Orienté vers les résultats - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #9 de HR-Survey.com

360 Feedback Survey

Self-Assessment Instructions

Thank you for agreeing to participate in this leadership training process. As part of this process, you will be completing the self-assessment questionnaire (below). As you respond, please draw on your work experiences over the past 12 months. Rate each item using the scale shown. Comments at the end can help you to explain your ratings. If you gave a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to you at the next leadership seminar to help guide your ongoing professional development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

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Results OrientedRésultats orientés	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Élimine les obstacles bureaucratiques pour rationaliser les processus.Removes bureaucratic barriers to streamline processes.
Crée des mesures de performance pour suivre les progrès.Creates measures of performance to track progress.
Explique les « pourquoi » derrière les objectifs organisationnels.Explains the "whys" behind organizational objectives
Assure le suivi des progrès vers les résultats.Keeps track of progress toward the results.
S'efforce d'atteindre un volume de production élevé.Strives to achieve high volume of output.
PerformancePerformance	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
A d'excellentes performances globalesHas great overall performance
Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
Action	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Résout immédiatement les problèmes de sécurité.Addresses safety issues immediately.
Delegates decision-making authority to team members.
S'adapte rapidement aux changements de situation.Rapidly adapts to changes in the situation.
Anticipe les besoins et prend des mesures préventives pour résoudre le problème.Anticipates needs and takes pre-emptive action to address the issue.
Est décisif lorsqu'il prend des décisions.Is decisive when making decisions.
Professional DevelopmentDéveloppement professionnel	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Encourage les employés à suivre des cours pertinents à leur travail.Encourages employees to take courses relevant to their job.
Cherche des occasions d'apprentissage continu.Seeks opportunities for continuous learning.
Faire preuve d'enthousiasme et d'une volonté d'acquérir de nouvelles compétences et connaissancesDemonstrate enthusiasm and a willingness to learn new skills and knowledge
Permet aux employés de participer pleinement à la formation et au développement professionnel des employés.Allows employees to fully participate in employee training and professional development.
Se tenir au courant des problèmes techniques/professionnelsKeep themselves up-to-date of technical/professional issues
Developing OthersDéveloppement des autres	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Crée un environnement de travail qui favorise la rétroaction positive envers les employés.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
Développe les employés en leur proposant et en les encourageant à assumer des responsabilités nouvelles ou supplémentaires.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
Fixe des objectifs de performance pour les subordonnés qui encouragent les opportunités de développement.Sets performance objectives for subordinates that encourages development opportunities.
Est ouvert à recevoir des commentaires.Is open to receiving feedback.
Soutient les réussites des autres employés.Supports the successes of other employees.
Problem Solving	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Assumer des défis nouveaux et difficiles et les gérer comme des opportunités.Assumes new and difficult challenges and manages them as opportunities.
Valorise la diversité de pensée qui peut révéler des angles et des approches uniques qui pourraient ne pas émerger dans un groupe plus homogène.Values the diversity of thought that can uncover unique angles and approaches that might not emerge in a more homogeneous group.
Évalue la taille et l'impact du problème pour mieux comprendre où des ressources peuvent être nécessaires.Assesses the size and impact of the problem to better understand where resources may be needed.
Établit la séquence des tâches, en tenant compte des dépendances.Establishes the sequence of tasks, taking into account dependencies.
Sélectionne les indicateurs opérationnels pour suivre les performances organisationnelles au fil du temps et communique l'état actuel à l'organisation.Selects operating indicators to track organizational performance over time and communicates current status to the organization
Time ManagementGestion du temps	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Utilise efficacement les subordonnés pour aider le service à accomplir davantage de travail.Effectively uses subordinates to help get more work done by the department.
Travaille rapidement pour respecter le calendrier.Works quickly to keep on schedule.
Prend le temps d'élaborer des plans et des calendriers.Makes time for developing plans and schedules.
Automatise les tâches fastidieuses ou répétitives.Automates tedious or repetitive tasks.
Comprend l'importance d'être à l'heure.Understands the importance of being on time.
AchievementRéalisation	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
S'efforce de dépasser les normes de performance.Strives to exceed standards of performance.
Prend des risques calculés.Takes calculated risks.
Démontre un sentiment d'urgence pour résoudre rapidement et avec précision les problèmes et les questions.Demonstrates a sense of urgency to quickly and accurately solve problems and issues.
Très motivé pour atteindre ou dépasser les normes de rendement.Highly motivated to achieve or exceed performance standards.
Fixer des normes élevées en matière de performance.Set high standards in their performance
ClarityClarté	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
S'occupe des détails importants d'un travail ou d'une tâche.Attends to the important details of a job or task.
Définit clairement les objectifs de travail des employés.Clearly defines work objectives for employees.
Vérifie minutieusement les détails.Checks details thoroughly.
Est clair sur les objectifs à atteindre.Is clear about goals that need to be achieved.
Utilise une grammaire et un temps appropriés dans les communications.Uses appropriate grammar and tense in communications.
TrustworthyDigne de confiance	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Est digne de confiance ; est quelqu'un en qui je peux avoir confiance.Is trustworthy; is someone I can trust.
Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
Respecte constamment ses engagements.Consistently keeps commitments.
Communique une compréhension des intérêts, des besoins et des préoccupations de l'autre personne.Communicates an understanding of the other person's interests, needs and concerns.
Prend soin de conserver les informations confidentielles.Takes care to maintain confidential information.

51. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].
    

    5- Very EffectiveTrès efficace 4- EffectiveEfficace 3- NeutralNeutre 2- IneffectiveInefficace 1- Very IneffectiveTrès inefficace

    
    
52. StrengthsForces
    
    
    
53. Areas for DevelopmentDomaines de développement
    
    
    
54. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].