Apprentissage continu - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’apprentissage continu:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Apprentissage Continu, Leadership, Competence en Gestion, Compétences Administratives, Reconnaissance des Employés
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Continual LearningApprentissage continu

What does Que signifie Continual LearningApprentissage continu mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Saisir de nouvelles idées, concepts, connaissances techniques ou commerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
  • Considère les échecs comme des occasions d'apprendre.Views setbacks as opportunities to learn from.
  • Saisit les opportunités de développement professionnel lorsqu'elles se présentent.Pursues professional development opportunities when they arise.
  • Partage les meilleures pratiques avec les autres et apprend des autres.Shares best practices with others and learns from others.
  • Fixe des objectifs et des buts d'apprentissage pertinents.Sets relevant learning objectives and goals.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Continual LearningApprentissage continu?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

LeadershipLeadership

What does Que signifie LeadershipLeadership mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Capable d'influencer les autres.Able to influence others.
  • S'assoit régulièrement avec les employés pour évaluer leur rendement au travail.Sits down regularly with employees to review their job performance.
  • Explique clairement les attentes en matière de performances et les objectifs à atteindre au début d'un projet, puis laisse les autres décider comment atteindre l'objectif.Clearly explains performance expectations and goals to be reached at the beginning of a project, then let's others decide how to achieve the goal.
  • Fixe des objectifs spécifiques, mesurables et stimulants.Sets specific, measurable, and challenging goals.
  • Superviseur très efficace.Highly effective supervisor.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve LeadershipLeadership?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

ManagementGestion

What does Que signifie ManagementGestion mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
  • Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  • Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
  • Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
  • Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve ManagementGestion?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Administrative SkillCompétence administrative

What does Que signifie Administrative SkillCompétence administrative mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
  • Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
  • Capable d'élaborer, de justifier et de présenter un budget.Able to develop, justify and present a budget.
  • Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
  • Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Administrative SkillCompétence administrative?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

RecognitionReconnaissance

What does Que signifie RecognitionReconnaissance mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Reconnaît des individus pour une réalisation exceptionnelle spécifique.Recognizes individuals for a specific outstanding achievement.
  • Trouve des occasions de reconnaître les autres.Finds opportunities to recognize others.
  • Partage facilement le crédit et donne aux autres une opportunité de visibilité.Readily shares credit and gives others opportunity for visibility.
  • Fait des compliments aux autres lorsqu'ils font du bon travail.Compliments other people when they do good work
  • Reconnaît les capacités et les compétences de soi et des autres.Recognizes the abilities and skills of self and others

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve RecognitionReconnaissance?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.