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Orienté vers les résultats - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires de mesure orientés résultats:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions for Employees Participating in the 360-Feedback Assessment:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

You have been selected to receive feedback from a group of others. As part of this process, you will need to complete a self-assessment questionnaire at this time. In responding to the questions below, think about your experiences over the last 12 months.

Compétences incluses:
Axées sur les Résultats, Technique, Compétences Interpersonnelles, Communication, Apprentissage Continu, Développement des Autres, Leadership, Persuasion et Influence, Intégrité, Qualité, Entrepreneuriat, Perspective Mondiale
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team
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Results OrientedRésultats orientés

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Accomplit des tâches difficiles en obtenant des résultats mesurables.Accomplishes difficult tasks obtaining measurable results.
  1. Inspire et motive ses collègues à être productifs et énergiques au travailInspires and motivates co-workers to be productive and energetic at work
  1. Mesure les progrès vers l'objectif.Measures progress toward the goal.
  1. Aide les autres lorsque du temps libre est disponible.Helps others when free-time is available.
  1. S'adapte aux perturbations de la chaîne d'approvisionnement pour maintenir les niveaux de production.Adapts to disruptions in the supply chain to maintain production levels.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Results OrientedRésultats orientés, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

TechnicalTechnique

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Se tenir au courant des avancées techniques dans sa discipline professionnelle; adopte et applique de nouvelles techniques et pratiquesKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
  1. Sait produire des produits/travaux de haute qualité.Knows how to produce high quality products/work.
  1. Partage volontiers son expertise technique; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
  1. Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
  1. Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets – pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à TechnicalTechnique, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Communique bien à tous les niveaux de l'organisation.Communicates well at all levels of the organization.
  1. Donne des commentaires constructifs sur les évaluations de rendement.Gives constructive feedback on performance reviews.
  1. Aide les personnes du service qui ont besoin d'aide à atteindre les indicateurs de performance.Assists those in the department who need help in meeting performance metrics.
  1. Acceptation de personnes issues de milieux culturels différents.Accepting of individuals with different cultural backgrounds.
  1. A la confiance de ses pairs et de ses collègues de travail ; les autres sont prêts à se confier à luiIs trusted by peers and co-workers; others are willing to confide in him/her
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Communication SkillsCompétences en communication

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Résume la question pour vérifier la compréhension.Summarizes the question to verify comprehension.
  1. Montre aux employés comment leur travail contribue au succès de l'organisation.Shows employees how their work contributes to the success of the organization.
  1. Écrit de manière appropriée dans le cadre des lignes directrices et des valeurs de l'organisation.Writes appropriately within organizational guidelines and values.
  1. Encadre les autres et fournit des commentaires sur l'utilisation de différents styles de communication orale pour différents publicsCoaches others and provides feedback on the use of different oral communication styles for different audiences
  1. Répond aux préoccupations critiques des parties prenantes.Responds to critical concerns of stakeholders.
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Continual LearningApprentissage continu

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Prend l'initiative d'acquérir de nouvelles compétences.Takes the initiative to learn new skills.
  1. Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
  1. S'appuie sur leurs forces tout en s'attaquant à leurs faiblesses.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
  1. Partage les meilleures pratiques avec les autres et apprend des autres.Shares best practices with others and learns from others.
  1. Saisir de nouvelles idées, concepts, connaissances techniques ou commerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
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Developing OthersDéveloppement des autres

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Crée un environnement de travail qui favorise la rétroaction positive envers les employés.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
  1. Fixe des objectifs de performance pour les subordonnés qui encouragent les opportunités de développement.Sets performance objectives for subordinates that encourages development opportunities.
  1. Reconnaît et célèbre les réalisations des autres.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
  1. Encourage les employés en reconnaissant les changements positifs de comportement.Encourages employees through recognition of positive changes in behavior.
  1. Est ouvert à recevoir des commentaires.Is open to receiving feedback.
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LeadershipLeadership

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Trouve des moyens créatifs de récompenser les employés pour leur travail acharné.Finds creative ways to reward employees for hard work.
  1. Coache les autres et les prépare aux exigences commerciales actuelles et futures.Coaches others and prepares them for current and future business demands.
  1. Reconnaît et récompense les employés pour leurs réalisations.Recognizes and rewards employees for their accomplishments.
  1. Est un leader au sein du département.Is a leader within the department.
  1. Donne des présentations ou des discussions inspirantes.Gives inspiring presentations or discussions.
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Persuasion and InfluencePersuasion et influence

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. S'assure que les parties prenantes sont impliquées dans le processus de prise de décision.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
  1. Capable d'exprimer ses propres objectifs et besoins.Able to express own goals and needs.
  1. Développe de bonnes relations avec les autres.Develops a good rapport with others.
  1. Tentatives de persuader les autres plutôt que de simplement les contrôler.Attempts to persuade others rather than simply control them.
  1. Communique efficacement avec les autres.Communicates effectively with others.
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IntegrityIntégrité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fait preuve d’honnêteté et de véracité à tout moment.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
  1. Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
  1. Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
  1. Maintenir un niveau d'excellence élevé lorsqu'il s'agit de questions éthiques, juridiques ou réglementaires.Maintains high standard of excellence when dealing with ethical, legal, or regulatory issues.
  1. Toujours ouvert et honnête avec les autres.Consistently open and honest with others.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à IntegrityIntégrité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

QualityQualité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Tient les employés responsables de la qualité de leur travail.Holds employees accountable for their quality of work.
  1. Traite rapidement les changements de qualité des produits.Quickly addresses changes in quality of the products.
  1. Adopte et met en œuvre les meilleures pratiques en matière de procédures de qualité.Adopts and implements best practices when it comes to quality procedures.
  1. Reconnaît son rôle dans la promotion de la qualité et de la sécurité sur le lieu de travail.Recognizes their role in promoting quality and safety in the workplace.
  1. Considère les problèmes de qualité comme une défaillance du système plutôt qu'une défaillance individuelle.Views quality issues as a system failure rather than an individual failure.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à QualityQualité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

EntrepreneurshipEntrepreneuriat

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Possède une conscience stratégique sur la façon de promouvoir l’organisation.Has a strategic awareness on how to promote the organization.
  1. Encourage la prise de risque pour développer des opportunités commerciales potentielles.Encourages risk taking for developing potential business opportunities.
  1. Fait preuve de détermination et de passion dans la réalisation des objectifs.Exhibits determination and passion in completion of goals.
  1. Équilibre les risques et les récompenses lors de la prise de décisions.Balances risks and rewards when making decisions.
  1. Définit les politiques et procédures commerciales.Sets business policies and procedures.
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Global PerspectivePerspective mondiale

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Coopère avec les autres à l'échelle mondiale.Cooperates with others on a global scale.
  1. Facilite une communication ouverte avec des personnes d'autres pays.Facilitates open communication with individuals from other countries.
  1. Donne l'exemple à l'équipe sur l'importance de la sensibilisation culturelle.Sets the example for team on importance of cultural awareness.
  1. Établit de solides relations clients avec des partenaires internationaux.Forms strong client relationships with international partners.
  1. Développe à la fois la conscience culturelle et les compétences commerciales nécessaires pour développer notre activité dans tous les pays et travailler efficacement au-delà des frontières avec les employés, les clients et les actionnaires.Develops both the cultural awareness and business skills to grow our business in all countries, and work effectively across borders with employees, customers, and shareowners.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Global PerspectivePerspective mondiale, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].