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Communication - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #12 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires qui mesurent les compétences en communication:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Communication, Ponctualité, Innovation, Competence Réglementaire/Conformité, Gestion des Conflits
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
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Communication SkillsCompétences en communication

  • Utiliser des logiciels, des graphiques ou d'autres aides pour clarifier des rapports complexes ou techniques.Uses software, graphics, or other aids to clarify complex or technical reports.
  • Persuasif et articulé lors de la communication.Persuasive and articulate when communicating.
  • Ouvert à recevoir les commentaires des autres.Open to receiving feedback from others.
  • Délivre des messages avec énergie, enthousiasme et conviction.Delivers messages with energy, enthusiasm, and conviction.
  • Répond en temps opportun, en respectant les délais et les horaires des autres.Responds in a timely manner, respecting deadlines and others' schedules.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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PunctualityPonctualité

  • Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
  • Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.
  • Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  • Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
  • Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Innovation

  • Encourage les employés à envisager des possibilités d'innovation dans les processus et les produits.Encourages employees to consider opportunities to innovate processes and products.
  • Rechercher des opportunités et des moyens innovants pour améliorer l'organisation.Searches for opportunities and innovative ways to improve the organization.
  • Implanter les meilleures pratiques au sein du ministère.Implements best practices within the department.
  • Crée de nouvelles façons d'effectuer les tâches de routine.Creates new ways of doing routine tasks.
  • S'assure que le personnel conserve des compétences techniques de pointe pour soutenir l'innovation et la croissance continues.Ensures the workforce maintains cutting-edge technical competencies to support continuous innovation and growth.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

  • Connaît les lois fédérales et locales affectant les employés.Is aware of federal and local laws affecting employees.
  • Examine les politiques anti-représailles pour assurer la conformité aux normes gouvernementales.Reviews anti-retaliation policies to ensure compliance with government standards.
  • Examine les transactions pour détecter d'éventuelles fautes.Reviews transactions for potential misconduct.
  • Examine la documentation, les processus et les pratiques.Reviews documentation, processes and practices.
  • Se tient informé des différents règlements et procédures.Keeps informed of various regulations and procedures.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Conflict ManagementGestion des conflits

  • Cherche à entretenir des relations positives avec ses collègues.Seeks to maintain positive relationships with coworkers.
  • Est ouvert et honnête pour éviter les malentendus.Is open and honest to avoid misunderstandings.
  • Traite efficacement les griefs des employés.Deals effectively with employee grievances.
  • Résout les griefs grâce à une meilleure compréhension et appréciation des besoins de chaque partie.Resolves grievances through a better understanding and appreciation of what each side needs.
  • Détermine les questions qui peuvent faire l'objet d'un accord.Determines what issues can be agreed upon.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Strengths


Areas for Development


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