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Gestion du temps - Enquête de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires de mesure de la gestion du temps:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Gestion du Temps, Développement Professionnel, Persuasion et Influence, Coaching, Entrepreneuriat
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
Souhaitez-vous modifier ce sondage ? Cliquez ici pour commencer.


Time ManagementGestion du temps

What does Que signifie Time ManagementGestion du temps mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Anticipe les problèmes et les résout avant qu'ils n'aient un impact négatif sur le calendrier.Anticipates problems and resolves them before they negatively impact the schedule.
  • Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  • Évite d'être distrait par des personnes qui travaillent à un rythme plus lent.Avoids being distracted by people who are working at a slower pace.
  • Fournit régulièrement des résultats dans les délais.Regularly delivers results on-time.
  • Utilise une équipe et délègue des tâches à des spécialistes pour aider à accomplir plus de travail dans le même laps de temps.Uses a team and delegates tasks to specialists to help get more work done within the same amount of time.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Time ManagementGestion du temps?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Professional DevelopmentDéveloppement professionnel

What does Que signifie Professional DevelopmentDéveloppement professionnel mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Faire preuve d'enthousiasme et d'une volonté d'acquérir de nouvelles compétences et connaissancesDemonstrate enthusiasm and a willingness to learn new skills and knowledge
  • Contribuer pleinement dans la mesure de leurs compétencesContributing fully to the extent of their skills
  • Se tenir au courant des problèmes techniques/professionnelsKeep themselves up-to-date of technical/professional issues
  • Encourage les employés à suivre des cours pertinents à leur travail.Encourages employees to take courses relevant to their job.
  • Acquérir et appliquer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en cas de besoinQuickly acquire and apply new knowledge and skills when needed

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Professional DevelopmentDéveloppement professionnel?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Persuasion and InfluencePersuasion et influence

What does Que signifie Persuasion and InfluencePersuasion et influence mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Communique efficacement avec les autres.Communicates effectively with others.
  • Persuade les autres d’envisager des points de vue alternatifs.Persuades others to consider alternative points of view.
  • Capable d'exprimer ses propres objectifs et besoins.Able to express own goals and needs.
  • Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
  • Tentatives de persuader les autres plutôt que de simplement les contrôler.Attempts to persuade others rather than simply control them.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Persuasion and InfluencePersuasion et influence?
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CoachingCoaching

What does Que signifie CoachingCoaching mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
  • Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
  • Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
  • Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  • Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve CoachingCoaching?
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EntrepreneurshipEntrepreneuriat

What does Que signifie EntrepreneurshipEntrepreneuriat mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Trouve des moyens uniques de contourner les obstacles au succès.Finds unique ways to go around barriers to success.
  • Possède une conscience stratégique sur la façon de promouvoir l’organisation.Has a strategic awareness on how to promote the organization.
  • Prend l'initiative d'accomplir les tâches.Takes the initiative to complete tasks.
  • Fait preuve de détermination et de passion dans la réalisation des objectifs.Exhibits determination and passion in completion of goals.
  • Consacre un certain temps et des efforts au développement de nouvelles opportunités commerciales.Devotes a certain amount of time and effort to developing new business opportunities.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve EntrepreneurshipEntrepreneuriat?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.