Gestion du temps - Enquête de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires de mesure de la gestion du temps:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Gestion du Temps, Gestion des Risques, Sécurité, Communication, Autogestion, Ponctualité, Gestion des Performances, Gestion de Projet, Délégation, Performance, Autres
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






Time ManagementGestion du temps

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CompetencyNe démontre
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Utilise efficacement le temps disponible.Efficiently uses time available.
  1. Continue de travailler sur les tâches les plus importantes jusqu'à ce qu'elles soient terminées.Continues working on the most important tasks until they are completed.
  1. Délègue les tâches de routine aux membres de l'équipe, ce qui permet au responsable de se concentrer sur des responsabilités plus stratégiques ou complexes.Delegates routine tasks to team members, allowing the manager to concentrate on more strategic or complex responsibilities.
  1. Utilise des flux de travail par lots pour réduire le temps consacré à certaines tâches.Utilizes batch workflows to reduce time spent on certain tasks.
  1. Agit rapidement sans délai.Acts promptly without delay.
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Managing RiskGestion des risques

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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Crée des processus de gestion des risques d'entreprise dynamiques et réactifs.Creates dynamic and responsive enterprise risk management processes.
  1. Prend des mesures pour réduire la survenue des événements à risque.Takes steps to reduce the occurrence of the risk events.
  1. Crée une stratégie de gestion des risques pour le service.Creates a risk management strategy for the department.
  1. Quantifie les pratiques commerciales actuelles pour prendre des décisions plus éclairées.Quantifies current business practices to make better informed decisions.
  1. Récompense les expériences innovantes pour essayer de nouvelles idées.Rewards risky ideas that may yield significant benefits.
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SafetySécurité

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  1. Prend en charge les programmes de sécurité de notre entreprise.Supports our company's safety programs.
  1. Veille à ce que tous les superviseurs soient au courant des mesures réglementaires et de conformité.Ensures that all supervisors are aware of regulatory and compliance measures.
  1. Élabore des lignes directrices en matière de sécurité pour le département.Develops safety guidelines for the department.
  1. Tient des dossiers de sécurité précis.Keeps accurate safety records.
  1. Prend en charge les programmes et procédures de sécurité.Supports safety programs and procedures.
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Communication SkillsCompétences en communication

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  1. Fait des présentations influentes.Delivers influential presentations.
  1. Prêt à communiquer ses problèmes et ses préoccupations à ses collègues.Willing to communicate issues and concerns to colleagues.
  1. ​​Communique les objectifs du projet, les ressources requises, les ressources disponibles, etc. à l'équipeCommunicates goals of project, resources required, resources available, etc. to the team
  1. Communique les initiatives de l'entreprise en de manière pertinente et exploitable auprès des employés de son organisation.Communicates Corporate initiatives in a relevant and actionable manner to employees within his/her organization.
  1. Délivre des messages avec énergie, enthousiasme et conviction.Delivers messages with energy, enthusiasm, and conviction.
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Self ManagementAutogestion

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  1. S'éloigner d'une situation pour traiter une réponse appropriée.Steps away from a situation to process appropriate response.
  1. Ne permet pas à ses propres émotions d'interférer avec la performance des autres.Does not allow own emotions to interfere with the performance of others.
  1. Donne l'exemple aux associés pendant les périodes de stress en maintenant une attitude positive et positive.Sets an example for associates during stressful periods by maintaining a positive, can-do attitude.
  1. Analyser les problèmes interpersonnels au lieu d'y réagir.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
  1. Fait preuve de patience et de maîtrise de soi dans le travail avec les clients et les associés.Uses patience and self-control in working with customers and associates.
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PunctualityPonctualité

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  1. Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.
  1. Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  1. Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  1. Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  1. Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
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Managing PerformanceGestion de la performance

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  1. Est proactif dans l'administration du programme de récompenses.Is proactive in administering the rewards program.
  1. Tient les employés responsables de l'atteinte des attentes en matière de performance.Holds employees accountable for meeting performance expectations.
  1. Détermine les objectifs et les résultats clés (OKR) nécessaires pour le poste.Determines the Objectives and Key Results (OKRs) needed for the position.
  1. S'assure que les OKR sont alignés sur les objectifs de l'entreprise.Ensures that OKRs are aligned with company objectives.
  1. Définit des attentes de performance qui sont claires, spécifiques et concises.Sets performance expectations that are clear, specific and concise.
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Project ManagementGESTION DE PROJET

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  1. Identifie les risques potentiels qui pourraient poser des défis pour le calendrier du projet.Identifies potential risks that could pose challenges to the project timeline.
  1. Détermine la stratégie appropriée pour atténuer des risques spécifiques.Determines the appropriate strategy for mitigating specific risks.
  1. Utilise un logiciel de planification pour créer et surveiller le calendrier.Uses scheduling software to create and monitor the timeline.
  1. Localise l'équipement et les fournitures nécessaires au projet.Locates the equipment and supplies needed for the project.
  1. Localise les ressources financières à budgétiser pour le projet.Locates the financial resources to budget for the project.
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DelegationDélégation

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  1. Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
  1. Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
  1. Délègue l'autorité et la responsabilité aux subordonnés et les tient responsables de leurs actes.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
  1. Permet aux employés de décider de la manière dont ils souhaitent accomplir les tâches.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
  1. Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
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PerformancePerformance

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  1. A d'excellentes performances globalesHas great overall performance
  1. ...Performance globale...Overall Performance
  1. Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
  1. ...Qualité des produits...Produce Quality
  1. Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
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OthersAutres

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CompetencyFait habituellement
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compétence
Always
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CompetencyFait toujours
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compétence
  1. Travailler efficacement avec des personnes d'autres départements.Works effectively with people from other departments.
  1. Soutenir les efforts des autres employés dans la mise en œuvre de solutions aux problèmes.Supports the efforts of other employees in implementing solutions to problems.
  1. ...traite les autres avec respect et dignité....treats others with respect and dignity.
  1. Traite les autres avec respect et dignité.Treats others with respect and dignity.
  1. Démontre constamment sa capacité et sa volonté de faire confiance aux autres.Consistently demonstrates ability and willingness to trust others.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].