Apprentissage continu - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Modifier cette Enquête

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Continual LearningApprentissage continu	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Saisit les opportunités de développement professionnel lorsqu'elles se présentent.Pursues professional development opportunities when they arise.
Considère les échecs comme des occasions d'apprendre.Views setbacks as opportunities to learn from.
Participe aux formations régulières proposées.Participates in regular training offered.
Prend en charge sa formation et l'amélioration de ses compétences.Takes charge of their training and skills enhancement.
Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
Professional DevelopmentDéveloppement professionnel	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.
Cherche des occasions d'apprentissage continu.Seeks opportunities for continuous learning.
Contribuer pleinement dans la mesure de leurs compétencesContributing fully to the extent of their skills
Permet aux employés de participer pleinement à la formation et au développement professionnel des employés.Allows employees to fully participate in employee training and professional development.
Encourage les employés à suivre des cours pertinents à leur travail.Encourages employees to take courses relevant to their job.
ManagementGestion	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
AdaptabilityAdaptabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Capable de s'adapter à des environnements changeants.Able to adjust to changing environments.
Embrasse le changement et favorise un environnement ouvert d'esprit.Embraces change and fosters an open-minded environment.
Ajuste les tactiques lorsque les choses ne fonctionnent pas comme prévu.Adjusts tactics when things are not working as expected.
Ajuste les priorités aux objectifs commerciaux changeants.Adjusts priorities to changing business goals.
Capable de réagir aux incidents sans interrompre le flux de travail.Able to respond to incidents without stopping the workflow.
Analytical	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Analyse les problèmes et les réduit à leurs éléments constitutifs.Analyzes issues and reduces them to their component parts.
Capable d'interpréter des données financières, des rapports, des bilans et des analyses de flux de trésorerie.Able to interpret financial data, reports, balance sheets, and cash flow analysis.
Identifie les tendances et les modèles dans les données peut conduire à des informations précieuses et à des décisions stratégiques.Identifies trends and patterns in data can lead to valuable insights and strategic decisions.
Comprend l'importance de maintenir une information actuelle et exacte.Understands the importance of maintaining current, accurate information.
Met en œuvre des techniques et des méthodes de validation des données.Implements data validation techniques and methods.
Administrative SkillCompétence administrative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
Remplir les rapports à temps.Completes reports on-time.
Innovation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est ouvert aux idées innovantes.Is open to innovative ideas.
Alloue du temps et des ressources spécifiquement aux projets d'innovation, permettant aux employés de consacrer leurs efforts à l'exploration de nouvelles opportunités.Allocates time and resources specifically for innovation projects, allowing employees to dedicate efforts to exploring new opportunities.
Offre des incitations aux employés qui apportent des idées innovantes et les mettent en œuvre avec succès.Provides incentives for employees who contribute innovative ideas and successfully implement them.
Favorise un environnement de travail créatif et innovant.Fosters a creative and innovative work environment.
Encourage une gamme diversifiée d'idées et de perspectives pour cultiver un environnement où l'innovation prospère.Encourages a diverse range of ideas and perspectives to cultivate an environment where innovation thrives.
ObjectivesObjectifs	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
Customer FocusOrientation client	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Répond rapidement aux clients.Promptly responds to customers.
Satisfait les besoins des clients.Satisfies customer needs.
Traite les clients avec courtoisie et respect.Treats customers with courtesy and respect.
Fournit un service réactif qui répond aux besoins des clients.Provides a responsive service that meets the needs of customers.
S'assure que leurs intérêts sont alignés sur ceux du client.Makes sure their interests are aligned with the customer's interests.
Empowering OthersAutonomisation des autres	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Donne aux employés l'autonomie pour accomplir les tâches par eux-mêmes.Gives employees autonomy to complete tasks on their own.
Permet aux employés d'avoir des horaires de travail flexibles.Allows the employees to have flexible work schedules.
Permet aux employés de structurer leurs heures de travail pour maximiser leur productivité.Empowers employees to structure their work hours to maximize their productivity.
Motive et encourage les employés à réussir dans leur travail.Motivates and encourages employees to be successful in their jobs.
A confiance dans les capacités des employés à qui sont attribuées des tâches importantes.Is confident in the abilities of employees assigned important tasks.
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Cherche à comprendre diverses fonctions au sein de l’entreprise.Seeks an understanding of diverse functions within the Company.
Encourage les collègues à participer à des opportunités de réseautage.Encourages colleagues to participate in networking opportunities.
Développe des contacts industriels importants pour faciliter les objectifs commerciaux.Develops important industry contacts to facilitate business goals.
Utilise de nouvelles techniques et procédures apprises grâce à des réseaux établis de professionnels.Uses new techniques and procedures learned through established networks of professionals.
Organise des forums, des colloques et des séminaires pour partager des informations et des idées.Hosts forums, colloquiums, and seminars to share information and ideas.
Conflict ManagementGestion des conflits	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'efforce de répondre aux besoins fondamentaux de chaque partie au conflit.Works to meet the basic needs of each side in the conflict.
Considère les conflits comme des occasions de développer des solutions innovantes et efficaces.Sees conflicts as chances to develop innovative and effective solutions.
Possède les compétences nécessaires pour gérer les conflits et les relations.Possesses the necessary skills to manage conflict and relationships.
Partage des points de vue concurrents pour élargir les points de vue.Shares competing viewpoints to expand viewpoints.
Cherche à ce que les deux parties travaillent volontairement ensemble pour résoudre leurs différends.Seeks to have both sides voluntarily work together to resolve their differences.
Strategic FocusOrientation stratégique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Prend des décisions stratégiques qui tiennent compte d'une situation dynamique.Makes strategic decisions that take into account a dynamic situation.
Mobilise le changement par l'intermédiaire de la direction pour mettre en œuvre les stratégies de l'entreprise.Mobilizes change through executive leadership to implement corporate strategies.
Élabore des stratégies pour rechercher de nouvelles opportunités.Develops strategies to seek new opportunities.
Crée des plans pour développer et promouvoir les points forts de l'organisation et du secteur, ainsi que pour remédier aux faiblesses.Creates plans to develop and promote organizational and area strengths, as well as to address weaknesses.
S'assure que les objectifs sont clairement communiqués et compris.Makes sure the objectives are clearly communicated and understood.

66. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




67. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
68. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
69. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
70. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
71. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
72. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: