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Orienté vers les résultats - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #5 de HR-Survey.com


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360-Degree Assessment Survey

Questionnaires de mesure orientés résultats:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Chère employée,Dear Employee:

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section Commentaires de clôture. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the Closing Comments section. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Axées sur les Résultats, Objectifs, Partenariat/Réseautage, Entreprise, Planification, Passion d'apprendre
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

Please ensure that your submission is made by .

Thank you for your participation in the survey.

Management Team





Results OrientedRésultats orientés

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Réagit aux événements changeants pour maintenir les progrès vers l'obtention des résultats.Responds to changing events to maintain progress toward achieving results.
  1. Concentre ses efforts sur les besoins les plus urgents.Concentrates efforts on the most urgent needs.
  1. Termine tous les cours obligatoires.Completes all required coursework.
  1. Accepte les revers et les défis comme des occasions d'apprendre.Embraces setbacks and challenges as opportunities to learn.
  1. Produit un volume de travail élevé.Produces a high volume of work.
  1. Dépasse les exigences de rendement.Exceeds performance requirements.
  1. Fait preuve d'une grande énergie et d'une attitude positive au travail avec les autres.Exhibits high energy and a positive attitude on the job with others


ObjectivesObjectifs

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
  1. Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
  1. Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  1. Me fournit constamment des commentaires en temps opportun pour améliorer mes performances.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
  1. Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.


Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Met en œuvre une supervision efficace des activités du réseau.Implements effective oversight of network activities.
  1. Développe des alliances avec des collègues d'autres entreprises.Develops alliances with colleagues at other companies.
  1. Planifie régulièrement des causeries-café ou des rencontres informelles pour approfondir les liens personnels.Regularly schedules coffee chats or informal meetups to deepen personal connections.
  1. Établit des partenariats avec d'autres collègues du secteur.Develops partnerships with other colleagues in the industry.
  1. Facilite la formation de relations de collaboration avec les fournisseurs et les vendeurs.Facilitates the formation of collaborative relationships with suppliers and vendors.
  1. Organise des forums, des colloques et des séminaires pour partager des informations et des idées.Hosts forums, colloquiums, and seminars to share information and ideas.
  1. Forme des relations solides avec les clients.Forms strong relationships with customers.


CompanyEntreprise

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
  1. Entretenir des relations positives entre la [Entreprise] et la communauté.Maintains positive relationships between the [Company] and the community.
  1. Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
  1. Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
  1. Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
  1. Représente efficacement le département lors des réunions d'entreprise.Effectively represents the department in company gatherings.
  1. Soutient les efforts marketing de [Entreprise].Supports [Company]'s marketing efforts.


PlanningPlanification

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Crée des listes de tâches pour s'assurer que rien n'est oublié.Creates to-do lists to make sure nothing is missed.
  1. Réorganise le calendrier des événements pour maximiser la participation/l'efficacité.Reorders the schedule of events to maximize attendance/efficiency.
  1. A des plans pour gérer les événements inattendus.Has plans to handle unexpected events.
  1. Comprend le processus d'élaboration de plans stratégiques pour l'organisation.Understands the process for developing strategic plans for the organization.
  1. Évalue l'impact potentiel des changements apportés au plan stratégique.Assesses the potential impact of changes to the strategic plan.
  1. Anticipe les obstacles et les moyens de les surmonter.Anticipates obstacles and ways to overcome them.
  1. Élabore des plans et les suit.Makes plans and follows through.


Passion To LearnPassion d'apprendre

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Critique sa propre performance et apprend de l’expérience comme source d’amélioration continue.Critiques own performance and learns from experience as a source of continuous improvement.
  1. S'inscrit à des cours de formation continue.Enrolls in continuing education courses.
  1. Est ouvert aux commentaires des autres.Is open to feedback from others.
  1. Crée un environnement qui soutient le développement personnel et l'exploration.Creates an environment that supports personal development and exploration.
  1. Désir d'acquérir des connaissances et d'améliorer ses compétences.Desire to gain knowledge and enhance skills.
  1. Fixe des objectifs d'apprentissage réalisables pour développer de nouvelles compétences.Sets achievable learning goals to develop new skills.
  1. S'engage à améliorer ses propres connaissances et compétences.Is committed to enhancing their own knowledge and skills.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].