Gestion des conflits - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Compétences incluses:
Développement des Collègues, Communication, Gestion de Projet, Délégation, Compétences Analytiques, Engagement envers les Résultats, Gestion des Conflits
Sondages mesurant la gestion des conflits:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

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  1. Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
  1. Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
  1. Définit et communique clairement aux autres les attentes, les objectifs de performance et les mesuresSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
  1. Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
  1. Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
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Communication SkillsCompétences en communication

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  1. Fait des présentations efficaces.Delivers effective presentations.
  1. Résume ou paraphrase la question actuelle pour confirmer sa compréhension.Summarizes or paraphrases the current question to confirm understanding.
  1. Interagit en toute confiance avec tous les niveaux de l'organisation.Confidently interacts with all tiers of the organization.
  1. Dirige des séances de formation percutantes.Conducts impactful training sessions.
  1. Interagit efficacement avec tout le monde, du PDG aux partenaires externes.Effectively engages with everyone from the CEO to external partners.
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Project ManagementGESTION DE PROJET

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  1. Lance des projets de grande envergure.Initiates large projects.
  1. Tient les parties prenantes informées de l'avancement du projet.Keeps stakeholders informed of progress on the project.
  1. Affecte les rôles de projet aux membres de l'équipe.Assigns project roles to the team members.
  1. Communique souvent avec les équipes pour s'assurer que les délais sont respectés.Communicates with the teams often to ensure that the deadlines are met.
  1. Localise les ressources financières à budgétiser pour le projet.Locates the financial resources to budget for the project.
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DelegationDélégation

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  1. Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
  1. Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
  1. Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
  1. Délègue l'autorité et la responsabilité aux subordonnés et les tient responsables de leurs actes.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
  1. Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
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AnalyticalAnalyse

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  1. Identifie les possibilités de progrès et d'innovation.Identifies opportunities for progress and innovation.
  1. Priorise diverses actions à entreprendre pour résoudre un problème.Prioritizes various actions to be taken when solving a problem.
  1. Sélectionne les techniques d'analyse appropriées.Selects the appropriate techniques for analysis.
  1. Identifie la cause première d'un problème.Identifies the root cause of a problem.
  1. Analyse les problèmes et les réduit à leurs éléments constitutifs.Analyzes issues and reduces them to their component parts.
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Commitment To ResultEngagement envers le résultat

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  1. Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
  1. Transmettre aux associés un fort sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise en créant une vision commune des ventes et du service à la clientèle.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
  1. Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
  1. Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
  1. Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
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Conflict ManagementGestion des conflits

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  1. Exprime clairement ses attentes envers les autres.Clearly expresses expectations to others.
  1. Possède les compétences nécessaires pour gérer les conflits et les relations.Possesses the necessary skills to manage conflict and relationships.
  1. Reformule les conflits comme des occasions d'innover et de créer de nouvelles solutions aux problèmes.Reframes conflicts as opportunities to innovate and create new solutions to problems.
  1. Cherche à éliminer les perceptions erronées qui peuvent contribuer au conflit.Seeks to remove misperceptions that may contribute toward conflict.
  1. Écoute attentivement chaque personne lorsqu'elle partage ses points de vue distincts sur la question.Attentively hears each person as they share their distinct viewpoints on the matter.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].