Reconnaissance- Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Modifier cette Enquête

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RecognitionReconnaissance	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Offre une reconnaissance en temps opportun.Offers recognition in a timely manner.
Est sincèrement intéressé par les suggestions de ses collèguesIs sincerely interested in the suggestions of co-workers
Renforce et récompense les employés pour avoir atteint les objectifs nécessaires.Reinforces and rewards employees for accomplishing necessary goals.
Permet aux gens autour d'eux de se sentir appréciés et valorisés.Makes people around them feel appreciated and valued.
Reconnaît les membres de l'équipe qui offrent une contribution significative à un projet.Recognizes team members who offer a significant contribution to a project.
FeedbackRétroaction	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.
Se tourne vers les autres pour obtenir leur avis.Looks to others for input.
Prend en compte l'opinion et les suggestions des autres.Considers other's opinion and suggestions.
Est visible et accessible.Is visible and approachable.
Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
LeadershipLeadership	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'approprie et assume la responsabilité des résultats.Takes ownership and accountability for results
Fait preuve de leadership et de courage dans des situations critiques.Demonstrates leadership and courage in critical situations.
Motive les autres à atteindre et dépasser les buts et objectifs de l'organisation.Motivates others to reach and exceed organizational goals and objectives.
Agit de manière décisive dans la mise en œuvre des décisions.Acts decisively in implementing decisions.
Capable d'organiser le travail des autres.Able to organize the work of others.
Project ManagementGESTION DE PROJET	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Localise les ressources financières à budgétiser pour le projet.Locates the financial resources to budget for the project.
Tient des réunions avec les fournisseurs de la chaîne d'approvisionnement concernant l'acquisition de ressources.Holds meetings with supply-chain vendors regarding acquisition of resources.
Communique avec tous les employés impliqués dans le projet.Communicates with all employees involved on the project.
Acquiert et alloue les ressources internes et externes nécessaires au projet.Acquires and allocates internal and external resources needed for the project.
Crée un plan de gestion des risques et le met à jour périodiquement à mesure que le projet avance.Creates a risk management plan and periodically updates it as the project moves forward.
Action	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Effectue un examen des incidents critiques immédiatement après l'événement.Conducts critical-incident review immediately after the event.
Initiates projects or tasks that have a positive impact on the team.
Établit les tâches et la direction de l'équipe.Establishes the tasks and direction for the team.
Tire parti des changements de la situation actuelle.Takes advantage of changes to the current situation.
Prend l'initiative de régler les problèmes le plus tôt possible.Takes the initiative to address problems sooner rather than later.
InitiativeInitiative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est proactif et fait avancer les choses.Is proactive and gets things done.
Agit de sa propre initiative pour améliorer les résultats du service.Acts on own initiative to improve the department outcomes.
Prend des tâches supplémentaires sans qu'on lui ait demandé ou dit de le faire.Takes on additional tasks without being asked or told to do so.
Fait ce qu'il faut sans qu'on le lui dise.Does the right thing without being told.
Prend l'initiative de terminer les tâches avant la date prévue.Takes the initiative to complete tasks ahead of schedule.
Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'assure que les tâches sont hiérarchisées en fonction des besoins du service ou de l'entreprise.Ensures that assignments are prioritized according to the needs of the department/company.
Porter son attention sur des tâches plus urgentes si nécessaire.Switches attention to more urgent tasks when necessary.
Commence les tâches dès que possible.Begins tasks as soon as possible.
Intégre le développement des autres à la stimulation des ventes, au service aux clients, au marchandisage, à l'exécution de procédures opérationnelles et au maintien d'un environnement de magasin attrayant.Integrates developing others with driving sales, serving customers, merchandising, performing operational procedures, and maintaining an appealing store environment.
Consacrer le plus de temps et d'efforts aux tâches critiques en premier.Spends the most time and effort on critical tasks first.
ObjectivesObjectifs	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
TrustworthyDigne de confiance	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Tient les promesses faites.Delivers on promises made.
Démontre une congruence entre les déclarations et les actions.Demonstrates congruence between statements and actions.
Cherche à atténuer les griefs en clarifiant les intentions et en trouvant des remèdes appropriés.Seeks to mitigate grievances by clarifying intentions and finding suitable remedies.
Est digne de confiance ; est quelqu'un en qui je peux avoir confiance.Is trustworthy; is someone I can trust.
Communique une compréhension des intérêts, des besoins et des préoccupations de l'autre personne.Communicates an understanding of the other person's interests, needs and concerns.
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Participe volontiers à des comités et à des équipes de projet.Willingly participates on committees and project teams.
Soutient une culture de partenariat et de réseautage.Supports a partnering/networking culture.
Échange des idées novatrices avec d'autres personnes du réseau.Exchanges innovative ideas with others in the network.
Établit des partenariats avec des entreprises de la chaîne d'approvisionnement pour améliorer la disponibilité des ressources et du matériel.Partners with supply chain companies to enhance availability of resources and material.
Organise des forums, des colloques et des séminaires pour partager des informations et des idées.Hosts forums, colloquiums, and seminars to share information and ideas.
TeamworkTravail d'équipe	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est capable de paraphraser et de résumer avec précision ce que les autres membres de l'équipe ont dit.Is able to accurately paraphrase and summarize what other team members have said.
Aide l'équipe à rebondir après les obstacles.Helps the team to bounce back from obstacles.
Établit un contact visuel en écoutant des collègues.Makes eye contact when listening to colleagues.
Coache les membres de l'équipe .Coaches team members
Travaille bien avec les autres membres de l'équipe.Works well with other team members.
Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Connaît d'autres cultures organisationnelles à comparer avec la culture organisationnelle actuelle.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
Anticipe les problèmes qui pourraient affecter le ministère.Anticipates problems that may affect the department.
Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
Comprend les politiques et procédures ministérielles.Understands departmental policies and procedures.

61. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




62. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
63. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
64. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
65. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
66. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
67. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: