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Ponctualité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant la ponctualité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Ponctualité, Sensibilisation Culturelle, Gestion des Performances, Buts, Competence Réglementaire/Conformité
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
Souhaitez-vous modifier ce sondage ? Cliquez ici pour commencer.


PunctualityPonctualité

What does Que signifie PunctualityPonctualité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
  • Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  • Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  • Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  • Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve PunctualityPonctualité?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

What does Que signifie Cultural AwarenessSensibilisation culturelle mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Fonctionne efficacement dans divers contextes culturels.Functions effectively within various cultural contexts.
  • Valorise les opinions de divers groupes et individus.Values the opinions of diverse groups and individual.
  • Interagit avec des personnes d'origines culturelles différentes.Engages with individuals that have different cultural backgrounds.
  • Est conscient des similitudes et des différences entre les groupes culturels.Is aware of the similarities and differences among and between cultural groups.
  • Cherche différents points de vue et profite de différentes perspectives.Seeks out different viewpoints and benefits from different perspectives.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Cultural AwarenessSensibilisation culturelle?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Managing PerformanceGestion de la performance

What does Que signifie Managing PerformanceGestion de la performance mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • S'assure que les objectifs de l'équipe sont atteints 85 % du temps.Ensures that team goals are met 85 percent of the time.
  • Encourage les employés à suivre une formation supplémentaire dans les domaines où ils ont obtenu de faibles scores de performance.Encourages employees to take additional training in areas where they had low performance scores.
  • Récompense les employés qui dépassent les objectifs.Rewards employees for exceeding goals.
  • Souligne l'importance de respecter les quotas de production.Stresses the importance of meeting production quotas.
  • Transmet les attentes en matière de respect des mesures de performance.Conveys expectations for meeting performance metrics.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Managing PerformanceGestion de la performance?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

GoalsObjectifs

What does Que signifie GoalsObjectifs mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
  • Établir des objectifsGoal Setting
  • Atteint les objectifs établis.Achieves established goals.
  • S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
  • Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve GoalsObjectifs?
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Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

What does Que signifie Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Coordonne l'exécution des stratégies de conformité dans tous les services.Coordinates the execution of compliance strategies across departments.
  • Coordonne le travail des autres directeurs commerciaux pour s'assurer que tous sont en conformité avec les normes et les directives établies.Coordinates the work of other Business Managers to ensure all are in compliance with established standards and guidelines.
  • Suit la participation des employés aux opportunités de développement comme l'exige la réglementation de l'industrie.Tracks employee participation in development opportunities as required by industry regulations.
  • Maintient la conformité avec les lois fédérales, étatiques et locales.Maintains compliance with federal, state, and local laws.
  • Élabore des rapports de conformité à partager avec les parties prenantes.Develops compliance reports to share with stakeholders.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.