Reconnaissance- Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Sondages mesurant la reconnaissance:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Reconnaissance des Employés, Attitude Compétente, Créativité, Autogestion, Compétences de Supervision, Clarté, Responsabilite, Orientation Client, Gestion des Conflits, Planification
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team


RecognitionReconnaissance

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fait des compliments aux autres lorsqu'ils font du bon travail.Compliments other people when they do good work
  1. Informe les employés lorsqu'ils ont bien travailléLets employees know when they have done well
  1. Reconnaît les membres de l'équipe qui offrent une contribution significative à un projet.Recognizes team members who offer a significant contribution to a project.
  1. Renforce et récompense les employés pour avoir atteint les objectifs nécessaires.Reinforces and rewards employees for accomplishing necessary goals.
  1. Dit « merci » pour montrer son appréciation pour le travail des autres.Says "thank you" to show appreciation for work of others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à RecognitionReconnaissance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

AttitudeAttitude

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Contribue à un environnement de travail positif.Contributes to a positive work environment.
  1. Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
  1. Est courtois et professionnel dans ses interactions avec les autres.Is gracious and professional in their interactions with others.
  1. Montre par ses actions qu’il fait confiance aux intentions positives des autres.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
  1. Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à AttitudeAttitude, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

CreativityCréativité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
  1. Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.
  1. Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
  1. Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.
  1. Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à CreativityCréativité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Self ManagementAutogestion

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fait preuve de patience et de maîtrise de soi dans le travail avec les clients et les associés.Uses patience and self-control in working with customers and associates.
  1. Analyser les problèmes interpersonnels au lieu d'y réagir.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
  1. Gérer les conflits en contrôlant ses propres émotions en écoutant, en étant flexible et sincère dans ses réponses.Deals with conflict by controlling own emotions by listening, being flexible, and sincere in responding.
  1. S'éloigner d'une situation pour traiter une réponse appropriée.Steps away from a situation to process appropriate response.
  1. Est conscient de l'impact personnel sur les autres et ajuste son comportement pour créer une présence de leadership positive.Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Self ManagementAutogestion, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Supervisory SkillsCompétences en supervision

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Communique efficacement pour éviter les problèmes, les conflits et les erreurs au travail.Communicates effectively to avoid issues, conflicts and errors on the job.
  1. Permet aux employés de prendre leurs propres décisions.Allows employees to make their own decisions.
  1. Utilise les mesures et les repères établis par le service.Uses metrics and benchmarks established by the department.
  1. Résout les conflits de manière à parvenir rapidement à un accord mutuel.Resolves disputes in a way that quickly reaches mutual agreement.
  1. Montre de la cohérence entre ce qu'il dit et ce qu'il fait.Shows consistency between what they say and do.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Supervisory SkillsCompétences en supervision, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

ClarityClarté

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Explique clairement les responsabilités aux individus.Clearly explains responsibilities to individuals.
  1. Définit clairement les objectifs de travail des employés.Clearly defines work objectives for employees.
  1. Adapte les méthodes de communication aux besoins du public.Adjusts communication methods to the needs of the audience.
  1. Est clair sur les objectifs à atteindre.Is clear about goals that need to be achieved.
  1. Utilise une grammaire et un temps appropriés dans les communications.Uses appropriate grammar and tense in communications.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à ClarityClarté, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

ResponsibleResponsable

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Le comportement est éthique et honnête.Behavior is ethical and honest.
  1. Donne le bon exempleSets a good example
  1. Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
  1. Responsable de l'établissement de la vision du service.Responsible for setting the vision of the department.
  1. ...assume personnellement la responsabilité des résultats....takes personal responsibility for results.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à ResponsibleResponsable, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Customer FocusOrientation client

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Établit des relations à long terme avec les clients.Builds long term relationships with customers.
  1. Fait des besoins des clients une priorité absolue.Makes customer's needs a top priority.
  1. Est compétent dans la gestion des clients difficiles.Is competent in handling difficult customers.
  1. Respecte les engagements pris envers les clients.Delivers on commitments made to customers.
  1. Aide les clients à se sentir satisfaits de notre travail/services.Helps customers to feel satisfied with our work/services.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Customer FocusOrientation client, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Conflict ManagementGestion des conflits

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Étudie les possibilités de parvenir à des solutions mutuellement avantageuses aux conflits.Investigates opportunities to achieve mutually beneficial solutions to conflicts.
  1. Résout les griefs grâce à une meilleure compréhension et appréciation des besoins de chaque partie.Resolves grievances through a better understanding and appreciation of what each side needs.
  1. Tente de déterminer les sources profondes des griefs.Attempts to determine the root sources of grievances.
  1. Évite les conflits sur des questions mineures.Avoids conflicts over minor issues.
  1. S'efforce de régler les conflits d'une manière acceptable pour une solution à long terme.Works to settle conflicts in a manner that is acceptable for a long-term solution.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Conflict ManagementGestion des conflits, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

PlanningPlanification

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. A des plans pour gérer les événements inattendus.Has plans to handle unexpected events.
  1. Anticipe les ressources nécessaires pour mettre en œuvre avec succès un plan ou un projet.Anticipates resources needed to successfully implement a plan or project.
  1. Ajuste les plans au besoin en fonction des changements situationnels ou stratégiques.Adjusts plans as needed according to situational/strategic changes.
  1. Crée un calendrier des événements et surveille les progrès.Creates a timeline for events and monitors progress.
  1. Priorise les tâches en fonction de l'urgence/du besoin.Prioritizes tasks based on urgency/need.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à PlanningPlanification, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].