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Gestion du temps - Enquête de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires de mesure de la gestion du temps:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Gestion du Temps, Gestion des Risques, Sécurité, Communication, Autogestion, Ponctualité, Gestion des Performances, Gestion de Projet, Délégation, Performance, Autres
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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Time ManagementGestion du temps

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  1. Reste concentré sur le travail.Stays focused on the job.
  1. Évite les distractions causées par son téléphone personnel ou d'autres appareils personnels.Avoids distractions from personal phone or other personal devices.
  1. Reste déterminé à terminer les travaux hautement prioritaires.Remains dedicated to completing high priority work.
  1. Préfère utiliser les flux de travail automatisés.Prefers to utilize automated workflows.
  1. Reste sur la bonne voie en utilisant efficacement le calendrier du projet.Stays on track by effectively using the project schedule.
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Managing RiskGestion des risques

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  1. Crée des guides informatifs concernant les risques potentiels et les comportements à risque.Creates informative guides regarding potential risks and risky behaviors.
  1. Surveille les activités de gestion des risques de l'entreprise pour leur impact et leur efficacité sur l'atténuation des risques.Monitors enterprise risk management activities for their impact and effectiveness on mitigating risks.
  1. Réagit efficacement aux situations critiques afin de réduire les risques de pertes.Effectively responds to critical situations to reduce potential for losses.
  1. Fournit un soutien aux gestionnaires impliqués dans le processus de gestion des risques.Provides support to managers involved in the risk management process.
  1. Travaille efficacement pour atténuer les risques.Works effectively to mitigate risks.
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SafetySécurité

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  1. Élabore des lignes directrices en matière de sécurité pour le département.Develops safety guidelines for the department.
  1. Participe à la formation sur la sécurité lorsque disponible.Participates in safety training when available.
  1. Développe une culture de sécurité durable.Develops a sustainable safety culture.
  1. Encourage les autres à suivre une formation sur la sécurité.Encourages others to attend safety training.
  1. Engagé envers la sécurité au travail.Committed to safety in the workplace.
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Communication SkillsCompétences en communication

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  1. Tient compte du public dans comment la communication est présentée.Considers the audience in how the communication is presented.
  1. Vérifie la compréhension tout au long des discussions.Verifies understanding throughout discussions.
  1. Capable de communiquer des idées de manière efficace et succincte, tant aux individus qu'aux groupes, dans n'importe quel contexte.Able to communicate ideas effectively and succinctly to both individuals and groups, in any setting.
  1. Maintient une communication ouverte et régulière avec les autres.Keeps open and regular communication with others.
  1. Répond en temps opportun, en respectant les délais et les horaires des autres.Responds in a timely manner, respecting deadlines and others' schedules.
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Self ManagementAutogestion

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  1. Donne l'exemple aux associés pendant les périodes de stress en maintenant une attitude positive et positive.Sets an example for associates during stressful periods by maintaining a positive, can-do attitude.
  1. S'éloigner d'une situation pour traiter une réponse appropriée.Steps away from a situation to process appropriate response.
  1. Fait preuve de patience et de maîtrise de soi dans le travail avec les clients et les associés.Uses patience and self-control in working with customers and associates.
  1. Analyser les problèmes interpersonnels au lieu d'y réagir.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
  1. Ne permet pas à ses propres émotions d'interférer avec la performance des autres.Does not allow own emotions to interfere with the performance of others.
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PunctualityPonctualité

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  1. Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  1. Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
  1. Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  1. Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  1. Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
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Managing PerformanceGestion de la performance

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  1. S'assure que les employés comprennent leurs attentes en matière de performance.Ensures employees understand their performance expectations.
  1. Établit des normes pour les performances attendues.Establishes standards for expected performance.
  1. Attribue la responsabilité d'atteindre des objectifs spécifiques.Assigns responsibility for meeting specific objectives.
  1. S'assure que les descriptions de poste sont à jour et exactes.Ensures Job Descriptions are up to date and accurate.
  1. Informe les membres de l'équipe de la comparaison de leurs performances avec les objectifs fixés.Informs team members how their performance compares to stated goals.
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Project ManagementGESTION DE PROJET

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  1. Rencontre les parties prenantes pour déterminer les exigences du projet.Meets with stakeholders to determine the requirements for the project.
  1. Organise le travail et établit les priorités au besoin.Organizes work and sets priorities as needed.
  1. Documente la séquence des étapes nécessaires pour mener à bien le projet.Documents the sequence of steps needed to complete the project.
  1. Mesure et enregistre régulièrement l'avancement du projet.Regularly measures and records progress of the project.
  1. Tient les membres de l'équipe responsables de l'accomplissement de tâches spécifiques du projet.Hold team members accountable for completing specific tasks on the project.
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DelegationDélégation

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  1. Délègue l'autorité et la responsabilité aux subordonnés et les tient responsables de leurs actes.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
  1. Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
  1. Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
  1. Délégue les tâches, les responsabilités et l'imputabilité en fonction du niveau de l'employé.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
  1. Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
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PerformancePerformance

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  1. Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
  1. Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
  1. A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
  1. Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
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OthersAutres

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CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Est capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Is able to see issues from others' perspectives.
  1. Respecte les opinions des autres employés.Respects the opinions of other employees.
  1. Traite les autres avec respect et dignité.Treats others with respect and dignity.
  1. Travailler au-delà des frontières au sein de l'organisation.Works across boundaries within the organization.
  1. Capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Able to see issues from others' perspectives.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].