hr-survey.com

Leadership - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #1 de HR-Survey.com

Leadership
Leaders set the focus and direction of a team, department, or organization. They make important decisions regarding the acquisition and allocation of resources. Good leaders inspire and motivate others to act.
How do you measure Leadership?
360-Degree Feedback Assessments. A common tool for measuring leadership is the use of 360-degree feedback assessments. These survey tools collect feedback using questionnaire items grouped into various competencies important for the position being assessed. Feedback is collected from different perspectives around the individual including: self, supervisor(s), peers, subordinates, and others. The results of these different perspectives are combined into an assessment report showing the areas of leadership that are strengths and the areas that need further development.
What competencies are important for Leadership?
Some important competencies include:
  • Management - Delegating authority and tasks
  • Bias for Action - To take the initiative and make prompt decisions
  • Supervisory Skills - Providing clear communication; resolving conflicts; boosting morale
  • Decision Making - Deciding the direction and focus of the team; determining the use of resources
  • Trustworthy - The foundation of relationships, trustworthiness enables open communication
  • Empowering Others - Increases engagement in employees and enhances productivity by enabling employees to act quickly
  • Interpersonal Skills - Enables building strong relationships; facilitates communication resulting in fewer conflicts to be resolved
Leadership Competency Assessment
The following questionnaire can be used for assessing Leadership competency. The questionnaire includes a variety of competencies related to or required for leadership. Competency questionnaires can be created to measure leadership at different levels in the organization.

Select Your
Language
Preference






Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires mesurant le leadership:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Leadership, Competence en Gestion, Préjugé pour l'Action, Apprentissage Continu, Compétences de Supervision, Prise de Decision, Fiabilité, Autonomisation des Autres, Travail d'équipe, Compétences Interpersonnelles
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team


LeadershipLeadership

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Reconnaît les réalisations individuelles et d'équipe et les récompense de manière appropriée.Recognizes individual and team accomplishments and reward them appropriately.
  1. Guide la prise de décision en encadrant, conseillant et récompensant.Guides decision-making by coaching, counseling and rewarding.
  1. Exprime des buts et des objectifs clairs.Expresses clear goals and objectives.
  1. S'assoit régulièrement avec les employés pour évaluer leur rendement au travail.Sits down regularly with employees to review their job performance.
  1. Motive et met les employés au défi d'atteindre une vision partagée.Motivates and challenges employees to attain a shared vision.
  1. Capable d'organiser le travail des autres.Able to organize the work of others.
  1. S'approprie et assume la responsabilité des résultats.Takes ownership and accountability for results
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à LeadershipLeadership, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

ManagementGestion

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  1. Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
  1. Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
  1. Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  1. Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  1. Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à ManagementGestion, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Bias for ActionParti pris pour l'action

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Termine le travail à temps.Completes work on time
  1. Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
  1. Effectue un gros volume de travail.Completes a large volume of work.
  1. Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifsMotivates others to achieve or exceed goals
  1. Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
  1. Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
  1. Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Bias for ActionParti pris pour l'action, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Continual LearningApprentissage continu

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Saisit les opportunités de développement professionnel lorsqu'elles se présentent.Pursues professional development opportunities when they arise.
  1. Saisir de nouvelles idées, concepts, connaissances techniques ou commerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
  1. Prend en charge sa formation et l'amélioration de ses compétences.Takes charge of their training and skills enhancement.
  1. Cherche à s’améliorer grâce à l’apprentissage continu.Pursues self-improvement through continual learning.
  1. S'appuie sur leurs forces tout en s'attaquant à leurs faiblesses.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
  1. Participe aux formations régulières proposées.Participates in regular training offered.
  1. Considère les échecs comme des occasions d'apprendre.Views setbacks as opportunities to learn from.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Continual LearningApprentissage continu, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Supervisory SkillsCompétences en supervision

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Encourage les employés à assumer la responsabilité de leurs erreurs.Encourages employees to take responsibility for mistakes.
  1. Décide de la meilleure approche pour régler les problèmes qui surviennent au travail.Decides the best approach for addressing issues that arise on the job.
  1. Communique les objectifs et les attentes de l'équipe.Communicates the goals and expectations for the team.
  1. Maintient la confiance des employés.Maintains the confidence and trust of employees.
  1. Donne le bon exemple à suivre aux autres.Sets a good example for others to follow.
  1. Fournit des commentaires utiles et constructifs aux employés.Provides useful and constructive feedback to employees.
  1. Médie avec succès les conflits entre les employés.Successfully mediates conflicts between employees.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Supervisory SkillsCompétences en supervision, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Decision MakingPrise de décision

