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Gestion des conflits - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Sondages mesurant la gestion des conflits:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Gestion des Conflits, Resolution de Problèmes, Préjugé pour l'Action, Attitude Compétente, Leadership, Gestion des Performances, Qualité, Axées sur les Résultats, Responsabilite, Reconnaissance des Employés, Planification
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team
Modifier cette Enquête
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Conflict ManagementGestion des conflits

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Aide les autres à éviter les idées fausses sur les problèmes.Helps others avoid misperceptions about issues.
  1. Règle les différends dans une situation gagnant-gagnant pour les deux parties.Settles disputes resulting in a win-win for both parties.
  1. Cherche à éliminer les perceptions erronées qui peuvent contribuer au conflit.Seeks to remove misperceptions that may contribute toward conflict.
  1. Travailler avec d'autres au besoin pour faciliter la résolution des conflits.Works with others as needed to facilitate resolution of conflicts.
  1. Aide à maintenir la dignité de toutes les personnes impliquées.Helps to maintain dignity of all persons involved.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Conflict ManagementGestion des conflits, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Problem Solving

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Crée un plan de projet pour mettre en œuvre la solution et rassemble toutes les ressources requises.Creates a project plan to implement the solution and collects all required resources.
  1. Valorise la diversité de pensée qui peut révéler des angles et des approches uniques qui pourraient ne pas émerger dans un groupe plus homogène.Values the diversity of thought that can uncover unique angles and approaches that might not emerge in a more homogeneous group.
  1. Assumer des défis nouveaux et difficiles et les gérer comme des opportunités.Assumes new and difficult challenges and manages them as opportunities.
  1. Établit des budgets réalistes conformes aux objectifs stratégiques.Establishes realistic budgets consistent with strategic objectives
  1. Établit une communication claire (par exemple, réunions régulières, mises à jour par courrier électronique, logiciel de gestion de projet) pour tenir les employés informés des plans d'action.Sets up clear communication (e.g., regular meetings, email updates, project management software) to keep employees updated of action plans.
If [Participant Name] were to make improvements in Problem Solving, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Bias for ActionParti pris pour l'action

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fait preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
  1. Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifsMotivates others to achieve or exceed goals
  1. Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
  1. Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
  1. Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Bias for ActionParti pris pour l'action, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

AttitudeAttitude

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Est courtois et professionnel dans ses interactions avec les autres.Is gracious and professional in their interactions with others.
  1. Contribue à un environnement de travail positif.Contributes to a positive work environment.
  1. Établit des relations ouvertes et de confiance.Builds open and trusting relationships.
  1. Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  1. Travaille à éliminer le travail inutile ou les obstacles qui gênent les autres.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à AttitudeAttitude, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

LeadershipLeadership

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Donne des présentations ou des discussions inspirantes.Gives inspiring presentations or discussions.
  1. Dirige l'équipe pour fixer des objectifs, résoudre des problèmes et accomplir des tâches.Leads team to set goals, solve problems, and accomplish tasks.
  1. Motive les autres à atteindre et dépasser les buts et objectifs de l'organisation.Motivates others to reach and exceed organizational goals and objectives.
  1. Fournit des ressources pour permettre aux individus de se développer professionnellement.Provides resources to enable individuals to develop professionally.
  1. Guide la prise de décision en encadrant, conseillant et récompensant.Guides decision-making by coaching, counseling and rewarding.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à LeadershipLeadership, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Managing PerformanceGestion de la performance

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Aligne les attentes en matière de performance individuelle et d'équipe sur les attentes de l'organisation.Aligns individual and team performance expectations with the organization's expectations.
  1. Attribue la responsabilité d'atteindre des objectifs spécifiques.Assigns responsibility for meeting specific objectives.
  1. Mesure le rendement professionnel des subordonnés par rapport aux buts et objectifs définis.Measures job performance of subordinates against defined goals and objectives.
  1. Tient les employés responsables de l'atteinte des attentes en matière de performance.Holds employees accountable for meeting performance expectations.
  1. Obtient l'engagement des employés concernant l'exécution des tâches.Places employees on probation if they fail to meet minimum performance standards.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Managing PerformanceGestion de la performance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

QualityQualité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Présente des informations et des données sur la qualité dans un format facile à comprendre.Presents quality information and data in an easy to understand format.
  1. Analyse les plans et les initiatives d'amélioration de la qualité.Analyzes quality improvement plans and initiatives.
  1. Met en œuvre une formation appropriée pour maintenir des normes de qualité élevées.Implements appropriate training to maintain high quality standards.
  1. Conçoit des systèmes efficaces de contrôle de la qualité.Designs effective quality control systems.
  1. s'efforce toujours de produire des produits de la plus haute qualité.Always strives to produce the highest quality work products.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à QualityQualité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Results OrientedRésultats orientés

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Prêt à s'adapter à de nouvelles procédures pour maintenir les capacités de production.Willing to adapt to new procedures to maintain production capacities.
  1. Atteint des niveaux de performance élevés.Achieves high levels of performance.
  1. Définit des repères et des étapes pour mesurer les progrès vers les objectifs.Sets benchmarks and milestones to measure progress toward the objectives.
  1. Est un individu très performant.Is a high achiever.
  1. Inspire et motive ses collègues à être productifs et énergiques au travailInspires and motivates co-workers to be productive and energetic at work
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Results OrientedRésultats orientés, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

ResponsibleResponsable

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Agit comme une ressource sans retirer la responsabilité individuelle.Acts as a resource without removing individual responsibility.
  1. Le comportement est éthique et honnête.Behavior is ethical and honest.
  1. Donne le bon exemple.Sets a good example.
  1. Établit des normes personnelles élevées de performance.Sets high personal standards of performance.
  1. ...assume personnellement la responsabilité des résultats....takes personal responsibility for results.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à ResponsibleResponsable, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

RecognitionReconnaissance

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fait des compliments aux autres lorsqu'ils font du bon travail.Compliments other people when they do good work
  1. Reconnaît les capacités et les compétences de soi et des autres.Recognizes the abilities and skills of self and others
  1. Reconnaît des individus pour une réalisation exceptionnelle spécifique.Recognizes individuals for a specific outstanding achievement.
  1. Reconnaît les membres de l'équipe qui offrent une contribution significative à un projet.Recognizes team members who offer a significant contribution to a project.
  1. Dit « merci » pour montrer son appréciation pour le travail des autres.Says "thank you" to show appreciation for work of others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à RecognitionReconnaissance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

PlanningPlanification

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Est capable de suivre le plan mis en place.Is able to follow the plan set in place.
  1. Crée un calendrier pour spécifier quand chaque phase du projet doit être conclue.Creates a timeline to specify when each phase of the project should be concluded.
  1. Élabore des plans pour assurer le bon fonctionnement de la chaîne d'approvisionnement.Develops plans to ensure the smooth operation of the supply chain.
  1. Encourage les autres à suivre le plan.Encourages others to follow the plan.
  1. Anticipe les impacts des plans stratégiques.Anticipates the impacts of strategic plans.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à PlanningPlanification, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].