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Ponctualité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #8 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant la ponctualité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires au gestionnaire indiqué ci-dessus. Vos commentaires sont une partie importante de ' . Cet outil vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation. You have been selected to provide feedback for the manager listed above. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez penser à vos expériences de travail avec cette personne au cours des six à douze derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées à cette personne pour la guider dans son développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last six to twelve months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to this individual to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager.

Compétences incluses:
Ponctualité, Sensibilisation Culturelle, Compétences de Supervision, Resolution de Problèmes, Axées sur les Résultats, Clarté, Partenariat/Réseautage, Gestion des Conflits, Entrepreneuriat, Vision
Mode d'utilisation : Dans le cadre du processus d'examen, les gestionnaires recevront des commentaires de leurs pairs et du personnel. Il est reconnu que tous les participants ne seront pas en mesure d'évaluer le rendement d'un individu dans tous les domaines. Les commentaires reçus serviront à l'élaboration du plan de rendement et de développement continu du gestionnaire.Method of use: As part of the review process, managers will receive feedback from peers and staff. It is recognized that not all participants will be able to assess an individual's performance in all areas. The feedback received will be utilized as input to the manager's performance and on-going development plan.

Vous pouvez vous déconnecter à tout moment en appuyant sur le bouton Enregistrer à la fin du formulaire, puis en fermant votre navigateur. Vous reviendrez peut-être plus tard pour reprendre là où vous vous étiez arrêté. Lorsque vous avez terminé, appuyez sur le bouton Terminer.You may sign out at any time by pressing the Save button at the end of the form and then closing your browser. You may return later to pick up where you left off. When you are done, press the Complete button.

When clicking your selection below, try to best fit the manager's actual behaviors to the scale provided.

If you are not sure, or unable to assess, select "Not Applicable" (N/A) option.


Please complete your response by .

PunctualityPonctualité

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
  1. Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  1. Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  1. Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.
  1. Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.


Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Interagit efficacement avec des personnes d'origines culturelles différentes.Interacts effectively with people from different cultural backgrounds.
  1. Écoute activement les histoires des autres employés sur leur culture.Actively listens to other employees' stories about their culture.
  1. Fait preuve de respect dans les interactions quotidiennesShows respect in daily interactions
  1. Considère la diversité comme une force et non comme un problème.Views diversity as a strength, not as an issue.
  1. Reconnaît et valorise les différences individuelles et culturelles.Recognizes and values individual and cultural differences.


Supervisory SkillsCompétences en supervision

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Facilite les conversations où chaque personne peut être entendue.Facilitates conversations where each person can be heard.
  1. Garde un comportement calme lorsqu'il aborde des problèmes stressants sur le lieu de travail.Maintains a calm demeanor when addressing stressful issues in the workplace.
  1. Donne une rétroaction qui comprend à la fois une reconnaissance des points forts de l'employé et des domaines dans lesquels il pourrait s'améliorer.Gives feedback that includes both a recognition of the employee's strengths and areas where the employee could do better.
  1. Permet aux employés de prendre leurs propres décisions sur le terrain.Empowers employees to make their own decisions in the field.
  1. Prend en compte divers points de vue pendant le processus disciplinaire.Considers diverse perspectives during the disciplinary process.


Problem SolvingRésolution de problèmes

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Capable d'équilibrer les besoins de différentes personnes pour trouver une solution à un problème.Able to balance the needs of different people in a solution to a problem.
  1. Efficace pour résoudre des problèmes.Effective in solving problems.
  1. Est un bon résolveur de problèmes et décideur.Is a good problem solver and decision maker
  1. Génère des solutions alternatives aux problèmes et aux défis.Generates alternative solutions to problems and challenges.
  1. Recherche activement la cause profonde d'un problème.Actively seeks the root cause of a problem.


Results OrientedRésultats orientés

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Explique les « pourquoi » derrière les objectifs organisationnels.Explains the "whys" behind organizational objectives
  1. A une éthique de travail avec un fort désir d'obtenir des résultats.Has a work ethic with a strong desire to obtain results.
  1. Motivé par un fort désir de dépasser les normes de performance.Motivated by a strong desire to exceed performance standards.
  1. Flexible dans l'ajustement des priorités pour répondre aux exigences de situations changeantes.Flexible in adjusting priorities to meet the demands of changing situations.
  1. Travaille dur malgré les obstacles qui entravent les progrès.Works hard despite obstacles that impede progress.


ClarityClarté

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Maintient la clarté des buts et des objectifs.Maintains clarity in goals and objectives.
  1. Communique avec clarté et efficacité.Communicates with clarity and efficiency.
  1. Explique clairement la vision et les objectifs de l'entreprise.Clearly explains the vision and goals of the company.
  1. Utilise une grammaire et un temps appropriés dans les communications.Uses appropriate grammar and tense in communications.
  1. Communique des idées et des faits de manière claire et efficace par écrit.Communicates ideas and facts clearly and effectively in writing.


Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Collabore avec les autres pour atteindre les buts et objectifs.Collaborates with others to accomplish goals and objectives.
  1. Synchronise les efforts, les processus et les ressources avec les partenaires pour améliorer les opportunités stratégiques.Synchronizes efforts, processes, and resources with partners to enhance strategic opportunities.
  1. Recherche une solution commune à des problèmes ou à des questions partagés.Searches for a common solution to shared problems or issues.
  1. Forme des relations solides avec les clients.Forms strong relationships with customers.
  1. Échange des idées novatrices avec un réseau de collègues.Exchanges innovative ideas with a network of colleagues.


Conflict ManagementGestion des conflits

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Influence les attitudes, les croyances et les comportements d'une manière qui favorise la résolution et la coopération.Influences attitudes, beliefs, and behaviors in a way that fosters resolution and cooperation.
  1. Facilite le dialogue entre les membres de l'équipe.Facilitates dialog between team members.
  1. Guide les autres vers l’établissement de relations solides.Guides others toward establishing strong relationships.
  1. Initie des processus collaboratifs pour réduire les conflits.Initates collaborative processes to reduce conflict.
  1. Exprime clairement ses attentes envers les autres.Clearly expresses expectations to others.


EntrepreneurshipEntrepreneuriat

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Maintenir un niveau élevé d'énergie pour répondre aux exigences du travail.Maintains a high level of energy to respond to demands of the job.
  1. Possède une conscience stratégique sur la façon de promouvoir l’organisation.Has a strategic awareness on how to promote the organization.
  1. Fait preuve de détermination et de passion dans la réalisation des objectifs.Exhibits determination and passion in completion of goals.
  1. Comprend les processus et les différentes étapes du développement des affaires.Understands the processes and various stages of business development.
  1. Capable d'adapter le département aux demandes commerciales et au climat changeants.Able to adapt the department to changing business demands and climate.


VisionVision

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Encourage les employés à prioriser les activités qui contribuent à la vision.Encourages employees to prioritize activities that contribute to the vision.
  1. Trace une voie audacieuse pour l'évolution et l'expansion rapides du service.Charts a bold course for the department's rapid evolution and expansion.
  1. Fournit la vision nécessaire pour aider l'organisation à rester compétitive et adaptable dans un marché dynamique.Provides the vision needed to help the organization remain competitive and adaptable in a dynamic market.
  1. Focalise le travail des subordonnés sur les aspects critiques de la vision.Focuses subordinates' work on critical aspects of the vision.
  1. Crée une vision commune pour les autres.Creates a common vision for others.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].