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Orienté vers les résultats - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #5 de HR-Survey.com


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360-Degree Assessment Survey

Questionnaires de mesure orientés résultats:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Chère employée,Dear Employee:

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section Commentaires de clôture. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the Closing Comments section. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Axées sur les Résultats, Objectifs, Partenariat/Réseautage, Entreprise, Planification, Passion d'apprendre
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

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Management Team



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Results OrientedRésultats orientés

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Termine les tâches urgentes en premier.Completes urgent tasks first.
  1. Dépasse les exigences de rendement.Exceeds performance requirements.
  1. Reste concentré sur la résolution des problèmes et l'exécution du travail.Stays focused on solving problems and getting work done.
  1. Termine toutes les tâches assignées.Completes all assigned tasks.
  1. Mesure les progrès vers l'objectif.Measures progress toward the goal.
  1. Dirige l'équipe dans la priorisation des activités de travail quotidiennes.Directs team in prioritizing daily work activities
  1. S'assure que l'équipe comprend l'objectif à atteindre.Ensures the team understands the objective that needs to be completed.


ObjectivesObjectifs

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  1. Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
  1. M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
  1. Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
  1. Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
  1. Travaille à atteindre les buts et objectifs établis.Works toward achieving established goals and objectives.
  1. Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.


Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Établit des partenariats avec d'autres collègues du secteur.Develops partnerships with other colleagues in the industry.
  1. S'assure que tous les participants du réseau sont traités de manière juste et équitable.Ensures all participants in the network are treated fairly and equitably.
  1. Identifie les bons partenaires d'alliance avec des services et des ressources complémentaires et compatibles.Identifies the right alliance partners with complementary and compatible services and resources.
  1. Organise des événements sectoriels ou des rencontres pour réunir des partenaires et des réseaux.Hosts industry events or meetups to bring partners and networks together.
  1. Partage des ressources, de la technologie, des installations ou de la propriété intellectuelle au profit des deux partenaires.Shares resources, technology, facilities, or intellectual property to benefit both partners.
  1. Gère des partenariats efficaces entre les secteurs public, privé et à but non lucratif.Manages effective partnerships between public, private, and non-profit sectors.
  1. Cherche des occasions de rencontrer d'autres personnes.Seeks opportunities to meet with others.


CompanyEntreprise

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
  1. Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
  1. Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
  1. Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
  1. Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.
  1. Représente efficacement le département lors des réunions d'entreprise.Effectively represents the department in company gatherings.
  1. Soutient les efforts marketing de [Entreprise].Supports [Company]'s marketing efforts.


PlanningPlanification

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Identifie les besoins en ressources qui peuvent avoir un impact sur l'élaboration du plan quinquennal.Identifies resource requirements that may impact the development of the 5-year plan.
  1. Avertit le personnel lorsque le plan n'est pas dans les délais.Notifies staff when the plan is not on schedule.
  1. Évalue l'impact potentiel des changements apportés au plan stratégique.Assesses the potential impact of changes to the strategic plan.
  1. Anticipe les obstacles et les moyens de les surmonter.Anticipates obstacles and ways to overcome them.
  1. Consulte le service de recherche avant d'effectuer des changements majeurs.Consults with the research department before making major changes.
  1. Élabore un plan stratégique pour réduire les coûts du service.Develops a strategic plan to reduce costs in the department.
  1. Définit la séquence appropriée de tâches pour assurer l'achèvement du projet.Sets the appropriate sequence of tasks to ensure completion of the project.


Passion To LearnPassion d'apprendre

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Se tient et ses associés responsables de la réalisation des objectifs.Holds self and associates accountable for goal achievement.
  1. Reconnaît ses propres domaines de développement et recherche consciemment des missions qui permettront de s'exercer dans les domaines nécessitant un développement.Recognizes own areas for development and consciously seeks assignments that will provide practice in areas of developmental need.
  1. Se tient au courant des technologies émergentes.Stays up-to-date on emerging technologies.
  1. Cherche à accroître ses compétences.Seeks to increase skill set.
  1. Désir d'acquérir des connaissances et d'améliorer ses compétences.Desire to gain knowledge and enhance skills.
  1. S'engage à améliorer ses propres connaissances et compétences.Is committed to enhancing their own knowledge and skills.
  1. Fixe des objectifs d'apprentissage réalisables pour développer de nouvelles compétences.Sets achievable learning goals to develop new skills.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].