Communication - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #12 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires qui mesurent les compétences en communication:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Communication, Ponctualité, Innovation, Competence Réglementaire/Conformité, Gestion des Conflits
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Communication SkillsCompétences en communication

  • Tenu les autres au courant des changements ou des progrès dans les plans et les objectifs.Updates others on changes or progress in plans and goals.
  • Produit un contenu écrit à la fois succinct et ordonné.Produces written content that is both succinct and orderly.
  • Fait face à la personne lorsqu'elle parle ou écoute pour s'engager dans une communication directe.Faces the person when speaking or listening to engage in direct communication.
  • Répond aux questions avec des réponses précises et complètes.Responds to questions with accurate and complete answers
  • Capable de communiquer des idées de manière efficace et succincte, tant aux individus qu'aux groupes, dans n'importe quel contexte.Able to communicate ideas effectively and succinctly to both individuals and groups, in any setting.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Comments:

PunctualityPonctualité

  • Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  • Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  • Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  • Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.
  • Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Comments:

InnovationInnovation

  • Prend des risques pour faire avancer des idées importantes.Takes risks to advance important ideas.
  • Favorise un environnement de travail créatif et innovant.Fosters a creative and innovative work environment.
  • Trouve des moyens créatifs de faire avancer les choses avec des ressources limitées.Finds creative ways to get things done with limited resources.
  • Offre des améliorations constructives aux systèmes existants.Offers constructive improvements to existing systems.
  • Remet en question les procédures actuelles pour développer d’autres alternatives.Challenges current procedures to develop other alternatives.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Comments:

Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

  • Crée et administre des initiatives de formation sur la conformité et les réglementations.Creates and administers training initiatives on compliance and regulations.
  • Coordonne le travail des autres directeurs commerciaux pour s'assurer que tous sont en conformité avec les normes et les directives établies.Coordinates the work of other Business Managers to ensure all are in compliance with established standards and guidelines.
  • Examine les politiques anti-représailles pour assurer la conformité aux normes gouvernementales.Reviews anti-retaliation policies to ensure compliance with government standards.
  • Expliquer les règlements et les procédures aux autres, au besoin.Explains regulations and procedures to others as required.
  • Assure le suivi de tout problème de conformité non résolu.Follows up on any unresolved compliance issues.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Conflict ManagementGestion des conflits

  • Partage des points de vue concurrents pour élargir les points de vue.Shares competing viewpoints to expand viewpoints.
  • Initie des processus collaboratifs pour réduire les conflits.Initates collaborative processes to reduce conflict.
  • Cherche à ce que les deux parties travaillent volontairement ensemble pour résoudre leurs différends.Seeks to have both sides voluntarily work together to resolve their differences.
  • Encourage l'engagement des employés pour réduire les tensions et la négativité, créant un environnement où les conflits sont faciles à gérer.Promotes employee engagement to reduce tensions and negativity, creating an environment where conflicts are easily managed.
  • Facilite le dialogue entre les membres de l'équipe.Facilitates dialog between team members.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Comments:
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.