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Leadership - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #1 de HR-Survey.com

Leadership
Leaders set the focus and direction of a team, department, or organization. They make important decisions regarding the acquisition and allocation of resources. Good leaders inspire and motivate others to act.
How do you measure Leadership?
360-Degree Feedback Assessments. A common tool for measuring leadership is the use of 360-degree feedback assessments. These survey tools collect feedback using questionnaire items grouped into various competencies important for the position being assessed. Feedback is collected from different perspectives around the individual including: self, supervisor(s), peers, subordinates, and others. The results of these different perspectives are combined into an assessment report showing the areas of leadership that are strengths and the areas that need further development.
What competencies are important for Leadership?
Some important competencies include:
  • Management - Delegating authority and tasks
  • Bias for Action - To take the initiative and make prompt decisions
  • Supervisory Skills - Providing clear communication; resolving conflicts; boosting morale
  • Decision Making - Deciding the direction and focus of the team; determining the use of resources
  • Trustworthy - The foundation of relationships, trustworthiness enables open communication
  • Empowering Others - Increases engagement in employees and enhances productivity by enabling employees to act quickly
  • Interpersonal Skills - Enables building strong relationships; facilitates communication resulting in fewer conflicts to be resolved
Leadership Competency Assessment
The following questionnaire can be used for assessing Leadership competency. The questionnaire includes a variety of competencies related to or required for leadership. Competency questionnaires can be created to measure leadership at different levels in the organization.

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Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires mesurant le leadership:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team
Modifier cette Enquête
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LeadershipLeadership

Needs
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d’amélioration
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aux normes
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Role
Model
Modèle
de role
  1. Exprime des buts et des objectifs clairs.Expresses clear goals and objectives.
  1. Donne des commentaires directs, constructifs et exploitables.Gives direct, constructive, and actionable feedback.
  1. S'assoit régulièrement avec les employés pour évaluer leur rendement au travail.Sits down regularly with employees to review their job performance.
  1. Capable d'influencer les autres.Able to influence others.
  1. Tient les autres responsables de leurs actes.Holds others accountable for their actions.
  1. Fixe un niveau élevé d'attentes en matière de performance et met les autres au défi de faire de même.Sets a high level of performance expectations and challenges others to do the same.
  1. Agit de manière décisive dans la mise en œuvre des décisions.Acts decisively in implementing decisions.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à LeadershipLeadership, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

ManagementGestion

Needs
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Besoin
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aux normes
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Model
Modèle
de role
  1. Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  1. Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
  1. Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
  1. Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  1. Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  1. Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à ManagementGestion, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Bias for ActionParti pris pour l'action

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
Standards
Répond
aux normes
minimales
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Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifsMotivates others to achieve or exceed goals
  1. Termine le travail à temps.Completes work on time
  1. Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
  1. Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
  1. Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
  1. Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.Conveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
  1. Effectue un gros volume de travail.Completes a large volume of work.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Bias for ActionParti pris pour l'action, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Continual LearningApprentissage continu

Needs
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aux normes
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Role
Model
Modèle
de role
  1. Saisit les opportunités de développement professionnel lorsqu'elles se présentent.Pursues professional development opportunities when they arise.
  1. Prend en charge sa formation et l'amélioration de ses compétences.Takes charge of their training and skills enhancement.
  1. Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
  1. Partage les meilleures pratiques avec les autres et apprend des autres.Shares best practices with others and learns from others.
  1. Saisir de nouvelles idées, concepts, connaissances techniques ou commerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
  1. Considère les échecs comme des occasions d'apprendre.Views setbacks as opportunities to learn from.
  1. Participe aux formations régulières proposées.Participates in regular training offered.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Continual LearningApprentissage continu, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Supervisory SkillsCompétences en supervision

Needs
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Model
Modèle
de role
  1. Encadre et conseille les autres pour atteindre des niveaux de rendement plus élevés.Coaches and mentors others to achieve higher performance levels.
  1. Transmet des instructions, des directives et des lignes directrices aux employés.Conveys instructions, directives and guidelines to the employees.
  1. délégués effectivement.Delegates effectively.
  1. Fournit des commentaires utiles et constructifs aux employés.Provides useful and constructive feedback to employees.
  1. Fournit une formation sur l'équipement selon les besoins.Provides training on equipment as needed.
  1. Reconnaît ceux qui ont dépassé les attentes.Recognizes those who have exceeded expectations.
  1. Fournit une rétroaction faisant référence à des cas ou exemples spécifiques de comportements.Provides feedback referencing specific instances or examples of behaviors.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Supervisory SkillsCompétences en supervision, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Decision MakingPrise de décision

