Orienté vers les résultats - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires de mesure orientés résultats:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Axées sur les Résultats, Prise de Decision, Action, Competence en Gestion, Attitude Compétente
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Results OrientedRésultats orientés

What does Results OrientedRésultats orientés mean?
It means that ...
  • Tient les autres responsables de la production d'un travail de haute qualité.Holds others accountable for producing high quality work.
  • S'efforce d'atteindre un volume de production élevé.Strives to achieve high volume of output.
  • Dirige l'équipe dans la priorisation des activités de travail quotidiennes.Directs team in prioritizing daily work activities
  • Toujours prêt à aider ses collègues à maintenir les niveaux de production élevés.Always willing to help coworkers to keep productions levels high.
  • Termine toutes les tâches assignées.Completes all assigned tasks.

To what extent does this person exhibit Results OrientedRésultats orientés?
Select from one of the ratings below.

Decision MakingPrise de décision

What does Decision MakingPrise de décision mean?
It means that ...
  • Reconnaît et génère des solutions innovantes.Recognizes and generates innovative solutions.
  • Comprend quels facteurs sont importants pour décider si une décision « en vaut la peine » ?Understands what factors are important for deciding if a decision is "worth it"?
  • Est capable de prendre des décisions rapidement.Is able to make decisions quickly.
  • Décide quels objectifs à court et à long terme doivent être créés.Decides which short- and long-term goals should be created.
  • Faire preuve d'un bon jugement en prenant des décisions judicieuses et éclairées.Exercises good judgment by making sound and informed decisions.

To what extent does this person exhibit Decision MakingPrise de décision?
Select from one of the ratings below.

ActionAction

What does ActionAction mean?
It means that ...
  • Gère efficacement plusieurs problèmes complexes simultanément.Effectively handles multiple complex issues simultaneously.
  • Établit des normes élevées pour lui-même et pour les autres.Sets high standards for themselves and others.
  • Affecte les tâches aux personnes les plus aptes à les exécuter.Assigns tasks to individuals who are most able to perform them.
  • Motiver et aider les autres à acquérir des compétences.Motivates & supports others to gain skills
  • Prend des mesures pour préparer le démarrage du projet.Takes steps to prepare for the start of the project.

To what extent does this person exhibit ActionAction?
Select from one of the ratings below.

ManagementGestion

What does ManagementGestion mean?
It means that ...
  • Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
  • Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  • Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
  • Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  • Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help

To what extent does this person exhibit ManagementGestion?
Select from one of the ratings below.

AttitudeAttitude

What does AttitudeAttitude mean?
It means that ...
  • Montre par ses actions qu’il fait confiance aux intentions positives des autres.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
  • Établit des relations ouvertes et de confiance.Builds open and trusting relationships.
  • Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
  • Traite toutes les personnes équitablement et avec respect.Treats all people fairly and with respect.
  • Est courtois et professionnel dans ses interactions avec les autres.Is gracious and professional in their interactions with others.

To what extent does this person exhibit AttitudeAttitude?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.