Gestion du temps - Enquête de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires de mesure de la gestion du temps:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Gestion du Temps, Développement Professionnel, Persuasion et Influence, Coaching, Entrepreneuriat
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Time ManagementGestion du temps

What does Que signifie Time ManagementGestion du temps mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Utilise l'automatisation lorsque cela est possible pour gagner du temps.Uses automation when possible to save time.
  • Se concentre sur les tâches hautement prioritaires.Focuses on tasks that have high priority.
  • Délégue efficacement les tâches pour optimiser l'utilisation du temps.Effectively delegates tasks to maximize the use of time.
  • Utilise des scripts ou des outils logiciels pour automatiser les processus centrés sur l'ordinateur.Uses scripts or software tools to automate computer centered processes.
  • Regroupe différentes tâches si elles peuvent être effectuées en même temps.Bundles different tasks together if they can be done at the same time.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Time ManagementGestion du temps?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Professional DevelopmentDéveloppement professionnel

What does Que signifie Professional DevelopmentDéveloppement professionnel mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Acquérir et appliquer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en cas de besoinQuickly acquire and apply new knowledge and skills when needed
  • Encourage les employés à suivre des cours pertinents à leur travail.Encourages employees to take courses relevant to their job.
  • Contribuer pleinement dans la mesure de leurs compétencesContributing fully to the extent of their skills
  • Permet aux employés de participer pleinement à la formation et au développement professionnel des employés.Allows employees to fully participate in employee training and professional development.
  • Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Professional DevelopmentDéveloppement professionnel?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Persuasion and InfluencePersuasion et influence

What does Que signifie Persuasion and InfluencePersuasion et influence mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Persuade les autres d’envisager des points de vue alternatifs.Persuades others to consider alternative points of view.
  • Tentatives de persuader les autres plutôt que de simplement les contrôler.Attempts to persuade others rather than simply control them.
  • Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
  • Possède d'excellentes compétences d'influence et de négociation.Has excellent influencing/negotiating skills.
  • Développe de bonnes relations avec les autres.Develops a good rapport with others.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Persuasion and InfluencePersuasion et influence?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

CoachingCoaching

What does Que signifie CoachingCoaching mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  • Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
  • Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
  • Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
  • Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve CoachingCoaching?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

EntrepreneurshipEntrepreneuriat

What does Que signifie EntrepreneurshipEntrepreneuriat mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Comprend les processus et les différentes étapes du développement des affaires.Understands the processes and various stages of business development.
  • Prend l'initiative d'accomplir les tâches.Takes the initiative to complete tasks.
  • Encourage les opportunités de croissance dynamique.Encourages dynamic growth opportunities.
  • Équilibre les risques et les récompenses lors de la prise de décisions.Balances risks and rewards when making decisions.
  • Possède une conscience stratégique sur la façon de promouvoir l’organisation.Has a strategic awareness on how to promote the organization.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve EntrepreneurshipEntrepreneuriat?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.