Reconnaissance- Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages mesurant la reconnaissance:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Reconnaissance des Employés, Gestion des Performances, Gestion du Changement, Gestion des Conflits, Orientation Client
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


RecognitionReconnaissance

What does RecognitionReconnaissance mean?
It means that ...
  • Reconnaît les capacités et les compétences de soi et des autres.Recognizes the abilities and skills of self and others
  • Informe les employés lorsqu'ils ont bien travailléLets employees know when they have done well
  • Fait des compliments aux autres lorsqu'ils font du bon travail.Compliments other people when they do good work
  • Est sincèrement intéressé par les suggestions de ses collèguesIs sincerely interested in the suggestions of co-workers
  • Trouve des occasions de reconnaître les autres.Finds opportunities to recognize others.

To what extent does this person exhibit RecognitionReconnaissance?
Select from one of the ratings below.

Managing PerformanceGestion de la performance

What does Managing PerformanceGestion de la performance mean?
It means that ...
  • S'assure que les OKR sont alignés sur les objectifs de l'entreprise.Ensures that OKRs are aligned with company objectives.
  • Récompense les employés qui dépassent les objectifs.Rewards employees for exceeding goals.
  • Mesure la performance par rapport aux buts et objectifs.Measures performance of goals and objectives.
  • Articule clairement les exigences de performance pour le poste.Clearly articulates the performance requirements for the position.
  • S'assure que les engagements sont compris et respectés.Makes sure commitments are understood and met.

To what extent does this person exhibit Managing PerformanceGestion de la performance?
Select from one of the ratings below.

Change ManagementGestion du changement

What does Change ManagementGestion du changement mean?
It means that ...
  • Inspire les autres à accepter les changements.Inspires others to accept changes.
  • Est une inspiration pour les autres afin qu'ils acceptent les changements récents.Is an inspiration for others to accept the recent changes.
  • Efficace dans la mise en œuvre de nouvelles visions et valeurs organisationnelles.Effective in implementing new organizational vision and values.
  • Travailler en coopération avec les autres pour mettre en œuvre des changements.Works cooperatively with others to implement changes.
  • Capable d'amener les employés du service à accepter de nouveaux changements.Able to get department employees to accept new changes.

To what extent does this person exhibit Change ManagementGestion du changement?
Select from one of the ratings below.

Conflict ManagementGestion des conflits

What does Conflict ManagementGestion des conflits mean?
It means that ...
  • Écoute les individus lorsqu'ils offrent leurs points de vue uniques sur la situation.Listens to individuals as they offer their unique perspectives on the situation.
  • Capable de régler les différends de manière équitable.Able to settle disputes equitably.
  • Reconnaît les besoins intrinsèques de chaque partie.Acknowledges each party's intrinsic needs.
  • Tente de tenir compte des intérêts vitaux de ceux qui se sont sentis aliénés ou ont subi une injustice.Attempts to accommodate vital interests of those who felt alienated or suffered injustice.
  • Combine les idées et les points de vue des différents membres de l'équipe.Combines ideas and viewpoints of different team members.

To what extent does this person exhibit Conflict ManagementGestion des conflits?
Select from one of the ratings below.

Customer FocusOrientation client

What does Customer FocusOrientation client mean?
It means that ...
  • S'engage à assurer la réussite du client.Is committed to the success of the customer.
  • Maintient de solides relations avec les clients.Maintains strong relationships with customers.
  • Est proactif dans ses relations avec les clients et répond à leurs besoins.Is pro-active in dealing with customers and addressing their needs.
  • S'assure que les membres de l'équipe comprennent les problèmes rencontrés par le client.Makes sure team members understand the issues faced by the customer.
  • Satisfait les besoins des clients.Satisfies customer needs.

To what extent does this person exhibit Customer FocusOrientation client?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.