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Orienté vers les résultats - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #4 de HR-Survey.com


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Questionnaires de mesure orientés résultats:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Chère employée,Dear Employee:

Bienvenue dans notre questionnaire d'auto-évaluation du feedback à 360 degrés. Notre objectif est de vous fournir des commentaires qui vous aideront à faire progresser vos compétences et vos capacités de leadership. Nous vous demandons de prendre le temps de répondre à ce sondage afin de nous aider à identifier les domaines dans lesquels vous réussissez bien et où vous avez des possibilités de vous améliorer. D'autres personnes rempliront également le questionnaire pour vous faire part de leurs commentaires.Welcome to our 360-Degree Feedback self-assessment questionnaire. Our objective is to provide feedback which will help advance your leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify areas where you are doing well and where you have opportunities to do better. Others will also complete the questionnaire to provide you with feedback.

Nous avons élaboré ce sondage avec des questions adaptées à votre poste au sein du ministère afin de vous donner l'occasion d'évaluer de nombreux aspects de votre performance en matière de leadership.We have developed this survey with questions tailored for your position in the department to provide you with an opportunity to rate many facets of your leadership performance.

Compétences incluses:
Axées sur les Résultats, Objectifs, Prise de Decision, Innovation, Adaptabilité, Amelioration Continue, Competence en Gestion, Compétences Administratives, Buts, Responsabilite, Négociation
Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

Modifier cette Enquête
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Results OrientedRésultats orientés

 Needs
Significant
DevelopmentNécessite un
développement
important
1		 2 Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
3		 4 Role
ModelModèle
de rôle
5
  1. Identifie les étapes nécessaires pour atteindre les résultats.Identifies the steps needed to accomplish the results.
  1. Travaille à la réalisation des objectifs même lorsqu'il est confronté à des obstacles.Works toward achievement of goals even when confronted with obstacles.
  1. Tient les autres responsables de la production d'un travail de haute qualité.Holds others accountable for producing high quality work.
  1. Se concentre sur l'atteinte d'objectifs importants.Focuses on achieving important goals.
  1. Le travail terminé dépasse les normes.Completed work exceeds standards.

ObjectivesObjectifs

 Needs
Significant
DevelopmentNécessite un
développement
important
1		 2 Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
3		 4 Role
ModelModèle
de rôle
5
  1. M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
  1. Fixe des objectifs à long terme et à court terme.Sets long-term and short-term goals.
  1. Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
  1. Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
  1. Travaille à atteindre les buts et objectifs établis.Works toward achieving established goals and objectives.

Decision MakingPrise de décision

 Needs
Significant
DevelopmentNécessite un
développement
important
1		 2 Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
3		 4 Role
ModelModèle
de rôle
5
  1. Reste concentré sur l'objectif immédiat lors de la prise de décisions.Remains focused on the immediate goal when making decisions.
  1. Examine les problèmes sous plusieurs angles avant de prendre une décision.Views the issues from multiple perspectives before making a decision.
  1. Prêt à prendre en compte des informations provenant d'autres sources.Willing to consider information from other sources.
  1. Effectue une analyse coûts/avantages avant de prendre une décision.Performs a cost/benefit analysis before making a decision.
  1. Comprend comment des perspectives différentes peuvent aider à prendre des décisions plus éclairées.Understands how different perspectives can help make better informed decisions.

Innovation

 Needs
Significant
DevelopmentNécessite un
développement
important
1		 2 Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
3		 4 Role
ModelModèle
de rôle
5
  1. Détermine le niveau de risque que l'entreprise est prête à prendre dans la mise en œuvre d'innovations dans les produits et services.Determines how much risk the company is willing to take in implementing innovations to the products and services.
  1. Audite régulièrement l'efficacité de l'innovation de l'entreprise.Regularly audits the company's innovation effectiveness.
  1. Analyse l'environnement concurrentiel pour déterminer où l'innovation aurait le plus d'impact.Analyzes the competitive environment to determine where innovation would have the greatest impact.
  1. Encourage la recherche d'opportunités d'innovation radicales pour obtenir des percées majeures.Encourages a search for radical innovation opportunities to obtain major breakthroughs.
  1. Donne la priorité au développement des compétences techniques parmi les employés pour favoriser une culture d'innovation et de créativité.Prioritizes technical skill development among employees to foster a culture of innovation and creativity.

