Gestion des conflits - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Conflict ManagementGestion des conflits	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Facilite les processus collaboratifs pour réduire les conflits.Facilitates collaborative processes to reduce conflict.
Identifie et prend des mesures pour prévenir les confrontations potentielles.Identifies and takes steps to prevent potential confrontations.
Encourage les membres de l'équipe à exprimer ouvertement leurs idées et leurs préoccupations.Encourages team members to express their ideas and concerns openly.
Combine les idées et les points de vue des différents membres de l'équipe.Combines ideas and viewpoints of different team members.
Identifie qui détient l'autorité pour prendre des décisions.Identifies who holds the authority to make decisions.
Persuasion and InfluencePersuasion et influence	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Communique efficacement avec les autres.Communicates effectively with others.
Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
Tentatives de persuader les autres plutôt que de simplement les contrôler.Attempts to persuade others rather than simply control them.
Persuade les autres d’envisager des points de vue alternatifs.Persuades others to consider alternative points of view.
Développe de bonnes relations avec les autres.Develops a good rapport with others.
Administrative SkillCompétence administrative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Grande attention aux détails.High attention to detail.
Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
Change ManagementGestion du changement	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Adopte des changements à donner et donne l'exemple aux autres.Adopts changes to set and example for others to follow.
Efficace dans la mise en œuvre de nouvelles visions et valeurs organisationnelles.Effective in implementing new organizational vision and values.
Aide les autres à comprendre les changements survenus dans l'organisation.Assists others in understanding changes to the organization.
Est une inspiration pour les autres afin qu'ils acceptent les changements récents.Is an inspiration for others to accept the recent changes.
Capable d'amener les membres de l'équipe à changer d'attitude.Able to get team members to change their attitudes.
FeedbackRétroaction	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
Est visible et accessible.Is visible and approachable.
Est facile à aborder avec des idées et des opinions.Is easy to approach with ideas and opinions.
Se tourne vers les autres pour obtenir leur avis.Looks to others for input.
Prend en compte l'opinion et les suggestions des autres.Considers other's opinion and suggestions.
Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
Anticipe les problèmes qui pourraient affecter le ministère.Anticipates problems that may affect the department.

31. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




32. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
33. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
34. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
35. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
36. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
37. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: