Ponctualité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires mesurant la ponctualité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions for Employees Participating in the 360-Feedback Assessment:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

You have been selected to receive feedback from a group of others. As part of this process, you will need to complete a self-assessment questionnaire at this time. In responding to the questions below, think about your experiences over the last 12 months.

Compétences incluses:
Ponctualité, Communication, Intégrité, Amelioration Continue, Leadership, Persuasion et Influence, Prise de Decision, Engagement envers les Résultats, Compétences Interpersonnelles, Développement des Collègues, Perspective Mondiale
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team


PunctualityPonctualité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.
  1. Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  1. Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
  1. Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  1. Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à PunctualityPonctualité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Communication SkillsCompétences en communication

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Informe les autres de l'évolution des plans et des objectifs.Notifies others about developments in plans and goals.
  1. Capable de comprendre les enjeux fondamentaux de la conversation.Able to understand the core issues of the conversation.
  1. Prend le temps de vous écouter.Takes time to listen to you
  1. Transmet les priorités avec un bon sentiment d’urgence et d’importance.Conveys priorities with right sense of urgency and importance.
  1. Rend compte au superviseur des progrès sur les objectifs.Reports progress on goals to the supervisor.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Communication SkillsCompétences en communication, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

IntegrityIntégrité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fait preuve d’honnêteté et de véracité à tout moment.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
  1. Ne cache pas les informations importantes dont d'autres ont besoin.Does not withhold important information needed by others.
  1. Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
  1. Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
  1. Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à IntegrityIntégrité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Continual ImprovementAmélioration continue

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Analyser les processus pour déterminer les domaines à améliorer.Analyzes processes to determine areas for improvement.
  1. Poursuis mes efforts pour m'améliorer en sollicitant les commentaires des autres.Pursues efforts to improve by seeking feedback from others.
  1. Encourage une culture d'amélioration continue des employés pour rechercher de meilleures façons de faire les choses.Encourages an employee culture of continuous improvement to seek out better ways of doing things.
  1. Identifie les opportunités d'améliorer les processus de flux de travail grâce à une meilleure utilisation de la technologie.Identifies opportunities to improve workflow processes through the better use of technology.
  1. Favorise les opportunités de formation et de développement pour améliorer le rendement au travail.Promotes training and development opportunities to enhance job performance.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Continual ImprovementAmélioration continue, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

LeadershipLeadership

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Reconnaît et récompense les employés pour leurs réalisations.Recognizes and rewards employees for their accomplishments.
  1. Communique calmement et honnêtement même lorsqu’il est stressé.Communicates calmly and honestly even when stressed.
  1. Motive et met les employés au défi d'atteindre une vision partagée.Motivates and challenges employees to attain a shared vision.
  1. Exprime des buts et des objectifs clairs.Expresses clear goals and objectives.
  1. Coache les autres et les prépare aux exigences commerciales actuelles et futures.Coaches others and prepares them for current and future business demands.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à LeadershipLeadership, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Persuasion and InfluencePersuasion et influence

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Communique efficacement avec les autres.Communicates effectively with others.
  1. Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
  1. Capable d'exprimer ses propres objectifs et besoins.Able to express own goals and needs.
  1. S'assure que les parties prenantes sont impliquées dans le processus de prise de décision.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
  1. Cherche à obtenir un consensus ou un compromis.Seeks to obtain consensus or compromise.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Persuasion and InfluencePersuasion et influence, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Decision MakingPrise de décision

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. A confiance dans les décisions qu'il prend.Is confident in the decisions they make.
  1. Examine les problèmes sous plusieurs angles avant de prendre une décision.Views the issues from multiple perspectives before making a decision.
  1. Est créatif dans les décisions qu'il prend.Is creative about the decisions they make.
  1. Prêt à prendre en compte des informations provenant d'autres sources.Willing to consider information from other sources.
  1. Reste concentré sur la « situation dans son ensemble » lors de la prise de décisions.Maintains focus on the "big picture" when making decisions.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Decision MakingPrise de décision, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Commitment To ResultEngagement envers le résultat

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
  1. Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
  1. Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
  1. Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
  1. Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Commitment To ResultEngagement envers le résultat, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Résout les conflits de manière positive.Resolves conflicts in a positive way.
  1. Prend le temps de reconnaître les efforts des autres.Takes time to recognize the efforts of others.
  1. Valorise les opinions des autres.Values the opinions of others.
  1. Offre des félicitations aux collègues qui ont mené à bien des projets majeurs.Offers praise to colleagues who have successfully completed major projects.
  1. Reconnaît les contributions des autres.Recognizes the contributions of others.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  1. Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
  1. Surveille et évalue les niveaux de performance des individus et de l'équipe, en les mesurant par rapport ciblesMonitors and assesses the performance levels of individuals and team, measuring them against targets
  1. Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
  1. Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Global PerspectivePerspective mondiale

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Respecte les différences individuelles.Respects individual differences.
  1. Aligne la vision personnelle avec les stratégies mondiales.Aligns personal vision with global strategies.
  1. Comprend les systèmes mondiaux tels que l'économie mondiale.Understands global systems such as the global economy.
  1. Capable de travailler avec des personnes de cultures et de pays différents.Able to work with others from different cultures and countries.
  1. Donne l'exemple à l'équipe sur l'importance de la sensibilisation culturelle.Sets the example for team on importance of cultural awareness.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Global PerspectivePerspective mondiale, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].