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Ponctualité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #8 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant la ponctualité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires au gestionnaire indiqué ci-dessus. Vos commentaires sont une partie importante de ' . Cet outil vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation. You have been selected to provide feedback for the manager listed above. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez penser à vos expériences de travail avec cette personne au cours des six à douze derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées à cette personne pour la guider dans son développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last six to twelve months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to this individual to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager.

Compétences incluses:
Ponctualité, Sensibilisation Culturelle, Compétences de Supervision, Resolution de Problèmes, Axées sur les Résultats, Clarté, Partenariat/Réseautage, Gestion des Conflits, Entrepreneuriat, Vision
Mode d'utilisation : Dans le cadre du processus d'examen, les gestionnaires recevront des commentaires de leurs pairs et du personnel. Il est reconnu que tous les participants ne seront pas en mesure d'évaluer le rendement d'un individu dans tous les domaines. Les commentaires reçus serviront à l'élaboration du plan de rendement et de développement continu du gestionnaire.Method of use: As part of the review process, managers will receive feedback from peers and staff. It is recognized that not all participants will be able to assess an individual's performance in all areas. The feedback received will be utilized as input to the manager's performance and on-going development plan.

Vous pouvez vous déconnecter à tout moment en appuyant sur le bouton Enregistrer à la fin du formulaire, puis en fermant votre navigateur. Vous reviendrez peut-être plus tard pour reprendre là où vous vous étiez arrêté. Lorsque vous avez terminé, appuyez sur le bouton Terminer.You may sign out at any time by pressing the Save button at the end of the form and then closing your browser. You may return later to pick up where you left off. When you are done, press the Complete button.

When clicking your selection below, try to best fit the manager's actual behaviors to the scale provided.

If you are not sure, or unable to assess, select "Not Applicable" (N/A) option.


Please complete your response by .

PunctualityPonctualité

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  1. Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  1. Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  1. Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  1. Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.


Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Reconnaît et valorise les différences individuelles et culturelles.Recognizes and values individual and cultural differences.
  1. Accepte les différences individuelles.Accepts individual differences.
  1. Interagit avec des personnes d'origines culturelles différentes.Engages with individuals that have different cultural backgrounds.
  1. Est conscient des différences dans la façon dont les personnes d'autres cultures se saluent.Is aware of differences in how individuals from other cultures greet one another.
  1. Soutient et encadre d'autres personnes qui peuvent avoir des origines culturelles différentes.Supports and mentors others that may have different cultural backgrounds.


Supervisory SkillsCompétences en supervision

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Maintient des interactions professionnelles avec ses pairs, ses clients et ses employés.Maintains professional interactions with peers, customers, and employees.
  1. Reconnaît ceux qui ont dépassé les attentes.Recognizes those who have exceeded expectations.
  1. Traite tout le personnel de manière équitable.Treats all staff equitably.
  1. Communique efficacement avec les employés.Communicates effectively with employees.
  1. Détermine efficacement les problèmes qui nécessitent une attention immédiate.Effectively determines which issues need immediate attention.


Problem SolvingRésolution de problèmes

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Recherche activement la cause profonde d'un problème.Actively seeks the root cause of a problem.
  1. Identifie et évalue toutes les réponses potentielles à un problème.Identifies and assesses all potential responses to a problem.
  1. Est un bon résolveur de problèmes et décideur.Is a good problem solver and decision maker
  1. Génère des solutions alternatives aux problèmes et aux défis.Generates alternative solutions to problems and challenges.
  1. Met en œuvre des solutions efficaces aux problèmes critiques.Implements effective solutions to critical problems.


Results OrientedRésultats orientés

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Priorise les tâches pour atteindre au mieux les résultats.Prioritizes tasks to best achieve the results.
  1. Persiste à rechercher des objectifs malgré les obstacles ou les contretemps.Persists in seeking objectives despite obstacles or setbacks.
  1. Très motivé pour terminer les tâches malgré les obstacles qui peuvent survenir.Highly motivated to complete tasks despite obstacles that may arise.
  1. Toujours prêt à aider ses collègues à maintenir les niveaux de production élevés.Always willing to help coworkers to keep productions levels high.
  1. Apporte des changements aux plans si cela doit entraîner une augmentation de la production.Makes changes to the plans if it will result in increased output.


ClarityClarté

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Adapte les méthodes de communication aux besoins du public.Adjusts communication methods to the needs of the audience.
  1. S'assure que les buts et les objectifs sont clairement et complètement expliqués et compris.Makes sure goals and objectives are clearly and thoroughly explained and understood.
  1. Explique clairement les responsabilités aux individus.Clearly explains responsibilities to individuals.
  1. Cherche à réduire l'ambiguïté dans les messages et les documents.Seeks to reduce ambiguity in messaging and documents.
  1. Vérifie minutieusement les détails.Checks details thoroughly.


Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Établit des partenariats avec d'autres collègues du secteur.Develops partnerships with other colleagues in the industry.
  1. Échange des idées novatrices avec un réseau de collègues.Exchanges innovative ideas with a network of colleagues.
  1. S'engage dans une résolution collaborative des problèmes pour relever les défis communs.Engages in collaborative problem-solving to address shared challenges.
  1. Vise à favoriser et à entretenir des relations fondées sur la confiance et l'engagement.Aims to foster and sustain relationships rooted in trust and commitment.
  1. Recherche une solution commune à des problèmes ou à des questions partagés.Searches for a common solution to shared problems or issues.


Conflict ManagementGestion des conflits

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. S'assure que les deux parties s'efforcent de trouver un compromis.Ensures that both parties work toward finding compromise.
  1. Aborde les questions litigieuses le plus tôt possible.Addresses contentious issues earlier rather than later.
  1. Persuade les autres d'accepter des idées qui peuvent être difficiles et inconfortables.Persuades others to accept ideas that may be difficult and uncomfortable.
  1. Encourage les individus à modifier leurs comportements de travail sous-jacents qui peuvent avoir contribué au conflit.Encourages individuals to modify their underlying work behaviors that may have contributed to the conflict.
  1. Encourage le compromis mutuel pour parvenir à une résolution des conflits.Promotes mutual compromise to achieve conflict resolution.


EntrepreneurshipEntrepreneuriat

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Possède une conscience stratégique sur la façon de promouvoir l’organisation.Has a strategic awareness on how to promote the organization.
  1. Encourage les opportunités de croissance dynamique.Encourages dynamic growth opportunities.
  1. Maintenir un niveau élevé d'énergie pour répondre aux exigences du travail.Maintains a high level of energy to respond to demands of the job.
  1. Trouve des moyens uniques de contourner les obstacles au succès.Finds unique ways to go around barriers to success.
  1. Excellent dans la gestion des relations avec les parties prenantes.Excellent at managing relationships with stakeholders.


VisionVision

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Reconnaît les défis potentiels et élabore des stratégies globales pour surmonter et atténuer ces difficultés.Recognizes potential challenges and devises comprehensive strategies to navigate and mitigate these difficulties.
  1. Communique efficacement la vision aux employés.Effectively communicates the vision to employees.
  1. Établit un échéancier pour la réalisation de la vision de l'organisation.Establishes a timeline for attainment of the organization's vision.
  1. Envisage et articule une voie claire pour la croissance du service au cours de la prochaine année.Envisions and articulates a clear path for the department's growth over the next year.
  1. Dirige les employés dans de nouvelles directions.Leads employees in new directions.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].