Ponctualité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant la ponctualité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Ponctualité, Attitude Compétente, Communication, Intégrité, Gestion des Performances, Gestion de Projet, Délégation, Buts, Gestion des Risques, Sécurité, Travail d'équipe
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






PunctualityPonctualité

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CompetencyNe démontre
pas cette
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Seldom
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CompetencyFait rarement
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de cette
compétence
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CompetencyFait parfois
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CompetencyFait habituellement
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  1. Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
  1. Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  1. Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  1. Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
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AttitudeAttitude

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pas cette
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CompetencyFait parfois
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CompetencyFait habituellement
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Contribue à un environnement de travail positif.Contributes to a positive work environment.
  1. Établit des relations ouvertes et de confiance.Builds open and trusting relationships.
  1. Travaille à éliminer le travail inutile ou les obstacles qui gênent les autres.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.
  1. Est courtois et professionnel dans ses interactions avec les autres.Is gracious and professional in their interactions with others.
  1. Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
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Communication SkillsCompétences en communication

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CompetencyFait parfois
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  1. Communique des concepts et des idées aux autres.Communicates concepts and ideas to others.
  1. Écoute efficacement et réagit aux nouvelles informations.Listens effectively and responds to new information.
  1. Accueille favorablement les contributions et les suggestions des autres.Welcomes input and suggestions from others.
  1. Surmonte les obstacles qui empêchent une communication efficace.Overcomes barriers that prevent effective communication.
  1. Présente des présentations bien préparées, informées, posées et succinctes.Delivers well-prepared, informed, poised and succinct presentations.
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IntegrityIntégrité

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  1. Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
  1. Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
  1. Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
  1. Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
  1. Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
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Managing PerformanceGestion de la performance

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  1. Résout les griefs le plus tôt possible.Addresses performance issues as soon as possible.
  1. Évalue la performance des employés par rapport à des normes définies.Assesses employee performance against defined standards.
  1. Donne la priorité au travail des autres.Awards new assignments to those who are most capable.
  1. S'assure que les employés comprennent ce qu'on attend d'eux.Makes sure employees understand what is expected of them.
  1. S'assure que les employés sont responsables du respect des OKR.Ensures employees are accountable for meeting OKRs.
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Project ManagementGESTION DE PROJET

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  1. Crée un calendrier pour les différentes phases du projet.Creates a schedule for the different phases of the project.
  1. Effectue une évaluation des risques pour chaque phase du projet.Conducts a risk assessment for each phase of the project.
  1. Répond rapidement et de manière appropriée aux problèmes imprévus.Responds quickly and appropriately to unforeseen problems.
  1. Détermine avec précision le nombre de personnel nécessaire pour le projet.Accurately determines the number of staff needed for the project.
  1. Efficace dans l'utilisation d'un logiciel de visioconférence pour gérer des équipes distantes.Effective at using video conferencing software to manage remote teams.
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DelegationDélégation

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  1. Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
  1. Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
  1. Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
  1. Permet aux employés de décider de la manière dont ils souhaitent accomplir les tâches.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
  1. Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
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GoalsObjectifs

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  1. Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
  1. Atteint ses objectifs.Achieves goals.
  1. Atteint les objectifs établis.Achieves established goals.
  1. Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
  1. Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
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Managing RiskGestion des risques

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  1. Utilise la gestion des risques pour être plus efficace dans l'identification et la mise en œuvre des projets.Uses risk management to be more effective in identifying and implementing projects.
  1. Identifie les opportunités qui peuvent être créées en prenant des risques spécifiques.Identifies opportunities that may be created by taking specific risks.
  1. Crée un niveau de résilience dans l'organisation.Creates a level of resilience in the organization.
  1. Détermine le résultat potentiel d'événements de risque défavorables.Determines the potential outcome of adverse risk events.
  1. Effectue un audit interne des évaluations des risques.Conducts internal audit of risk assessments.
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SafetySécurité

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  1. Développe une culture de sécurité.Develops a culture of safety.
  1. Développe une solide culture de sécurité.Develops a strong safety culture.
  1. Prend en charge les programmes et procédures de sécurité.Supports safety programs and procedures.
  1. Effectue le travail en toute sécurité.Performs work safely.
  1. Engagé envers la sécurité au travail.Committed to safety in the workplace.
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TeamworkTravail d'équipe

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  1. Encourage le dialogue entre les membres de l'équipe.Encourages dialog between team members.
  1. Se présente comme un membre de l'équipe fiable et engagé.Comes across as a reliable, committed team member
  1. Contribue et soutient le processus décisionnel de l'équipeContributes to and supports team decision-making process
  1. Apprécie les contributions des autres membres de l'équipe.Appreciates the input from other team members.
  1. Identifie et résout les conflits au sein de l'équipe pour accroître l'efficacité de l'équipeIdentifies and resolves conflicts within the team to increase team effectiveness
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].