Communication - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires qui mesurent les compétences en communication:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Communication, Action, Apprentissage Continu, Gestion de Projet, Prise de Decision, Gestion du Temps, Utilization/la Gestion de la Technologie, Compétences Interpersonnelles, Gestion des Risques, Orientation lientele
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team


Communication SkillsCompétences en communication

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Accepte les questions difficiles et fournit des réponses instantanées.Takes on challenging questions and provides instant answers.
  1. Maintient une politique de porte ouverte pour être disponible pour des réponses et des conseils en cas de besoin.Maintains an open-door policy to be available for answers and guidance when needed.
  1. Résume la question pour vérifier la compréhension.Summarizes the question to verify comprehension.
  1. Assure la compréhension pendant les conversations ou les présentations de groupe.Ensures comprehension during conversations or group presentations.
  1. Écoute les points de vue des autres avec un esprit ouvertListens to others' points of view with an open mind
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Communication SkillsCompétences en communication, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

ActionAction

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Persévère dans le travail malgré les obstacles rencontrés.Persists in work despite obstacles encountered.
  1. Décide d'agir plutôt que de rester passif.Decides to act rather than remain passive.
  1. Prend des mesures correctives lorsque cela est nécessaire.Takes corrective action when necessary.
  1. Délègue les tâches et les affectations à ses subordonnés dès qu'une demande a été faite.Delegates tasks and assignments to subordinates as soon as a request has been made.
  1. Prend des mesures pour répondre à un client insatisfait.Takes action to respond to dissatisfied customer.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à ActionAction, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Continual LearningApprentissage continu

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Cherche des occasions d'accroître ses compétences et ses connaissances.Seeks opportunities to grow in skills and knowledge.
  1. Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
  1. Saisir de nouvelles idées, concepts, connaissances techniques ou commerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
  1. Prend en charge sa formation et l'amélioration de ses compétences.Takes charge of their training and skills enhancement.
  1. Poursuivre un apprentissage qui améliorera le rendement au travail.Pursues learning that will enhance job performance.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Continual LearningApprentissage continu, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Project ManagementGESTION DE PROJET

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Coordonne la communication entre l'équipe de projet et les parties prenantes.Coordinates communication between the project team and stakeholders.
  1. Étudie les risques potentiels de différentes lignes de conduite.Investigates potential risks of different courses of action.
  1. Détermine la stratégie appropriée pour atténuer des risques spécifiques.Determines the appropriate strategy for mitigating specific risks.
  1. Coordonne les échéanciers, les événements et les tâches avec divers sous-groupes au sein du projet.Coordinates timelines, events and tasks with various sub-groups within the project.
  1. Comprend les outils logiciels disponibles pour gérer le projet.Understands what software tools are available to be used to manage the project.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Project ManagementGESTION DE PROJET, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Decision MakingPrise de décision

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Examine les problèmes sous plusieurs angles avant de prendre une décision.Views the issues from multiple perspectives before making a decision.
  1. Comprend comment ses décisions affecteront les autres.Understands how their decisions will affect others.
  1. Prêt à changer de stratégie si de nouvelles informations apparaissent.Willing to change their strategy if new information arises.
  1. Encourage et aide les autres à « maintenir le cap », même face à l'adversitéSupports, encourages or helps others to be sure about the decisions they are making.
  1. Prend des décisions créatives.Makes creative decisions.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Decision MakingPrise de décision, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Time ManagementGestion du temps

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Intègre l'automatisation dans le processus chaque fois que cela est possible.Integrates automation into the process whenever feasible.
  1. Fixe des limites de temps sur le temps passé sur des tâches particulières afin qu'une tâche ne domine pas le calendrier.Sets time limits on how much time is spent on particular tasks so that one task does not dominate the schedule.
  1. Anticipe les problèmes et les résout avant qu'ils n'aient un impact négatif sur le calendrier.Anticipates problems and resolves them before they negatively impact the schedule.
  1. Fixe des objectifs clairement définis.Sets clearly defined goals.
  1. Utilise l'automatisation lorsque cela est possible pour gagner du temps.Uses automation when possible to save time.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Time ManagementGestion du temps, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Utiliser la technologie pour prendre des décisions et résoudre des problèmes.Uses technology in decision making and problem solving.
  1. Comprend et s'engage à mettre en œuvre les nouvelles technologies.Understands and is committed to implementing new technologies.
  1. Adopte la mise en œuvre de nouvelles technologies sur le lieu de travail.Adopts the implementation of new technology into the workplace.
  1. Applique des règles et réglementations complexes pour maintenir des performances optimales du système.Applies complex rules and regulations to maintain optimal system performance.
  1. Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Crée une atmosphère qui favorise l'expression ouverte des idées.Creates an atmosphere that supports the open expression of ideas
  1. Est très respecté dans son service.Is well respected in the department.
  1. Porte une attention particulière à ce qui est communiqué verbalement et non verbalement.Pays close attention to what is being communicated verbally and nonverbally.
  1. Communique bien à tous les niveaux de l'organisation.Communicates well at all levels of the organization.
  1. Travaille avec diligence pour aider les clients à trouver les bons produits.Works diligently to assist customers in finding the right products.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Managing RiskGestion des risques

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Minimise les contretemps et les retards opérationnels.Minimizes operational setbacks and delays.
  1. Effectue des analyses de risques régulières pour minimiser les résultats négatifs.Performs regular risk analyses to minimize adverse outcomes.
  1. Assiste à des séminaires et à des conférences sur la gestion des risques.Attends risk management seminars and conferences.
  1. Connaît les mesures appropriées pour minimiser les risques.Aware of appropriate actions to minimize risks.
  1. Met en œuvre des changements pour réduire les risques d'incidents critiques à l'avenir.Implements changes to reduce the chances of critical incidents in the future.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Managing RiskGestion des risques, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Client FocusOrientation client

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Établit la confiance avec le client.Builds trust with the client.
  1. Utilise les commentaires des clients pour aider à améliorer les services.Uses feedback from clients to help improve services.
  1. Identifie les besoins les plus urgents de chaque client.Identifies the most pressing needs of each client.
  1. S'assure que les engagements et les exigences des clients sont respectés ou dépassés.Ensures client commitments and requirements are met or exceeded
  1. S'assure que les besoins du client sont compris par les membres de l'équipe.Makes sure client needs are understood by the team members.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Client FocusOrientation client, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].