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Gestion du temps - Enquête de rétroaction à 360 degrés Échantillon #6 de HR-Survey.com


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360-Degree Assessment Survey

Questionnaires de mesure de la gestion du temps:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Chère employée,Dear Employee:

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Compétences incluses:
Gestion du Temps, Axées sur les Résultats, Competence Réglementaire/Conformité, Orientation lientele, Coaching, Négociation, Entreprise, Flexibilité, Feedback sur les Compétences, Compétences de Supervision, Resolution de Problèmes
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Nous vous rendrons compte de ce que vous avez dit et de ce que nous prévoyons de faire à ce sujet. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter The results of this survey will be used to help drive our future success. We will report back to you about what you have said and what we plan to do about it. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team





Time ManagementGestion du temps

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Priorise les nouvelles tâches en fonction de leur importance relative.Prioritizes new tasks according to their relative importance.
  1. Accorde toute son attention à l'achèvement des tâches critiques.Allocates full attention to completing critical tasks.
  1. Utiliser les ordres du jour pour présider ou animer des réunions.Uses agendas when chairing or facilitating meetings.
  1. Surpasse les autres en productivité grâce à une gestion efficace du temps.Outperforms others in productivity through effective time management.
  1. Fixe des limites de temps sur le temps passé sur des tâches particulières afin qu'une tâche ne domine pas le calendrier.Sets time limits on how much time is spent on particular tasks so that one task does not dominate the schedule.


Results OrientedRésultats orientés

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Concentre ses efforts sur les besoins les plus urgents.Concentrates efforts on the most urgent needs.
  1. A une éthique de travail avec un fort désir d'obtenir des résultats.Has a work ethic with a strong desire to obtain results.
  1. Déterminé à accomplir les tâches quels que soient les obstacles qui peuvent survenir.Determined to complete tasks regardless of obstacles that may occur.
  1. Dépasse les exigences de rendement.Exceeds performance requirements.
  1. Définit les objectifs de l'équipe.Sets the objectives for the team.


Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Connaît les documents et les rapports nécessaires pour maintenir la conformité aux réglementations.Is aware of the documents and reports needed to maintain compliance with regulations.
  1. Forme et coordonne les activités des agents de conformité.Trains and coordinates activies of compliance officers.
  1. Effectue des audits de conformité annuels/mensuels.Performs annual/monthly compliance audits.
  1. Crée les documents et les rapports nécessaires pour maintenir la conformité aux règlements.Creates documents and reports as needed to maintain compliance with regulations.
  1. Effectue des audits régulièrement, ou sans préavis, pour assurer le bon respect de la réglementation.Performs audits regularly, or without notice, to ensure proper compliance with regulations.


Client FocusOrientation client

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Respecte les engagements pris envers les clients.Delivers on commitments made to clients.
  1. Agit avec intégrité dans toutes les interactions avec les clients.Acts with integrity in all client interactions.
  1. S'adapte aux besoins changeants des clients.Adapts to changing client needs.
  1. Tient le client informé de tous les progrès.Keeps the client informed of all progress.
  1. Crée des produits nouveaux et innovants pour les clients.Creates new and innovative products for clients.


CoachingCoaching

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
  1. Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
  1. Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
  1. Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.


NegotiationNégociation

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Convainc l'autre partie des avantages de nos propositions.Persuades the other party of the benefits of our proposals.
  1. Effectue les préparatifs nécessaires avant d'engager des négociations.Conducts necessary preparations before engaging in negotiations.
  1. Est résolu dans ses positions pour mieux résister à la pression et résister à des concessions hâtives.Is resolute in positions to better withstand pressure and resist making hasty concessions.
  1. Comprend les besoins, les préoccupations et les motivations de l'autre personne.Understands the other person's needs, concerns, and motivations.
  1. Maintient les canaux de communication entre les parties à la négociation.Maintains communication channels between parties in the negotiation.


CompanyEntreprise

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
  1. Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
  1. Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
  1. Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
  1. Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.


FlexibilityFlexibilité

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. S'assure que le style d'apprentissage unique de chaque employé est pris en compte, ce qui maximise l'efficacité de la formation.Ensures that each employee's unique learning style is accommodated, which maximizes the effectiveness of the training.
  1. Capable d'intégrer les outils et les méthodes les plus récents sans causer de perturbations.Able to integrate the latest tools and methods without causing disruption.
  1. Démontre une adaptabilité dans des processus de pensée innovants.Demonstrates adaptability in innovative thought processes.
  1. Flexible pour gérer efficacement les changements dans les volumes de production.Flexible in effectively handling changes in production volumes.
  1. Peut s'adapter aux modifications nécessaires de son environnement de travail.Capable of adjusting to necessary modifications in the work environment.


FeedbackRétroaction

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.
  1. Partage ses expériences passées avec les autres comme opportunités d’apprentissage.Shares past experiences with others as learning opportunities.
  1. Est visible et accessible.Is visible and approachable.
  1. Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.
  1. Recherche des commentaires pour améliorer les performances.Seeks feedback to enhance performance.


Supervisory SkillsCompétences en supervision

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Décide de l'ordre dans lequel les tâches doivent être exécutées.Decides the order that tasks need to be completed.
  1. Fait preuve d'empathie, de respect et d'ouverture envers les employés.Demonstrates empathy, respect, and openness to employees.
  1. S'assure que les employés travaillent vers les objectifs fixés par l'entreprise.Makes sure employees are working toward goals set by the company.
  1. Garde un comportement calme lorsqu'il aborde des problèmes stressants sur le lieu de travail.Maintains a calm demeanor when addressing stressful issues in the workplace.
  1. Fait preuve de professionnalisme sur le lieu de travail.Exemplifies professionalism in the workplace.


Problem SolvingRésolution de problèmes

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Résoudre des problèmes en faisant appel à la logique et à la perspicacité.Solves problems using logic and insight.
  1. Capable d'équilibrer les besoins de différentes personnes pour trouver une solution à un problème.Able to balance the needs of different people in a solution to a problem.
  1. Génère des solutions alternatives aux problèmes et aux défis.Generates alternative solutions to problems and challenges.
  1. Habiletés à diagnostiquer rapidement les problèmes, à identifier les causes profondes et à élaborer et mettre en œuvre des solutions efficaces sur le lieu de travail.Skilled at quickly diagnosing issues, identifying root causes, and developing and implementing effective solutions in the workplace.
  1. Capacité à développer des solutions innovantes aux problèmes.Ability to develop innovative solutions to problems.



  1. Overall, please rate the effectiveness ofDans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. Describe the greatest strengths of this person with regard to his/her overall effectiveness in performing his/her current responsibilities.Décrivez les plus grandes forces de cette personne en ce qui a trait à son efficacité globale dans l’exercice de ses responsabilités actuelles.


  3. Describe the most important things this person could improve upon in order to increase his/her overall effectiveness in performing his/her current responsibilities.Décrivez les choses les plus importantes que cette personne pourrait améliorer afin d’augmenter son efficacité globale dans l’exercice de ses responsabilités actuelles.


  4. Additional comments, if any for [Participant Name]'s assessment.Commentaires supplémentaires, le cas échéant, pour l’évaluation de [Nom du participant].