Reconnaissance- Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages mesurant la reconnaissance:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Reconnaissance des Employés, Gestion des Performances, Gestion du Changement, Gestion des Conflits, Orientation Client
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


RecognitionReconnaissance

What does Que signifie RecognitionReconnaissance mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Renforce et récompense les employés pour avoir atteint les objectifs nécessaires.Reinforces and rewards employees for accomplishing necessary goals.
  • Trouve des occasions de reconnaître les autres.Finds opportunities to recognize others.
  • Informe les employés lorsqu'ils ont bien travailléLets employees know when they have done well
  • Fait des compliments aux autres lorsqu'ils font du bon travail.Compliments other people when they do good work
  • Reconnaît les membres de l'équipe qui offrent une contribution significative à un projet.Recognizes team members who offer a significant contribution to a project.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve RecognitionReconnaissance?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Managing PerformanceGestion de la performance

What does Que signifie Managing PerformanceGestion de la performance mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • S'assure que les descriptions de poste sont à jour et exactes.Ensures Job Descriptions are up to date and accurate.
  • Reconnaît les personnes qui font preuve d'un leadership exceptionnel en matière de planification et d'organisation.Recognizes people who provide outstanding leadership in planning, organizing.
  • Obtient l'engagement des employés concernant l'exécution des tâches.Places employees on probation if they fail to meet minimum performance standards.
  • Reconnaît les contributions des employés qui soutiennent le résultat net.Acknowledges employee contributions that support the bottom line.
  • Mesure le rendement à l'aide de quotas de production standard.Measures performance using standard production quotas.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Managing PerformanceGestion de la performance?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Change ManagementGestion du changement

What does Que signifie Change ManagementGestion du changement mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Est une force motrice du changement.Is a leading force driving changes.
  • Élabore une stratégie pour mettre en œuvre les changements.Develops a strategy for implementing changes.
  • Capable d'amener les employés du service à accepter de nouveaux changements.Able to get department employees to accept new changes.
  • Aide les autres à comprendre les changements survenus dans l'organisation.Assists others in understanding changes to the organization.
  • Efficace pour faire face à des situations ambiguës et difficiles.Effective in dealing with ambiguous and challenging situations.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Change ManagementGestion du changement?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Conflict ManagementGestion des conflits

What does Que signifie Conflict ManagementGestion des conflits mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Identifie la cause première des problèmes.Identifies the root cause of the problems.
  • Travailler avec d'autres au besoin pour faciliter la résolution des conflits.Works with others as needed to facilitate resolution of conflicts.
  • Élimine les perceptions erronées qui peuvent contribuer au conflit.Removes misperceptions that may be contributing to the conflict.
  • Est réceptif aux questions litigieuses.Is responsive to contentious issues.
  • Capable de persuader et d'influencer les autres.Able to persuade and influence others.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Conflict ManagementGestion des conflits?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Customer FocusOrientation client

What does Que signifie Customer FocusOrientation client mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Anticipe et résout de manière proactive les problèmes auxquels le client peut être confronté.Anticipates and proactively resolves issues that the customer may face.
  • Répond immédiatement aux plaintes des clients.Addresses customer complaints immediately.
  • Comprend les ressources nécessaires pour répondre aux besoins des clients.Understands what resources are needed to meet customer needs.
  • Aide les clients à sentir qu'ils reçoivent des services adaptés spécifiquement à leurs besoins.Helps customers feel they are receiving services tailored specifically to their needs.
  • Accepte la responsabilité d'assurer la satisfaction du client.Accepts responsibility for ensuring customer satisfaction.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Customer FocusOrientation client?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.