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Reconnaissance- Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #7 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages mesurant la reconnaissance:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

administre un nouvel outil de sondage en ligne conçu pour recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation. Les membres de l'équipe de direction ont accepté de participer et sollicitent vos commentaires.is administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

À cet égard, vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires au gestionnaire indiqué ci-dessus. Vos commentaires sont une partie importante de ' . Cet outil vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation.In this regard, you have been selected to provide feedback for the manager listed above. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

Compétences incluses:
Reconnaissance des Employés, Flexibilité, Autogestion, Compétences Analytiques, Clarté, Sens des Affaires
En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez réfléchir à vos expériences de travail avec cette personne au cours des douze (12) derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées pour les guider dans leur développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire, à moins que vous n'indiquiez le contraire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager, unless you indicate otherwise.

On vous demande d'évaluer plusieurs compétences. Chaque compétence comportera une variété d'énoncés qui seront évalués à l'aide d'une échelle de 5 points. Cliquez sur le niveau qui décrit le mieux cette personne.You are being asked to rate several competencies. Each competency will have a variety of statements that are rated using a 5-point scale. Click on the level that best describes this individual.

Please ensure that your submission is made between .
Modifier cette Enquête
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RecognitionReconnaissance

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Partage facilement le crédit et donne aux autres une opportunité de visibilité.Readily shares credit and gives others opportunity for visibility.
  1. Reconnaît des individus pour une réalisation exceptionnelle spécifique.Recognizes individuals for a specific outstanding achievement.
  1. Renforce et récompense les employés pour avoir atteint les objectifs nécessaires.Reinforces and rewards employees for accomplishing necessary goals.
  1. Reconnaît les membres de l'équipe qui offrent une contribution significative à un projet.Recognizes team members who offer a significant contribution to a project.
  1. Dit « merci » pour montrer son appréciation pour le travail des autres.Says "thank you" to show appreciation for work of others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à RecognitionReconnaissance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

FlexibilityFlexibilité

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Se concentre sur les stratégies d'amélioration continue.Focuses on continuous improvement strategies.
  1. Considère les problèmes comme des opportunités d'apprendre et de grandir.Embraces issues as opportunities to learn and grow.
  1. Réagit positivement aux changements imprévus de l'horaire de travail.Responds positively to unanticipated changes in the work schedule.
  1. Agile et polyvalent dans le traitement des problèmes.Agile and versatile when dealing with issues.
  1. Est flexible dans le traitement des demandes de routine.Is flexible in processing routine requests.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à FlexibilityFlexibilité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Self ManagementAutogestion

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Gérer les conflits en contrôlant ses propres émotions en écoutant, en étant flexible et sincère dans ses réponses.Deals with conflict by controlling own emotions by listening, being flexible, and sincere in responding.
  1. Est conscient de l'impact personnel sur les autres et ajuste son comportement pour créer une présence de leadership positive.Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.
  1. Donne l'exemple aux associés pendant les périodes de stress en maintenant une attitude positive et positive.Sets an example for associates during stressful periods by maintaining a positive, can-do attitude.
  1. Contrôle consciemment ses propres émotions négatives afin de maintenir le moral de l’équipe.Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.
  1. Analyse ses propres réactions sur place pour s'assurer que la communication ne semble pas motivée par la colère.Analyzes own reactions on the spot to ensure that communication does not appear to be driven by anger.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Self ManagementAutogestion, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Analytical

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Prend en compte le contexte dans lequel l'information a été produite.Considers the context in which information was produced.
  1. Recherche des tendances dans les données.Looks for trends in the data.
  1. Reviews contractual documents for clauses and specifications to ensure binding agreements are free from disputes.
  1. S'assure que le personnel enregistre les transactions financières avec exactitude et exhaustivité.Ensures staff records financial transactions accurately and completely.
  1. Crée des modèles financiers complexes pour projeter les revenus, les dépenses et les flux de trésorerie futurs en fonction de données et d'hypothèses historiques.Builds complex financial models to project future revenues, expenses, and cash flows based on historical data and assumptions.
If [Participant Name] were to make improvements in Analytical, what are your suggestions for how he/she can improve this?

ClarityClarté

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Communique avec clarté et efficacité.Communicates with clarity and efficiency.
  1. Rédige des descriptions de poste claires pour les postes dans l'organisation.Writes clear job descriptions for positions in the organization.
  1. Vérifie minutieusement les détails.Checks details thoroughly.
  1. Fournit une vision claire de l'avenir.Provides a clear vision for the future.
  1. Utilise une grammaire et un temps appropriés dans les communications.Uses appropriate grammar and tense in communications.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à ClarityClarté, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Business Acumen

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Comprend les mesures financières utilisées par le service.Understands the financial metrics used by the department.
  1. Fournit un niveau élevé de services commerciaux aux clients.Provides a high level of business services to customers.
  1. Au courant des réglementations qui ont un impact sur notre entreprise.Aware of regulations that impact our business.
  1. Comprend les besoins commerciaux critiques du client.Understands the critical business needs of the customer.
  1. Cherche à mieux comprendre les autres secteurs de l'entreprise, y compris leurs opérations, leur personnel et leur production.Seeks to better understand other areas of the company, including their operations, personnel, and output.
If [Participant Name] were to make improvements in Business Acumen, what are your suggestions for how he/she can improve this?



  1. StrengthsForces


  2. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions à l’évaluation de [Nom du participant].