Apprentissage continu - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #8 de HR-Survey.com

Instructions pour l'auto-évaluationSelf-Assessment Instructions

You have been selected to complete a self-assessment questionnaire as part of a 360-degree feedback assessment. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

Respond to the assessment form based on your work experiences during the previous 12 months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to you in your on-going development. Comments from others will be shared anonymously, as written.

Mode d'utilisation : Dans le cadre du processus d'examen, les gestionnaires recevront des commentaires de leurs pairs et du personnel. Il est reconnu que tous les participants ne seront pas en mesure d'évaluer le rendement d'un individu dans tous les domaines. Les commentaires reçus serviront à l'élaboration du plan de rendement et de développement continu du gestionnaire.Method of use: As part of the review process, managers will receive feedback from peers and staff. It is recognized that not all participants will be able to assess an individual's performance in all areas. The feedback received will be utilized as input to the manager's performance and on-going development plan.

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Continual LearningApprentissage continu	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Améliore ses compétences.Improves on their skill sets.
S'appuie sur leurs forces tout en s'attaquant à leurs faiblesses.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
Considère les échecs comme des occasions d'apprendre.Views setbacks as opportunities to learn from.
Cherche des occasions d'accroître ses compétences et ses connaissances.Seeks opportunities to grow in skills and knowledge.
Fixe des objectifs et des buts d'apprentissage pertinents.Sets relevant learning objectives and goals.
Cultural AwarenessSensibilisation culturelle	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Écoute activement les histoires des autres employés sur leur culture.Actively listens to other employees' stories about their culture.
Considère la diversité comme une force et non comme un problème.Views diversity as a strength, not as an issue.
Favorise un environnement de travail où les différences individuelles sont valorisées.Encourages a work environment where individual differences are valued.
Comprend les coutumes et l'étiquette qui sont importantes pour les individus d'autres cultures.Understands what customs and etiquette are important for individuals from other cultures.
Développe des compétences et des attitudes pour combler les différences culturelles.Develops skills and attitudes to bridge cultural differences.
ClarityClarté	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Fournit une vision claire de l'avenir.Provides a clear vision for the future.
Adapte les méthodes de communication aux besoins du public.Adjusts communication methods to the needs of the audience.
Évite de créer des ambiguïtés ou des messages contradictoires.Avoids creating ambiguity or mixed messages.
Vérifie minutieusement les détails.Checks details thoroughly.
Rédige des descriptions de poste claires pour les postes dans l'organisation.Writes clear job descriptions for positions in the organization.
CollaborationEngagement envers le résultat	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Prêt à travailler avec d'autres pour résoudre des problèmes.Willing to work with others to solve problems.
Consacre du temps et de l'énergie à donner à l'équipe les moyens de réussir.Devotes time and energy to empower the team to succeed.
Établit un consensus entre les membres de l'équipe.Builds consensus among team members.
Identifie et organise les partenariats et les alliances.Identifies and organizes partnerships and alliances.
Implique les autres pour parvenir à un consensus lors des activités de groupe.Involves others in reaching a consensus during group activities.
CoachingCoaching	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Cherche à comprendre diverses fonctions au sein de l’entreprise.Seeks an understanding of diverse functions within the Company.
S'assure que tous les participants du réseau sont traités de manière juste et équitable.Ensures all participants in the network are treated fairly and equitably.
Soutient et encourage les relations créées par divers membres de l'équipe.Supports and encourages relationships that are created by diverse team members.
Développe efficacement des réseaux avec des collègues qui ont des intérêts communs.Effectively develops networks with colleagues that have shared interests.
Identifie avec succès des partenaires stratégiques complémentaires et compatibles avec des collègues du secteur.Successfully identifies complementary and compatible strategic partners with colleagues in the industry.
EntrepreneurshipEntrepreneuriat	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Fait preuve de détermination et de passion dans la réalisation des objectifs.Exhibits determination and passion in completion of goals.
Maintenir un niveau élevé d'énergie pour répondre aux exigences du travail.Maintains a high level of energy to respond to demands of the job.
Trouve des moyens uniques de contourner les obstacles au succès.Finds unique ways to go around barriers to success.
Encourage les opportunités de croissance dynamique.Encourages dynamic growth opportunities.
Encourage la prise de risque pour développer des opportunités commerciales potentielles.Encourages risk taking for developing potential business opportunities.
VisionVision	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Élabore des plans stratégiques qui incarnent la vision partagée de l'organisation.Brings the strategic vision to fruition by planning, coordinating, and executing necessary actions, while ensuring the team meets the overarching goals of the organization.
Élabore une vision inspirante et ambitieuse pour l'avenir de l'organisation.Develops an inspiring and ambitious vision for the organization's future.
Démontre une cohérence entre les paroles et les actes.Demonstrates consistency between words and actions
Dirige les efforts de l'équipe vers les éléments clés de la vision.Directs team efforts towards key elements of the vision.
Identifie les problèmes et élabore des solutions.Identifies problems and crafts solutions.

41. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].
    

    5- Very EffectiveTrès efficace 4- EffectiveEfficace 3- NeutralNeutre 2- IneffectiveInefficace 1- Very IneffectiveTrès inefficace

    
    
42. StrengthsForces
    
    
    
43. Areas for DevelopmentDomaines de développement
    
    
    
44. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].