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Reste concentré sur l'objectif principal lors de la prise de décisions.Stays focused on the main objective when making decisions.
  1. Identifie les paramètres qui ont un impact sur la décision.Identifies parameters impacting the decision.
  1. Réceptif aux nouvelles idées des autres lors de la prise de décisions.Receptive to new ideas from others when making decisions.
  1. Prêt à prendre en compte des informations provenant d'autres sources.Willing to consider information from other sources.
  1. A confiance dans les décisions qu'il prend.Is confident in the decisions they make.
  1. Recueille des informations avant de prendre une décision.Gathers information before making a decision.
  1. Examine les problèmes sous plusieurs angles avant de prendre une décision.Views the issues from multiple perspectives before making a decision.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Decision MakingPrise de décision, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

TrustworthyDigne de confiance

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
  1. Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
  1. S'approprie et respecte ses engagements.Takes ownership, delivers on commitments
  1. Démontre une congruence entre les déclarations et les actions.Demonstrates congruence between statements and actions.
  1. Est digne de confiance ; est quelqu'un en qui je peux avoir confiance.Is trustworthy; is someone I can trust.
  1. Communique une compréhension des intérêts, des besoins et des préoccupations de l'autre personne.Communicates an understanding of the other person's interests, needs and concerns.
  1. Respecte constamment ses engagements.Consistently keeps commitments.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à TrustworthyDigne de confiance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Empowering OthersAutonomisation des autres

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. A confiance dans les capacités des employés à qui sont attribuées des tâches importantes.Is confident in the abilities of employees assigned important tasks.
  1. Délègue l'autorité aux employés et leur permet de prendre leurs propres décisions.Delegates authority to employees and allows them to make their own decisions.
  1. Donne aux employés la liberté de fixer leur propre horaire.Gives employees the freedom to set their own schedule.
  1. Reconnaît l'importance d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.Recognizes the importance of a healthy work/life balance.
  1. Affecte des tâches qui permettent aux employés d'utiliser leur esprit critique.Assigns tasks that allow employees to use their critical thinking skills.
  1. Soutient les décisions des autres.Supports the decisions of others.
  1. Valorise l'apport des autres.Values the input from others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Empowering OthersAutonomisation des autres, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

TeamworkTravail d'équipe

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Travaille avec les autres membres de l'équipe pour atteindre les objectifs.Works with other team members to achieve objectives.
  1. Aide les autres membres de l'équipe à rechercher des solutions à un problème.Helps other team members to research solutions to a problem.
  1. Capable de travailler en étroite collaboration avec d'autres membres de l'équipe qui sont considérés comme difficiles à côtoyer.Able to work closely other team members who are considered to be difficult to work with.
  1. Entre en relation avec toutes sortes de personnes avec tactRelates to all kinds of people tactfully
  1. Aide l'équipe à prendre de bonnes décisions même dans des conditions d'incertitude.Helps the team make good decisions even under conditions of uncertainty.
  1. Écoute attentivement les autres membres de l'équipe.Listens carefully to other team members.
  1. Demande aux autres membres de l'équipe de partager leurs opinions.Asks other team members to share their opinions.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à TeamworkTravail d'équipe, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Respecte les opinions et les idées des autres.Respectful of the opinions and ideas of others.
  1. Est quelqu'un en qui vous pouvez avoir confiance.Is someone you can trust.
  1. Appliquer les techniques de communication appropriées à la situation.Applies appropriate communication techniques to the situation.
  1. S'efforce de donner l'exemple pour démontrer la valeur des relations interpersonnelles.Strives to lead by example to demonstrate the value of interpersonal relationships.
  1. Est ouvert et accessibleIs open and approachable
  1. Offre des critiques constructives pour avoir un impact positif sur la performance.Offers constructive criticism to have a positive impact on performance.
  1. Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres.Demonstrates compassion and understanding of others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].