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Gestion du temps - Enquête de rétroaction à 360 degrés Échantillon #6 de HR-Survey.com


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360-Degree Assessment Survey

Questionnaires de mesure de la gestion du temps:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Chère employée,Dear Employee:

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Compétences incluses:
Gestion du Temps, Axées sur les Résultats, Competence Réglementaire/Conformité, Orientation lientele, Coaching, Négociation, Entreprise, Flexibilité, Feedback sur les Compétences, Compétences de Supervision, Resolution de Problèmes
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Nous vous rendrons compte de ce que vous avez dit et de ce que nous prévoyons de faire à ce sujet. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter The results of this survey will be used to help drive our future success. We will report back to you about what you have said and what we plan to do about it. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Modifier cette Enquête
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Time ManagementGestion du temps

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Accorde toute son attention aux tâches en cours d'exécution.Gives undivided attention to tasks currently being worked on.
  1. S'attaque d'abord aux tâches ou aux problèmes majeurs avant de s'attaquer aux problèmes mineurs.Tackles major tasks or problems first before addressing minor issues.
  1. S'attaque aux plus gros problèmes au début de la journée.Tackles the biggest problems at the start of the day.
  1. Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  1. Reste concentré sur les tâches les plus importantes qui doivent être terminées.Stays focused on the most important tasks that need completed.


Results OrientedRésultats orientés

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Définit les objectifs de l'équipe.Sets the objectives for the team.
  1. Travaille dur malgré les obstacles qui entravent les progrès.Works hard despite obstacles that impede progress.
  1. Identifie ce qui doit être accompli.Identifies what needs to be accomplished.
  1. Identifie les étapes nécessaires pour atteindre les résultats.Identifies the steps needed to accomplish the results.
  1. S'adapte aux perturbations de la chaîne d'approvisionnement pour maintenir les niveaux de production.Adapts to disruptions in the supply chain to maintain production levels.


Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Utilise les rapports de conformité pour évaluer l'efficacité des initiatives de conformité en identifiant les domaines à risque.Uses compliance reports to evaluate the effectiveness of compliance initiatives identifying areas of risk.
  1. Élabore et met en œuvre des canaux de signalement appropriés.Develops and implements appropriate reporting channels.
  1. Coordonne l'exécution des stratégies de conformité dans tous les services.Coordinates the execution of compliance strategies across departments.
  1. Gère efficacement un service d'agents de conformité.Effectively manages a department of compliance officers.
  1. Crée et met en œuvre des cours de formation pour les nouveaux employés afin de garantir la connaissance des règlements et des politiques.Creates and implements training courses for new hires to ensure knowledge of regulations and policies.


Client FocusOrientation client

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Résout efficacement les problèmes des clients.Effectively troubleshoots client issues.
  1. Affiche une attitude positive même lorsqu'il a affaire à des clients difficiles.Exhibits a positive attitude even when dealing with difficult clients.
  1. Documente les interactions avec les clients.Documents client interactions.
  1. Persévère dans la résolution des problèmes des clients.Persistent in solving client issues.
  1. S'adapte aux besoins changeants des clients.Adapts to changing client needs.


CoachingCoaching

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
  1. Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
  1. Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  1. Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.


NegotiationNégociation

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Reste bien informé sur les problèmes et les priorités.Stays well-informed about the issues and priorities.
  1. Établit et maintient des limites et des frontières de négociation fermes.Sets and maintains firm negotiating limits and boundaries.
  1. Capable d'influencer les autres pour qu'ils acceptent certaines positions.Able to influence others to accept certain positions.
  1. Est flexible dans ses réponses.Is flexible in responses.
  1. Fait ce qu'il faut pour garantir que l'accord final correspond aux intérêts fondamentaux.Does what it takes to ensure that the final agreement aligns with core interests.


CompanyEntreprise

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
  1. Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
  1. Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
  1. Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.
  1. Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.


FlexibilityFlexibilité

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Prêt à s'écarter des plans rigides et à envisager diverses méthodes, en veillant à appliquer la solution la plus efficace.Willing to deviate from rigid plans and consider a variety of methods, ensuring the most effective solution is applied.
  1. Gère efficacement les demandes d'informations externes sans perturber le flux de travail.Handles external information requests efficiently without disrupting workflow.
  1. Est flexible dans son approche pour faire face à des événements imprévisibles.Is flexible in their approach to dealing with unpredictable events.
  1. Capable de produire des biens et des services couvrant un large éventail de besoins commerciaux.Able to produce goods and services across a wide spectrum of business needs.
  1. Anticipe les différences dans les procédures qui peuvent être nécessaires en raison d'un environnement opérationnel changeant.Anticipates differences to the procedures that may be needed due to a changing operating environment.


FeedbackRétroaction

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Est visible et accessible.Is visible and approachable.
  1. Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  1. Partage ses expériences passées avec les autres comme opportunités d’apprentissage.Shares past experiences with others as learning opportunities.
  1. Est facile à aborder avec des idées et des opinions.Is easy to approach with ideas and opinions.
  1. Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.


Supervisory SkillsCompétences en supervision

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Fournit des commentaires constructifs et continus.Provides constructive, ongoing feedback.
  1. Fournit une rétroaction alignée sur les attentes en matière de performance.Provides feedback that is aligned with performance expectations.
  1. Est respectueux envers les employés.Is respectful toward employees.
  1. Prend en compte divers points de vue pendant le processus disciplinaire.Considers diverse perspectives during the disciplinary process.
  1. Détermine les besoins de formation et de perfectionnement des employés et du personnel.Determines the training and development needs of employees and staff.


Problem Solving

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Exploite efficacement les ressources disponibles et trouve rapidement des solutions de rechange lorsque des obstacles surviennent.Leverages available resources efficiently and is quick to find alternative solutions when obstacles occur.
  1. Résoudre des problèmes en faisant appel à la logique et à la perspicacité.Solves problems using logic and insight.
  1. Recueille les commentaires des différents membres de l'équipe pour garantir que le problème est parfaitement compris sous tous les angles, réduisant ainsi le risque d'oubli.Gathers input from various team members helps to ensure that the problem is fully understood from all angles, reducing the risk of oversight.
  1. Assumer des défis nouveaux et difficiles et les gérer comme des opportunités.Assumes new and difficult challenges and manages them as opportunities.
  1. Travaux supplémentaires selon les besoins pour trouver la meilleure solution à un problème.Works extra as needed to find the best solution to a problem.



  1. Overall, please rate the effectiveness ofDans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. Describe the greatest strengths of this person with regard to his/her overall effectiveness in performing his/her current responsibilities.Décrivez les plus grandes forces de cette personne en ce qui a trait à son efficacité globale dans l’exercice de ses responsabilités actuelles.


  3. Describe the most important things this person could improve upon in order to increase his/her overall effectiveness in performing his/her current responsibilities.Décrivez les choses les plus importantes que cette personne pourrait améliorer afin d’augmenter son efficacité globale dans l’exercice de ses responsabilités actuelles.


  4. Additional comments, if any for [Participant Name]'s assessment.Commentaires supplémentaires, le cas échéant, pour l’évaluation de [Nom du participant].