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Communication - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires qui mesurent les compétences en communication:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Communication, Gestion des Performances, Compétences Analytiques, Qualité, Resolution de Problèmes, Engagement envers les Résultats, Gestion des Risques, Competence Réglementaire/Conformité, Développement des Autres, Fluidité Organisationnelle
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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Communication SkillsCompétences en communication

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  1. Communique en toute confiance à tous les niveaux de l'organisation, y compris les parties prenantes externes.Confidently communicates across all organizational levels, including external stakeholders.
  1. Informe le superviseur des progrès réalisés par rapport aux buts et objectifs.Informs supervisor about progress made on goals and objectives.
  1. Fournit des instructions simples et brèves.Provides straightforward and brief directions.
  1. Utiliser des idées et des points de vue pour persuader les autres.Uses ideas and perspectives to persuade others.
  1. Écoute efficacement et réagit aux nouvelles informations.Listens effectively and responds to new information.
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Managing PerformanceGestion de la performance

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  1. Définit les objectifs et les résultats clés (OKR) requis pour le poste.Sets the Objectives and Key Results (OKRs) required for the position.
  1. Tient les employés responsables de l'atteinte des attentes en matière de performance.Holds employees accountable for meeting performance expectations.
  1. Établit des normes pour les performances attendues.Establishes standards for expected performance.
  1. Administre le programme de récompenses de performance de manière juste et équitable.Administers the performance rewards program in a fair and equitable manner.
  1. S'attaque aux mauvaises performances le plus tôt possible.Addresses poor performance sooner rather than later.
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Analytical

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  1. Démontre des hypothèses et des théories à l'aide de données et d'expériences.Proves hypotheses and theories using data and experiments.
  1. Applique la pensée critique et analytique à la situation.Applies critical and analytical thinking to the situation.
  1. Utilise les données et le raisonnement logique pour aborder et remettre en question les préjugés personnels dans la prise de décision.Utilizes data and logical reasoning to address and challenge personal biases in decision-making.
  1. Crée de nouvelles façons d'interpréter les données.Creates new ways of interpreting the data.
  1. Identifie la cause première d'un problème.Identifies the root cause of a problem.
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QualityQualité

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  1. Analyser ce qui s'est passé et réajuster en conséquence lorsque les objectifs ne sont pas atteints.Analyze what occurred and re-adjusts accordingly when goals are not met.
  1. Met en œuvre des boucles de rétroaction de contrôle de la qualité pour améliorer les services et les produits.Implements quality control feedback loops to enhance services and products.
  1. Corrige les problèmes en temps opportun.Corrects issues in a timely manner.
  1. Évalue et améliore la qualité des services et des produits.Evaluates and improves the quality of services and products.
  1. Encourage les employés à fabriquer des produits de la meilleure qualité.Encourages employees to produce the best quality products.
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Problem Solving

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  1. Valorise la diversité de pensée qui peut révéler des angles et des approches uniques qui pourraient ne pas émerger dans un groupe plus homogène.Values the diversity of thought that can uncover unique angles and approaches that might not emerge in a more homogeneous group.
  1. Capable de résoudre les problèmes à la cause profonde plutôt qu'au niveau des symptômes.Able to solve problems at root cause rather than at symptom level.
  1. Recueille les commentaires des différents membres de l'équipe pour garantir que le problème est parfaitement compris sous tous les angles, réduisant ainsi le risque d'oubli.Gathers input from various team members helps to ensure that the problem is fully understood from all angles, reducing the risk of oversight.
  1. Optimise l'utilisation des ressources, réduisant le gaspillage et maximisant l'efficacité des solutions mises en œuvre.Optimizes resource utilization, reducing waste and maximizing efficacy of the solutions implemented.
  1. Utilise la pensée créative pour développer de nouvelles solutions aux problèmes.Uses creative thinking to develop new solutions to problems.
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Commitment To ResultEngagement envers le résultat

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  1. Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
  1. Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
  1. Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
  1. Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
  1. Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
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Managing RiskGestion des risques

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  1. Suit et surveille les incidents susceptibles d'accroître le risque de conséquences néfastes.Tracks and monitors incidents that may increase the risk of adverse consequences.
  1. Transforme les risques en opportunités.Turns risks into opportunities.
  1. Conçoit des activités de réponse aux risques proportionnelles au niveau de risque.Designs risk response activities that are proportionate to the level of risk.
  1. Sait comment obtenir les résultats souhaités avec un minimum de pertes.Knows how to obtain desired results with minimal losses.
  1. Met en œuvre une gestion stratégique des risques de manière objective et tactique.Implements strategic risk management in an objective and tactical way.
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Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

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  1. Respecte toutes les règles et procédures de sécurité.Follows all safety regulations and procedures.
  1. Crée les documents et les rapports nécessaires pour maintenir la conformité aux règlements.Creates documents and reports as needed to maintain compliance with regulations.
  1. Coordonne avec le conseiller juridique l'enquête sur tout cas d'inconduite.Coordinates with legal counsel investigating any instances of misconduct.
  1. Renforce la capacité des employés à gérer de manière appropriée les problèmes de conformité et d'éthique.Strengthens employees' ability to appropriately handle compliance and ethics issues.
  1. Crée un protocole de réponse normalisé pour répondre aux problèmes liés à la conformité.Creates a standardized response protocol for responding to compliance related issues.
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Developing OthersDéveloppement des autres

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  1. Fixe des objectifs de performance pour les subordonnés qui encouragent les opportunités de développement.Sets performance objectives for subordinates that encourages development opportunities.
  1. Évalue les besoins de développement des employés.Assesses employees' developmental needs.
  1. Reconnaît et célèbre les réalisations des autres.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
  1. Encourage les employés en reconnaissant les changements positifs de comportement.Encourages employees through recognition of positive changes in behavior.
  1. Fournit des commentaires constructifs aux autres.Provides constructive feedback to others.
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Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

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  1. Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
  1. Anticipe les problèmes qui pourraient affecter le ministère.Anticipates problems that may affect the department.
  1. Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
  1. Comprend les politiques et procédures ministérielles.Understands departmental policies and procedures.
  1. Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].