Communication SkillsCompétences en communication |
- A la confiance nécessaire pour communiquer efficacement avec tous les niveaux (du PDG vers le bas) de l'organisation, les clients externes, les fournisseurs, ainsi qu'avec les avocats principaux d'autres entreprises.Has the confidence to communicate effectively to all levels (from CEO down) of the organization, external customers, suppliers, as well as the senior counsel of other companies.
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- Encadre les autres et fournit des commentaires sur l'utilisation de différents styles de communication orale pour différents publicsCoaches others and provides feedback on the use of different oral communication styles for different audiences
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- Dirige des séances de formation percutantes.Conducts impactful training sessions.
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- Rédige des évaluations de performance complètes et axées sur le développement avec des objectifs clairs, en utilisant les critères SMART.Writes complete and developmentally-oriented performance appraisals with clear goals, using SMART criteria
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- Est professionnel à tout moment sans jamais ridiculiser, se moquer ou dévaloriser ses pairs ou ses subordonnés.Is professional at all times--never ridiculing, mocking or undermining peers or subordinates.
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If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Communication SkillsCompétences en communication,
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Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation |
- Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
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- Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
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- Fonctionne bien sous le stress, les délais et/ou des charges de travail importantes.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
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- Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
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- S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
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Supervisory SkillsCompétences en supervision |
- Tient les employés responsables des tâches qui leur sont assignées.Holds employees accountable for work assignments.
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- Affecte les tâches de manière appropriée.Assigns tasks appropriately.
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- Travaille bien avec les membres de l'équipe.Works well with the team members.
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- Connaît les meilleures façons de communiquer efficacement avec différents types d'employés.Knows the best ways to communicate effectively with different types of employees.
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- Favorise le travail d'équipe et la coopération au sein du ministère.Promotes teamwork and cooperation within the department.
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Managing RiskGestion des risques |
- Recherche des risques spécifiques qui créeront des opportunités de faire progresser le service/l'entreprise.Seeks specific risks that will create opportunities to advance the department/company.
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- Détermine la tolérance au risque de l'entreprise.Determines the risk tolerance of the company.
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- Quantifie les pratiques commerciales actuelles pour prendre des décisions plus éclairées.Quantifies current business practices to make better informed decisions.
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- Réagit efficacement aux situations critiques afin de réduire les risques de pertes.Effectively responds to critical situations to reduce potential for losses.
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- Utilise la gestion des risques pour rester en conformité avec la réglementation.Uses risk management to remain in compliance with regulations.
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Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité |
- Prépare et présente les rapports annuels selon les besoins.Prepares and presents annual reports as required.
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- Crée et administre des initiatives de formation sur la conformité et les réglementations.Creates and administers training initiatives on compliance and regulations.
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- Expliquer les règlements et les procédures aux autres, au besoin.Explains regulations and procedures to others as required.
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- Assure le suivi des modifications de la législation affectant la conformité réglementaire.Keeps track of changes in legislation affecting regulatory compliance.
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- Offre une formation aux employés pour s'assurer qu'ils se conforment à la réglementation.Offers training to employees to ensure they are complying with regulations.
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Empowering OthersAutonomisation des autres |
- Fournit le soutien et les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs.Provides support and resources needed to accomplish goals.
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- Soutient les décisions des autres même si ces décisions peuvent parfois conduire à des erreurs.Supports the decisions of others even if those decisions may sometimes lead to mistakes.
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- Fixe des objectifs pour permettre à l'employé d'avoir plus d'autonomie dans son travail.Sets goals to allow the employee to have more autonomy over their work.
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- A confiance dans les capacités des employés à qui sont attribuées des tâches importantes.Is confident in the abilities of employees assigned important tasks.
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- Permet aux employés d'avoir des horaires de travail flexibles.Allows the employees to have flexible work schedules.
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Business AcumenSens des affaires |
- Recueille des informations précieuses sur les clients pour garantir que nos services répondent à leurs besoins.Collects valuable customer insights to ensure our services meet their needs.
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- Au courant des réglementations qui ont un impact sur notre entreprise.Aware of regulations that impact our business.
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- Développe et utilise efficacement les ressources (personnes, temps, argent, fournitures, équipement et espace) pour améliorer les performances organisationnellesEffectively develops and uses resources (people, time, money, supplies, equipment, and space) to improve organizational performance
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- Comprend les principes fondamentaux et les pratiques de l'entreprise.Understands business fundamentals and practices.
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- Implique les principales parties prenantes (employés, clients, investisseurs, partenaires) dans le processus de planification pour obtenir des points de vue divers et leur adhésion.Involves key stakeholders (employees, customers, investors, partners) in the planning process to gain diverse perspectives and buy-in.
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Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle |
- Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
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- Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
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- Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
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- Comprend les politiques et procédures ministérielles.Understands departmental policies and procedures.
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- Adepte de la navigation dans la culture du département.Adept at navigating within the culture of the department.
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