadlines for tasks to be completed.
Se prépare aux imprévus.Prepares for unexpected contingencies.
Saisit les occasions qui se présentent.Seizes upon opportunities available.
Agit avec urgence lorsque le temps presse.Acts with urgency when time is of the essence.
Prend les choses en main en cas de crise.Takes charge when there is a crisis.

If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en InitiativeInitiative, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Results OrientedRésultats orientés

Prêt à accepter de nouvelles missions pour aider à augmenter la production.Willing to take on new assignments to help increase production.
Travaille dur malgré les obstacles qui entravent les progrès.Works hard despite obstacles that impede progress.
A une forte orientation vers les résultats.Has a strong result orientation.
Produit un volume de travail élevé.Produces a high volume of work.
Inspire et motive ses collègues à être productifs et énergiques au travailInspires and motivates co-workers to be productive and energetic at work

If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Results OrientedRésultats orientés, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

SafetySécurité

Veille à ce que tous les superviseurs soient au courant des mesures réglementaires et de conformité.Ensures that all supervisors are aware of regulatory and compliance measures.
Prend en charge les programmes de sécurité de notre entreprise.Supports our company's safety programs.
Consacre des ressources adéquates aux mesures de sécurité.Commits adequate resources toward safety measures.
Développe une culture de sécurité.Develops a culture of safety.
Identifie et répond aux besoins en matière de sécurité.Identifies and addresses safety needs.

If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en SafetySécurité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

ResponsibleResponsable

Effectue les tâches de travail assignées.Completes assigned work tasks.
Établit des normes personnelles élevées de performance.Sets high personal standards of performance.
Responsable de l'établissement de la vision du service.Responsible for setting the vision of the department.
Le comportement est éthique et honnête.Behavior is ethical and honest.
...assume personnellement la responsabilité des résultats....takes personal responsibility for results.

If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ResponsibleResponsable, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Overall, please rate the effectiveness of [Participant Name Here].

Strengths

Areas for Development

Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.

Autogestion - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #10 de HR-Survey.com