Communication SkillsCompétences en communication |
- Encadre les autres sur leurs compétences en communication écriteCoaches others on their written communication skills
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- Articule ses idées clairement et avec assurance.Articulates ideas clearly and assertively.
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- Fournit des instructions simples et brèves.Provides straightforward and brief directions.
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- Maintient une politique de porte ouverte pour fournir soutien et conseils.Keeps an open-door policy to provide support and guidance.
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- Prêt à offrir du feedback, même s'il s'agit de critiques acerbes.Ready to offer feedback, even if it involves tough critiques.
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Passion To LearnPassion d'apprendre |
- S'engage à améliorer ses propres connaissances et compétences.Is committed to enhancing their own knowledge and skills.
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- Démontre par son comportement personnel son engagement envers des normes de performance élevées.Demonstrates through personal behavior the commitment to high standards of performance.
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- Reconnaît ses propres domaines de développement et recherche consciemment des missions qui permettront de s'exercer dans les domaines nécessitant un développement.Recognizes own areas for development and consciously seeks assignments that will provide practice in areas of developmental need.
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- Se tient au courant des technologies émergentes.Stays up-to-date on emerging technologies.
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- Est ouvert aux commentaires des autres.Is open to feedback from others.
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Continual ImprovementAmélioration continue |
- Favorise les opportunités de formation et de développement pour améliorer le rendement au travail.Promotes training and development opportunities to enhance job performance.
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- Encourage une culture d'amélioration continue des employés pour rechercher de meilleures façons de faire les choses.Encourages an employee culture of continuous improvement to seek out better ways of doing things.
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- Cherche des moyens d'élargir et d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles.Looks for ways to expand and learn new job skills.
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- Analyser les processus pour déterminer les domaines à améliorer.Analyzes processes to determine areas for improvement.
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- Rechercher des moyens d'améliorer les processus et les procédures de travail.Looks for ways to improve work processes and procedures.
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Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation |
- S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
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- Aligne les objectifs du département avec les objectifs de l'organisation.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
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- Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
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- Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
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- Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
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Persuasion and InfluencePersuasion et influence |
- Développe de bonnes relations avec les autres.Develops a good rapport with others.
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- Tentatives de persuader les autres plutôt que de simplement les contrôler.Attempts to persuade others rather than simply control them.
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- Possède d'excellentes compétences d'influence et de négociation.Has excellent influencing/negotiating skills.
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- Capable d'exprimer ses propres objectifs et besoins.Able to express own goals and needs.
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- Communique efficacement avec les autres.Communicates effectively with others.
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DelegationDélégation |
- Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
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- Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
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- Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
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- Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
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- Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
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Administrative SkillCompétence administrative |
- Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
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- Met en uvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
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- Remplir les rapports à temps.Completes reports on-time.
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- Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
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- Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
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ExcellenceExcellence |
- est très fier de son travail.Takes a lot of pride in their work.
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- On peut compter sur eux pour ajouter de la valeur partout où ils sont impliqués.Can be counted on to add value wherever they are involved.
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- Se maintient et maintient les autres concentrés sur l'amélioration constante.Keeps themselves and others focused on constant improvement.
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- Démontre les compétences analytiques nécessaires pour faire son travail.Demonstrates the analytical skills to do their job.
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- Démontre les compétences fonctionnelles ou techniques nécessaires à l'exercice de son travail.Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.
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Developing OthersDéveloppement des autres |
- Crée un environnement de travail qui favorise la rétroaction positive envers les employés.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
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- Reconnaît et célèbre les réalisations des autres.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
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- Encourage les employés en reconnaissant les changements positifs de comportement.Encourages employees through recognition of positive changes in behavior.
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- essaie de s'assurer que les employés sont prêts à passer au niveau suivant.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
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- Est ouvert à recevoir des commentaires.Is open to receiving feedback.
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CoachingCoaching |
- Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
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- Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
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- Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
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- Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
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- Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
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Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage |
- Partage des ressources, de la technologie, des installations ou de la propriété intellectuelle au profit des deux partenaires.Shares resources, technology, facilities, or intellectual property to benefit both partners.
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- Prévient activement les conflits en identifiant les problèmes tôt et en les résolvant rapidement.Actively prevents conflicts by identifying issues early and resolving them promptly.
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- Entretoise des canaux de communication avec des collègues du secteur.Maintains communication channels with colleagues in the industry.
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- Participe à des séances de formation ou à des ateliers collaboratifs pour développer les compétences dans l'ensemble des organisations.Engages in collaborative training sessions or workshops to build skills across organizations.
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- Établit des réseaux et établit des alliances.Develops networks and builds alliances.
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PlanningPlanification |
- Achète l'équipement et les logiciels qui seront nécessaires à l'avenir.Purchases equipment and software that will be needed in the future.
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- Élabore régulièrement des plans pour les imprévus.Regularly makes plans for contingencies.
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- Permet la contribution des autres pour le plan quinquennal.Allows input from others for the 5-year plan.
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- Anticipe les impacts des plans stratégiques.Anticipates the impacts of strategic plans.
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- Identifie les besoins en ressources qui peuvent avoir un impact sur l'élaboration du plan quinquennal.Identifies resource requirements that may impact the development of the 5-year plan.
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