Competency: Entrepreneurship

Compétences organisationnelles

Sens des Affaires
de Focalisation Stratégique
en Perspicacité Stratégique
Esprit d'Entreprise
d'Entreprise
en Gestion Financière
en Fluidité Organisationnelle
Planification
Vision
Perspective Globale

Enquêtes mesurant l'entrepreneuriat:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)

Definition: Ability to develop, manage, and expand business opportunities.

Entrepreneurship

Capable d'adapter le département aux demandes commerciales et au climat changeants.
Encourage les opportunités de croissance dynamique.
Consacre un certain temps et des efforts au développement de nouvelles opportunités commerciales.
Comprend les processus et les différentes étapes du développement des affaires.
Surveille en permanence les sources et les dynamiques de changement.

Confidence

A un objectif clair dans ses actions.
Fait preuve dun sens élevé de confiance en soi.
Croit en lui-même.
Fait preuve de confiance dans ses actions.
A confiance en lui et en ce qu'il peut faire.

Risk Taking

Équilibre les risques et les récompenses lors de la prise de décisions.
Encourage la prise de risque pour développer des opportunités commerciales potentielles.
Risque son temps, ses efforts et sa réputation pour atteindre ses objectifs.

Bias for Action

Prend l'initiative d'accomplir les tâches.
Maintenir un niveau élevé d'énergie pour répondre aux exigences du travail.
Est motivé à travailler à la réalisation des objectifs.
Définit les politiques et procédures commerciales.
Travaille dur pour atteindre les objectifs.

Visionary

Possède une conscience stratégique sur la façon de promouvoir lorganisation.
Croit en sa vision du département/de l'organisation.
Identifie les problèmes qui doivent être résolus.
Identifie les problèmes qui doivent être résolus.
Crée de nouvelles idées sur ce qui (ou comment) devrait être fait.
Identifie des solutions aux problèmes.

Tenacity

Fait preuve de détermination et de passion dans la réalisation des objectifs.
Est à l'aise dans un environnement d'incertitude.
Peut travailler efficacement dans un environnement d'incertitude.
N'abandonne pas face à l'adversité.
Continue davancer même face à ladversité.
Recherche les ressources nécessaires pour accomplir les tâches.
Est capable de continuer à progresser dans les moments difficiles.

Leverages Others

Excellent dans la gestion des relations avec les parties prenantes.
Recherche et utilise des mentors pour l'aider à orienter son développement professionnel.
Sait quand écouter les conseils des autres.
Partage le succès avec les autres.
Délégue des tâches à d'autres.

Opportunistic

Trouve des moyens uniques de contourner les obstacles au succès.
Défie les conventions et la façon « normale » de faire les choses.
Prêt à franchir des lignes que dautres ne franchiraient pas.

Self-Development

Cherche à développer ses propres compétences.