Continual LearningApprentissage continu |
- Prend en charge sa formation et l'amélioration de ses compétences.Takes charge of their training and skills enhancement.
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- Participe aux formations régulières proposées.Participates in regular training offered.
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- Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
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- Fixe des objectifs et des buts d'apprentissage pertinents.Sets relevant learning objectives and goals.
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- Cherche à saméliorer grâce à lapprentissage continu.Pursues self-improvement through continual learning.
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FeedbackRétroaction |
- Partage ses expériences passées avec les autres comme opportunités dapprentissage.Shares past experiences with others as learning opportunities.
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- Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.
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- Est facile à aborder avec des idées et des opinions.Is easy to approach with ideas and opinions.
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- Se tourne vers les autres pour obtenir leur avis.Looks to others for input.
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- Recherche des commentaires pour améliorer les performances.Seeks feedback to enhance performance.
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DelegationDélégation |
- Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
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- Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
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- Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
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- Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
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- Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
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QualityQualité |
- S'engage à améliorer la qualité des services et des produits.Committed to the improvement of the quality of services and products.
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- Influence positivement les autres pour qu'ils s'efforcent d'atteindre des normes de qualité élevées.Positively influences others to strive to attain high quality standards.
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- Analyse avec compétence et précision les mesures de qualité.Competently and accurately analyzes quality measures.
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- Élabore un manuel de qualité pour aider à résoudre les problèmes et à documenter le système de gestion de la qualité.Develops a quality manual to assist in troubleshooting issues and documenting the quality management system.
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- Identifie les sources appropriées de normes de qualité.Identifies appropriate sources of quality standards.
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GoalsObjectifs |
- Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
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- S'assure que les membres de l'équipe ont une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.
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- Atteint les objectifs établis.Achieves established goals.
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- Établir des objectifsGoal Setting
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- Atteint ses objectifs.Achieves goals.
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AdaptabilityAdaptabilité |
- Ajuste les tactiques lorsque les choses ne fonctionnent pas comme prévu.Adjusts tactics when things are not working as expected.
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- Travaille efficacement avec différentes personnalités des membres de l'équipe.Works effectively with various personalities of team members.
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- Ajuste les tactiques et les stratégies.Adjusts tactics and strategies.
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- Est ouvert au changement et ajuste les plans lorsque nécessaire.Is open to change and adjusts plans when needed.
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- Reconnaît et met en uvre des changements pour améliorer l'efficience et l'efficacité.Recognizes and implements changes to enhance efficiency and effectiveness.
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ActionAction |
- Résout immédiatement les problèmes de sécurité.Addresses safety issues immediately.
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- Est déterminé à accomplir une grande quantité de travail.Is driven to complete a high amount of work.
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- Ne tergiverse pas lorsqu'il y a un travail à faire.Does not procrastinate when there is a job to be done.
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- Résout les problèmes lorsqu'ils surviennent.Fixes problems when they occur.
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- Surmonte les obstacles qui peuvent entraver la progression d'une tâche.Overcomes obstacles that may impede progress on a task.
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Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité |
- Assure le suivi de plusieurs tâches et délais.Keeps track of multiple assignments and deadlines.
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- Connaît les délais pour des tâches/affectations spécifiques.Is aware of the deadlines for specific tasks/assignments.
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- S'assure que les tâches sont hiérarchisées en fonction des besoins du service ou de l'entreprise.Ensures that assignments are prioritized according to the needs of the department/company.
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- Accomplit plusieurs tâches simultanément.Completes multiple tasks simultaneously.
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- Organise les tâches pour l'ordre d'achèvement le plus efficace.Organizes tasks for the most efficient order of completion.
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ClarityClarté |
- Utilise une grammaire et un temps appropriés dans les communications.Uses appropriate grammar and tense in communications.
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- Maintient la clarté des buts et des objectifs.Maintains clarity in goals and objectives.
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- Vérifie minutieusement les détails.Checks details thoroughly.
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- Est clair sur les rôles et les devoirs des membres de l'équipe.Is clear about the roles and duties of team members.
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- Cherche à réduire l'ambiguïté dans les messages et les documents.Seeks to reduce ambiguity in messaging and documents.
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TrustworthyDigne de confiance |
- Respecte constamment ses engagements.Consistently keeps commitments.
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- Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
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- Communique une compréhension des intérêts, des besoins et des préoccupations de l'autre personne.Communicates an understanding of the other person's interests, needs and concerns.
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- Tient les promesses faites.Delivers on promises made.
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- Prend soin de conserver les informations confidentielles.Takes care to maintain confidential information.
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Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues |
- Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
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- Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
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- Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
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- Définit et communique clairement aux autres les attentes, les objectifs de performance et les mesuresSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
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- Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
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NegotiationNégociation |
- Reste bien informé sur les problèmes et les priorités.Stays well-informed about the issues and priorities.
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- Convainc l'autre partie des avantages de nos propositions.Persuades the other party of the benefits of our proposals.
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- Fait preuve de stabilité émotionnelle pour faciliter la résolution productive des problèmes et l'établissement de relations.Demonstrates emotional stability to facilitate productive problem-solving and relationship building.
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- Maintient les canaux de communication entre les parties à la négociation.Maintains communication channels between parties in the negotiation.
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- Est flexible dans ses réponses.Is flexible in responses.
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OthersAutres |
- Capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Able to see issues from others' perspectives.
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- Reçoit de manière constructive les critiques et les suggestions des autres.Constructively receives criticism and suggestions from others.
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- Démontre constamment sa capacité et sa volonté de faire confiance aux autres.Consistently demonstrates ability and willingness to trust others.
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- Est capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Is able to see issues from others' perspectives.
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- Soutenir les efforts des autres employés dans la mise en uvre de solutions aux problèmes.Supports the efforts of other employees in implementing solutions to problems.
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