Communication - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires qui mesurent les compétences en communication:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Communication, Gestion des Performances, Compétences Analytiques, Qualité, Resolution de Problèmes, Engagement envers les Résultats, Gestion des Risques, Competence Réglementaire/Conformité, Développement des Autres, Fluidité Organisationnelle
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






Communication SkillsCompétences en communication

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  1. Informe les autres de l'évolution des plans et des objectifs.Notifies others about developments in plans and goals.
  1. Accepte les questions difficiles et fournit des réponses instantanées.Takes on challenging questions and provides instant answers.
  1. A la confiance nécessaire pour communiquer efficacement avec tous les niveaux (du PDG vers le bas) de l'organisation, les clients externes, les fournisseurs, ainsi qu'avec les avocats principaux d'autres entreprises.Has the confidence to communicate effectively to all levels (from CEO down) of the organization, external customers, suppliers, as well as the senior counsel of other companies.
  1. Présente les enjeux, les idées et la stratégie de manière concise et claire.Presents issues, ideas, and strategy concisely and clearly.
  1. Un auditeur efficace qui répond aux besoins d'information.An effective listener who is responsive to information needs.
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Managing PerformanceGestion de la performance

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  1. Met en œuvre des plans de remédiation qui incluent des objectifs de performance spécifiques dans les domaines qui ont le plus besoin d'être améliorés.Implements remediation plans that include specific performance goals in areas most in need of improvement.
  1. Reconnaît et valorise le bon rendement.Recognizes and values good performance.
  1. Donne la priorité au travail des autres.Awards new assignments to those who are most capable.
  1. Crée des normes claires, compréhensibles et équitables.Creates clear standards that are understandable and fair.
  1. Administre le programme de récompenses de performance de manière juste et équitable.Administers the performance rewards program in a fair and equitable manner.
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AnalyticalAnalyse

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  1. Identifie la cause première d'un problème.Identifies the root cause of a problem.
  1. Utiliser des techniques appropriées pour résoudre des problèmes.Uses appropriate techniques to solve problems.
  1. Sélectionne les techniques d'analyse appropriées.Selects the appropriate techniques for analysis.
  1. Analyse des données et des informations provenant de plusieurs sources et arrive à des conclusions logiques.Analyzes data and information from several sources and arrives at logical conclusions.
  1. Identifie les problèmes et les questions nécessitant une résolution.Identifies problems and issues needing resolution.
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QualityQualité

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  1. Assure l'embauche d'employés axés sur la qualité.Ensures the hiring of employees that have a quality focus.
  1. Crée des politiques efficaces concernant la qualité des services et des produits.Creates effective policies regarding quality of services and products.
  1. Inspecte systématiquement et minutieusement les produits pour s'assurer qu'ils répondent aux spécifications.Systematically and thoroughly inspects products for consistency in meeting specifications.
  1. Met en œuvre des boucles de rétroaction de contrôle de la qualité pour améliorer les services et les produits.Implements quality control feedback loops to enhance services and products.
  1. Évalue les forces et les faiblesses de diverses initiatives de qualité.Assesses strengths and weaknesses of various quality initiatives.
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Problem SolvingRésolution de problèmes

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  1. Identifie et évalue toutes les réponses potentielles à un problème.Identifies and assesses all potential responses to a problem.
  1. Efficace pour résoudre des problèmes.Effective in solving problems.
  1. Identifie de nouvelles approches et montre une volonté de remettre en question les hypothèses traditionnelles.Identifies fresh approaches and shows a willingness to question traditional assumptions.
  1. Prend des jugements fondés sur des informations pertinentes.Makes judgments based upon relevant information.
  1. Comprend les causes profondes des problèmes.Understands the root causes of problems.
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Commitment To ResultEngagement envers le résultat

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  1. Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
  1. Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
  1. Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
  1. Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
  1. Transmettre aux associés un fort sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise en créant une vision commune des ventes et du service à la clientèle.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
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Managing RiskGestion des risques

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  1. S'engage à mettre en œuvre des règles et des procédures pour minimiser les risques.Committed to implementing rules and procedures to minimize risk.
  1. Fournit un soutien aux gestionnaires impliqués dans le processus de gestion des risques.Provides support to managers involved in the risk management process.
  1. Cherche à accroître la sécurité sur le lieu de travail.Seeks to increase safety in the workplace.
  1. Évite de maintenir le statu quo (ou les procédures opérationnelles standard) lorsqu'il s'agit de situations nouvelles et influentes.Avoids maintaining the status quo (or standard operating procedures) when addressing new and influential situations.
  1. Comprend les risques financiers possibles de différents événements.Understands the possible financial risks of different events.
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Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

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  1. Tient à jour un système de tenue de registres de données de conformité.Maintains a compliance data recordkeeping system.
  1. Répond rapidement aux demandes de renseignements des organismes de réglementation.Responds promptly to inquiries from regulatory bodies.
  1. Communique efficacement l'importance de respecter les normes de conformité.Effectively communicates the importance of meeting compliance standards.
  1. Utilise les rapports de conformité opérationnelle pour évaluer l'efficacité des processus internes.Uses operational compliance reports to evaluate the effectiveness of internal processes.
  1. Prépare et présente les rapports annuels selon les besoins.Prepares and presents annual reports as required.
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Developing OthersDéveloppement des autres

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  1. Attribue des tâches et des responsabilités pour développer les compétences des autres.Assigns tasks and responsibilities to develop skills of others.
  1. Fournit des commentaires constructifs aux autres.Provides constructive feedback to others.
  1. Fixe des objectifs de performance pour les subordonnés qui encouragent les opportunités de développement.Sets performance objectives for subordinates that encourages development opportunities.
  1. Crée un environnement de travail qui favorise la rétroaction positive envers les employés.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
  1. Reconnaît et célèbre les réalisations des autres.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
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Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

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  1. Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
  1. Comprend les politiques et procédures ministérielles.Understands departmental policies and procedures.
  1. Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
  1. Capable de traiter des questions sensibles avec tact et professionnalisme.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
  1. Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].