AdaptabilityAdaptabilité

 Needs
Significant
DevelopmentNécessite un
développement
important
1		 2 Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
3		 4 Role
ModelModèle
de rôle
5
  1. Est ouvert aux nouvelles idées et aux innovations.Is open to new ideas and innovations.
  1. Pouvez-vous accepter de nouvelles missions.Can take on new assignments.
  1. Est flexible face aux changements.Is flexible when dealing with changes.
  1. Est ouvert au changement et ajuste les plans lorsque nécessaire.Is open to change and adjusts plans when needed.
  1. Capacité à reconnaître les avantages potentiels du changement et à créer une infrastructure qui soutient le changement.Ability to recognize the potential benefits of change, and create an infrastructure which supports change.

Continual ImprovementAmélioration continue

 Needs
Significant
DevelopmentNécessite un
développement
important
1		 2 Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
3		 4 Role
ModelModèle
de rôle
5
  1. Cherche des moyens d'élargir et d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles.Looks for ways to expand and learn new job skills.
  1. Encourage une culture d'amélioration continue des employés pour rechercher de meilleures façons de faire les choses.Encourages an employee culture of continuous improvement to seek out better ways of doing things.
  1. Favorise les opportunités de formation et de développement pour améliorer le rendement au travail.Promotes training and development opportunities to enhance job performance.
  1. Recherche de nouvelles méthodes, techniques et processus qui augmentent l'efficacité et réduisent les coûts.Searches for new methods, techniques, and processes that increase efficiency and reduce costs.
  1. Analyser les processus pour déterminer les domaines à améliorer.Analyzes processes to determine areas for improvement.

ManagementGestion

 Needs
Significant
DevelopmentNécessite un
développement
important
1		 2 Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
3		 4 Role
ModelModèle
de rôle
5
  1. Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  1. Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
  1. Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  1. Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  1. Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help

Administrative SkillCompétence administrative

 Needs
Significant
DevelopmentNécessite un
développement
important
1		 2 Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
3		 4 Role
ModelModèle
de rôle
5
  1. Capable d'élaborer, de justifier et de présenter un budget.Able to develop, justify and present a budget.
  1. Grande attention aux détails.High attention to detail.
  1. Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
  1. Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
  1. Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.

GoalsObjectifs

 Needs
Significant
DevelopmentNécessite un
développement
important
1		 2 Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
3		 4 Role
ModelModèle
de rôle
5
  1. Établir des objectifsGoal Setting
  1. Atteint ses objectifs.Achieves goals.
  1. Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
  1. Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
  1. Atteint les objectifs établis.Achieves established goals.

ResponsibleResponsable

 Needs
Significant
DevelopmentNécessite un
développement
important
1		 2 Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
3		 4 Role
ModelModèle
de rôle
5
  1. ...assume personnellement la responsabilité des résultats....takes personal responsibility for results.
  1. Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
  1. Responsable de l'établissement de la vision du service.Responsible for setting the vision of the department.
  1. Établit des normes personnelles élevées de performance.Sets high personal standards of performance.
  1. Le comportement est éthique et honnête.Behavior is ethical and honest.

NegotiationNégociation

 Needs
Significant
DevelopmentNécessite un
développement
important
1		 2 Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
3		 4 Role
ModelModèle
de rôle
5
  1. Capable de distinguer et de naviguer entre différentes stratégies et styles de négociation.Able to distinguish and navigate between different negotiation strategies and styles.
  1. Assure une compréhension approfondie des questions et des priorités clés.Ensures a thorough understanding of key issues and priorities.
  1. Comprend les besoins, les préoccupations et les motivations de l'autre personne.Understands the other person's needs, concerns, and motivations.
  1. Est flexible dans ses réponses.Is flexible in responses.
  1. Résoudre les négociations difficiles, qu'il s'agisse d'un contrat, d'un sous-contrat, d'une négociation juridique ou de toute autre négociation difficile, de manière juste et raisonnable.Resolves difficult negotiations whether it is a contract, sub contract, legal or any other difficult negotiation fairly and reasonably.


  1. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?






  2. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?


    Please provide explanation:

  3. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?

  4. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?

  5. I feel good about my continued employment with [Company].


    If no, please provide explanation:

  6. What do you like best about working for [Company]?

  7. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?

  8. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: