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Leadership - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant le leadership:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Leadership, Prise de Decision, Réussite, Développement des Collègues, Gestion Financière
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
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LeadershipLeadership

What does Que signifie LeadershipLeadership mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Agit de manière décisive dans la mise en œuvre des décisions.Acts decisively in implementing decisions.
  • Fixe des buts et des objectifs clairs aux subordonnés.Sets clear goals and objectives for subordinates.
  • Dirige efficacement les autres.Effectively leads others.
  • Fait preuve de leadership et de courage dans des situations critiques.Demonstrates leadership and courage in critical situations.
  • Guide la prise de décision en encadrant, conseillant et récompensant.Guides decision-making by coaching, counseling and rewarding.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve LeadershipLeadership?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Decision MakingPrise de décision

What does Que signifie Decision MakingPrise de décision mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Pese le pour et le contre des décisions.Weighs the pros and cons of decisions.
  • Anime des réunions avec d'autres personnes pour essayer d'envisager des plans d'action alternatifs.Facilitates meetings with others to try to consider alternative courses of action.
  • A de bonnes relations avec les autres, ce qui est utile pour prendre des décisions au sein de l'équipe.Has a good rapport other people which is helpful in making decisions on the team.
  • Détermine les coûts et les avantages potentiels des décisions.Determines the costs and potential benefits of decisions.
  • Prêt à prendre en compte des informations provenant d'autres sources.Willing to consider information from other sources.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Decision MakingPrise de décision?
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AchievementRéalisation

What does Que signifie AchievementRéalisation mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Utilise les talents des autres pour atteindre un niveau de rendement élevé.Makes use of talents of others to help achieve a high level of performance.
  • Utilise des objectifs établis et des mesures de rendement pour suivre le rendement.Uses established goals and performance measures to keep track of performance.
  • Prend des risques calculés pour atteindre des niveaux de performance plus élevés.Takes calculated risks to achieve higher levels of performance.
  • Établit des objectifs ambitieux pour améliorer les compétences et la production.Establishes stretch goals to advance skills and output.
  • Démontre une approche bien organisée et opportune pour atteindre les résultats souhaitésDemonstrates a well-organized and timely approach to achieve desired results

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve AchievementRéalisation?
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Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

What does Que signifie Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Définit et communique clairement aux autres les attentes, les objectifs de performance et les mesuresSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
  • Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
  • Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  • Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
  • Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance

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Fiscal ManagementGestion financière

What does Que signifie Fiscal ManagementGestion financière mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Tient d'excellents dossiers en matière de transparence financière.Keeps excellent records for financial transparency.
  • Fournit un soutien budgétaire et comptable à la société.Provides budgeting and accounting support to the Company.
  • Efficace dans l'utilisation des ressources de l'entreprise.Effective in using Company's resources.
  • Élabore le budget annuel du département.Develops of the department's annual budget.
  • Gère efficacement les crédits, les rapports, les achats, les dépenses, la paie et le personnel.Effectively manages appropriations, reporting, purchases, expenditures, payrolls, and staff.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Fiscal ManagementGestion financière?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.