Needs
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Role
Model
Modèle
de role
  1. Ouvert aux suggestions de ses subordonnés.Open to the suggestions from subordinates.
  1. Prend des décisions créatives.Makes creative decisions.
  1. Reste concentré sur la « situation dans son ensemble » lors de la prise de décisions.Maintains focus on the "big picture" when making decisions.
  1. A confiance dans les décisions qu'il prend.Is confident in the decisions they make.
  1. Évalue l'information avant de prendre une décision finale.Evaluates information before making a final decision.
  1. Réceptif aux nouvelles idées des autres lors de la prise de décisions.Receptive to new ideas from others when making decisions.
  1. Décrit les paramètres influençant le processus de prise de décision.Outlines the parameters influencing the decision making process.
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TrustworthyDigne de confiance

Needs
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Model
Modèle
de role
  1. Tient les promesses faites.Delivers on promises made.
  1. Communique une compréhension des intérêts, des besoins et des préoccupations de l'autre personne.Communicates an understanding of the other person's interests, needs and concerns.
  1. S'approprie et respecte ses engagements.Takes ownership, delivers on commitments
  1. Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
  1. Est digne de confiance ; est quelqu'un en qui je peux avoir confiance.Is trustworthy; is someone I can trust.
  1. Démontre un sens des responsabilités et un engagement envers la confiance du public.Demonstrates a sense of responsibility and commitment to public trust.
  1. Prend soin de conserver les informations confidentielles.Takes care to maintain confidential information.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à TrustworthyDigne de confiance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Empowering OthersAutonomisation des autres

Needs
Improvement
Besoin
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Meets
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minimales
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Role
Model
Modèle
de role
  1. Encourage les autres à acquérir les compétences et la formation nécessaires.Encourages others to obtain necessary skills and training.
  1. Donne aux employés l'autonomie pour accomplir les tâches par eux-mêmes.Gives employees autonomy to complete tasks on their own.
  1. Donne la responsabilité de prendre des décisions importantes aux employés.Gives responsibility for making important decisions to employees.
  1. Permet aux subordonnés d'effectuer des tâches essentielles à la mission.Allows subordinates to perform mission critical tasks.
  1. Permet aux individus d'être responsables de leurs décisions.Allows individuals to be responsible for their decisions.
  1. Permet aux employés de structurer leurs heures de travail pour maximiser leur productivité.Empowers employees to structure their work hours to maximize their productivity.
  1. Reconnaît que les employés peuvent avoir besoin de flexibilité dans leurs horaires de travail.Recognizes that employees may need flexibility in their working hours.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Empowering OthersAutonomisation des autres, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

TeamworkTravail d'équipe

Needs
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Besoin
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Model
Modèle
de role
  1. Participe activement au travail des équipes; recherche et écoute les contributions des autresActively participates in the work of teams; seeks and listens to others' contributions
  1. Travailler en coopération avec les autres pour résoudre des problèmes.Works cooperatively with others to solve problems.
  1. Facilite des pratiques efficaces de prise de décision pour développer davantage l'équipe.Facilitates effective decision-making practices to further develop the team.
  1. Coache les membres de l'équipe pour qu'ils travaillent vers un objectif commun.Coaches team members to work toward a common goal.
  1. Écoute les opinions des autres membres de l'équipe.Listens to the opinions of other team members.
  1. Favorise un esprit d’équipe au sein et à l’extérieur du département ; partenaires avec d’autres groupes.Promotes a team spirit within and outside department; partners with other groups.
  1. Aide l'équipe à prendre de bonnes décisions même dans des conditions d'incertitude.Helps the team make good decisions even under conditions of uncertainty.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à TeamworkTravail d'équipe, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

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Improvement
Besoin
d’amélioration
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Minimum
Standards
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minimales
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Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Encourage l'acceptation de points de vue divers des membres de l'équipe.Promotes acceptance of diverse viewpoints from team members.
  1. L'honnêteté et l'intégrité sont des principes fondamentaux des relations interpersonnelles.Honesty and integrity are core tenets of interpersonal relationships.
  1. Montre de l'appréciation pour le travail des autres.Shows appreciation for other's work.
  1. Donne de bons conseils et suggestions à ses collègues.Gives good advice and suggestions to coworkers.
  1. Communique bien à tous les niveaux de l'organisation.Communicates well at all levels of the organization.
  1. Offre des félicitations aux collègues qui ont mené à bien des projets majeurs.Offers praise to colleagues who have successfully completed major projects.
  1. Donne des commentaires constructifs sur les évaluations de rendement.Gives constructive feedback on performance reviews.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].