Apprentissage continu - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant l’apprentissage continu:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Self-Assessment Instructions

Leadership at [Company] are participating in a 360-Degree Feedback assessment. As part of this process, you need to complete a self-assessment questionnaire form. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Apprentissage Continu, Communication, Attitude Compétente, Gestion des Performances, Gestion de Projet, Délégation, Buts, Gestion des Risques, Sécurité, Négociation
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






Continual LearningApprentissage continu

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  1. Continue de poser des questions sur les processus et les systèmes pour améliorer davantage ses propres connaissances.Continues to ask questions about process and systems to further improve own knowledge.
  1. Est curieux d'apprendre de nouvelles choses.Is curious about learning new things.
  1. Saisir de nouvelles idées, concepts, connaissances techniques ou commerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
  1. Partage les meilleures pratiques avec les autres et apprend des autres.Shares best practices with others and learns from others.
  1. Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
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Communication SkillsCompétences en communication

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  1. Présente des présentations bien préparées, informées, posées et succinctes.Delivers well-prepared, informed, poised and succinct presentations.
  1. Communique les progrès réalisés par rapport aux objectifs commerciaux à l'équipe et à la haute direction.Communicates progress on business goals to team and upper management
  1. Offre une formation influente.Delivers influential training.
  1. Maintient une communication ouverte et régulière avec les autres.Keeps open and regular communication with others.
  1. Capable de faire des présentations.Able to deliver presentations.
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AttitudeAttitude

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  1. Fait preuve de persévérance dans la poursuite des objectifs malgré les obstacles et les revers.Displays persistence in pursuing goals despite obstacles and setbacks.
  1. Établit des relations ouvertes et de confiance.Builds open and trusting relationships.
  1. Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
  1. Agréable et aimable avec qui travailler.Pleasant and gracious to work with.
  1. Fait preuve d'une attitude professionnelle et courtoise.Exhibits a professional and gracious demeanor.
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Managing PerformanceGestion de la performance

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  1. Obtient l'engagement des employés concernant l'achèvement des tâches.Obtains commitment from employees regarding completion of tasks.
  1. Persiste dans les tâches jusqu'à leur achèvement.Trains and develops employees to realize their maximum potential.
  1. Est cohérent dans ses mesures disciplinaires/correctives.Is consistent in disciplinary/corrective actions.
  1. Utilise les critères établis pour mesurer le rendement au travail.Uses established criteria for measuring job performance.
  1. Résout les griefs le plus tôt possible.Addresses performance issues as soon as possible.
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Project ManagementGESTION DE PROJET

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  1. Examine régulièrement les performances et les objectifs du projet.Regularly reviews project performance and goals.
  1. Élabore des mesures de performance pour divers aspects du projet.Develops performance measures for various aspects of the project.
  1. Définit la portée, les objectifs et les ressources du projet.Defines the project scope, goals, and resources.
  1. Coordonne les échéanciers, les événements et les tâches avec divers sous-groupes au sein du projet.Coordinates timelines, events and tasks with various sub-groups within the project.
  1. Modifie la mise en œuvre de phases spécifiques du projet pour atténuer certains risques.Changes the implementation of specific phases of the project to mitigate certain risks.
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DelegationDélégation

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  1. Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
  1. Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
  1. Attribue des buts et des objectifs selon les besoins.Assigns goals and objectives as needed.
  1. Encourage et donne aux autres les moyens de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et les objectifs.Encourages and empowers others to use initiative in achieving goals and objectives.
  1. S'assure que les tâches déléguées sont terminées à temps.Ensures delegated tasks are completed on time.
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GoalsObjectifs

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  1. Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
  1. Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
  1. Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
  1. Atteint les objectifs établis.Achieves established goals.
  1. Atteint ses objectifs.Achieves goals.
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Managing RiskGestion des risques

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  1. Utilise les données financières pour atténuer les risques financiers.Uses financial data to mitigate financial risks.
  1. Est conscient des implications financières de certains risques.Is aware of the financial implications of certain risks.
  1. Cherche à maintenir la viabilité à long terme de la Société.Seeks to maintain the long-term viability of the Company through effective risk management.
  1. Crée une stratégie de gestion des risques pour l'organisation.Creates a risk management strategy for the organization.
  1. Cherche à capitaliser sur les risques.Seeks to capitalize on risks.
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SafetySécurité

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  1. Atténue les dangers et les problèmes de sécurité qui surviennent.Mitigates hazards and safety issues that arise.
  1. Connaît les directives de sécurité de l'OSHA.Is aware of OSHA safety guidelines.
  1. Identifie et répond aux besoins en matière de sécurité.Identifies and addresses safety needs.
  1. Participe à la formation sur la sécurité lorsque disponible.Participates in safety training when available.
  1. Tient des dossiers de sécurité précis.Keeps accurate safety records.
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NegotiationNégociation

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  1. Connaît l'environnement commercial/de marché actuel.Knows the current business/market environment.
  1. Crée une atmosphère constructive, construisant une relation positive pour des négociations coopératives.Creates a constructive atmosphere, building a positive relationship for cooperative negotiations.
  1. Maintient un comportement calme, même lorsque les discussions s'échauffent.Maintains a calm demeanor, even when discussions get heated.
  1. Est conscient de ses propres émotions et les gère, et comprend celles des autres, ce qui l'aide à traverser des situations tendues et à trouver un terrain d'entente.Is aware of and manages own emotions and understands the emotions of others which helps in navigating tense situations and in finding common ground.
  1. Adapte ses approches pour répondre plus efficacement aux demandes actuelles.Tailors approaches to more effectively address current demands.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].