Orienté vers les résultats - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #10 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires de mesure orientés résultats:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Axées sur les Résultats, Adaptabilité, Feedback sur les Compétences, Ponctualité, Gestion de Projet
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.


Results OrientedRésultats orientés

  • Surmonte les obstacles pour continuer à travailler vers les objectifs.Overcomes obstacles to continue working toward goals.
  • Donne des efforts supplémentaires pour résoudre les problèmes et terminer le travail à temps.Gives extra effort to solve problems and get work done on time.
  • Démontre la confiance personnelle nécessaire pour « maintenir le cap », même face à des difficultésDemonstrates the personal confidence to "stay the course," even when faced with difficulty
  • Inspire et motive ses collègues à être productifs et énergiques au travailInspires and motivates co-workers to be productive and energetic at work
  • S'efforce de dépasser les repères de performance.Strives to exceed performance benchmarks.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Results OrientedRésultats orientés, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

AdaptabilityAdaptabilité

  • Est ouvert aux changements de politiques et de procédures.Is open to changes in policies and procedures.
  • Ajuste les priorités à la nouvelle mission de l'entreprise.Adjusts priorities to the new Corporate mission.
  • Capable de s'adapter aux changements selon les besoins.Able to adjust to changes as needed.
  • Gère les événements inattendus sans perte de productivité.Handles unexpected events without a loss of productivity.
  • Capable de s'adapter aux changements technologiques et aux processus.Able to adapt to changes in technology and processes.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AdaptabilityAdaptabilité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

FeedbackRétroaction

  • Partage ses expériences passées avec les autres comme opportunités d’apprentissage.Shares past experiences with others as learning opportunities.
  • Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
  • Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  • Se tourne vers les autres pour obtenir leur avis.Looks to others for input.
  • Est visible et accessible.Is visible and approachable.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en FeedbackRétroaction, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

PunctualityPonctualité

  • Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  • Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
  • Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  • Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  • Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PunctualityPonctualité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Project ManagementGESTION DE PROJET

  • Estime correctement le coût des fournitures pour le projet.Correctly estimates the cost of supplies for the project.
  • Étudie les risques potentiels de différentes lignes de conduite.Investigates potential risks of different courses of action.
  • Tient des registres précis concernant les coûts des divers aspects du projet.Keeps accurate records regarding the costs of various aspects of the project.
  • Possède une connaissance détaillée du projet et peut adapter le plan du projet selon les besoins.Has detailed knowledge about the project and can adapt the project plan as needed.
  • Ajoute les marges de temps nécessaires pour éviter que le projet ne prenne du retard.Adds the necessary time buffers to avoid the project getting behind schedule.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Project ManagementGESTION DE PROJET, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Overall, please rate the effectiveness of [Participant Name Here].






Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.