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Gestion des conflits - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages mesurant la gestion des conflits:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Gestion des Conflits, Intégrité, Compétences de Supervision, Axées sur les Résultats, Entreprise
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
Souhaitez-vous modifier ce sondage ? Cliquez ici pour commencer.


Conflict ManagementGestion des conflits

What does Que signifie Conflict ManagementGestion des conflits mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Aide les autres à voir les perceptions qu'ils ont sur un problème.Helps others to see perceptions that they have about an issue.
  • S'efforce de réduire les malentendus et la mauvaise communication.Works to reduce misunderstandings and poor communication.
  • S'efforce de régler les conflits d'une manière acceptable pour une solution à long terme.Works to settle conflicts in a manner that is acceptable for a long-term solution.
  • Évite de s'engager dans des conflits sur des questions mineures du travail.Avoids engaging in conflicts over minor workplace matters.
  • Détermine qui a l'autonomie (l'autorité) pour prendre les décisions nécessaires pour mettre fin au conflit.Determines who has the autonomy (authority) to make the decisions necessary to end the conflict.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Conflict ManagementGestion des conflits?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

IntegrityIntégrité

What does Que signifie IntegrityIntégrité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
  • Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
  • Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
  • Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
  • Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve IntegrityIntégrité?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Supervisory SkillsCompétences en supervision

What does Que signifie Supervisory SkillsCompétences en supervision mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Favorise un environnement qui favorise une communication ouverte.Fosters an environment that supports open communication.
  • Démontre une performance de travail exemplaire que les autres devraient suivre.Demonstrates exemplary work performance that others should follow.
  • Décide de l'ordre dans lequel les tâches doivent être exécutées.Decides the order that tasks need to be completed.
  • Planifie des réunions de suivi si le rendement d'un employé est inférieur à la moyenne.Schedules follow up meetings if employee's performance is below average.
  • Fait preuve d'empathie, de respect et d'ouverture envers les employés.Demonstrates empathy, respect, and openness to employees.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Supervisory SkillsCompétences en supervision?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Results OrientedRésultats orientés

What does Que signifie Results OrientedRésultats orientés mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Définit des objectifs importants pour le service.Sets important goals for the department.
  • Reste concentré sur la satisfaction des besoins des clients.Stays focused on meeting the needs of customers.
  • Termine tous les cours obligatoires.Completes all required coursework.
  • Travaille à la réalisation des objectifs même lorsqu'il est confronté à des obstacles.Works toward achievement of goals even when confronted with obstacles.
  • Inspire et motive ses collègues à être productifs et énergiques au travailInspires and motivates co-workers to be productive and energetic at work

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Results OrientedRésultats orientés?
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CompanyEntreprise

What does Que signifie CompanyEntreprise mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
  • Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
  • Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
  • Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
  • Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve CompanyEntreprise?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.