Compétence : Reconnaissance

Compétences relationnelles

Compétences Interpersonnelles
Dignes de Confiance
Responsabilite
Axés sur le Client
Orientation Client
Responsabiliser les Autres
de Compétence des Autres
Développement des Collègues
Coaching
Partenariat/Réseautage
Manejo de conflictos
Négociation
en Travail d'équipe
Reconnaissance
Autres

Évaluations Mesurer la reconnaissance des employés:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)

Definition: Recognizes the work and contributions of others.

Personal Achievements

Reconnaît les membres de l'équipe qui offrent une contribution significative à un projet.
Reconnaît des individus pour une réalisation exceptionnelle spécifique.
Trouve des occasions de reconnaître les autres.

Relevant and Fair

Fait correspondre la récompense à la personne reconnue.
Est clair et concis sur ce qui
Met en uvre les primes de performance de manière équitable.
Offre une reconnaissance proportionnelle à la réalisation.

Immediacy

Fait des compliments aux autres lorsqu'ils font du bon travail.
Dit « merci » pour montrer son appréciation pour le travail des autres.
Offre une reconnaissance en temps opportun.
Utilise les récompenses Spot ou les récompenses Extra Effort pour aider à motiver les employés.

Motivation

Renforce et récompense les employés pour avoir atteint les objectifs nécessaires.
Accorde des récompenses non monétaires efficaces telles que des congés, des souvenirs ou d'autres récompenses.
Développe des événements de reconnaissance qui récompensent et motivent les autres.

Values Others

Permet aux gens autour d'eux de se sentir appréciés et valorisés.
Reconnaît les capacités et les compétences de soi et des autres.
Est sincèrement intéressé par les suggestions de ses collègues
Partage facilement le crédit et donne aux autres une opportunité de visibilité.
Informe les employés lorsqu'ils ont bien travaillé

Organized

Met en uvre des pratiques de reconnaissance formelles et informelles au sein du ministère.
Conserve la documentation appropriée concernant les lauréats.
Utilise une approche systématique pour mettre en uvre des programmes de reconnaissance.