Ponctualité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant la ponctualité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Ponctualité, Attitude Compétente, Communication, Intégrité, Gestion des Performances, Gestion de Projet, Délégation, Buts, Gestion des Risques, Sécurité, Travail d'équipe
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






PunctualityPonctualité

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CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
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CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
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CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
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CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  1. Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
  1. Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  1. Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  1. Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
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AttitudeAttitude

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CompetencyNe démontre
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Seldom
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CompetencyFait rarement
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CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
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CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  1. Établit des relations ouvertes et de confiance.Builds open and trusting relationships.
  1. Contribue à un environnement de travail positif.Contributes to a positive work environment.
  1. Travaille à éliminer le travail inutile ou les obstacles qui gênent les autres.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.
  1. Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
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Communication SkillsCompétences en communication

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CompetencyFait parfois
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CompetencyFait habituellement
preuve de
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Répond aux préoccupations critiques des parties prenantes.Responds to critical concerns of stakeholders.
  1. Écoute attentivement et sans interrompre les membres de l'équipe et les clients.Listens attentively and without interrupting team members and customers
  1. Fournit des informations de suivi et cherche à éviter les malentendus.Provides followup information and seeks to avoid misunderstandings.
  1. Capable de communiquer des idées de manière efficace et succincte, tant aux individus qu'aux groupes, dans n'importe quel contexte.Able to communicate ideas effectively and succinctly to both individuals and groups, in any setting.
  1. Transforme les idées compliquées en idées simples.Transforms complicated ideas into simple ones.
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IntegrityIntégrité

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  1. Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
  1. Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
  1. Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
  1. Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
  1. Fait preuve d’honnêteté et de véracité à tout moment.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
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Managing PerformanceGestion de la performance

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CompetencyFait habituellement
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  1. Surveille le rendement sur une base régulière.Monitors performance on a regular basis.
  1. S'assure que les employés comprennent ce que l'on attend d'eux.Recognizes team members when they contribute significantly to the team.
  1. Établit et maintient des normes élevées pour lui-même et pour les autres.Sets and maintains high standards for self and others.
  1. Récompense les personnes qui font preuve d'imagination en élaborant des solutions créatives aux problèmes.Rewards individuals who show imagination in developing creative solutions to problems.
  1. Reconnaît les personnes qui font preuve d'un leadership exceptionnel en matière de planification et d'organisation.Recognizes people who provide outstanding leadership in planning, organizing.
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Project ManagementGESTION DE PROJET

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  1. S'assure que les ressources sont utilisées aux niveaux appropriés pour chaque phase du projet.Ensures resources are utilized at the appropriate levels for each phase of the project.
  1. Définit la portée, les objectifs et les ressources du projet.Defines the project scope, goals, and resources.
  1. Étudie les risques potentiels de différentes lignes de conduite.Investigates potential risks of different courses of action.
  1. Examine régulièrement les performances et les objectifs du projet.Regularly reviews project performance and goals.
  1. Détermine la portée du projet.Determines the project scope.
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DelegationDélégation

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  1. Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
  1. Délégue les tâches, les responsabilités et l'imputabilité en fonction du niveau de l'employé.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
  1. Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
  1. Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
  1. Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
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GoalsObjectifs

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  1. Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
  1. S'assure que les membres de l'équipe ont une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.
  1. Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
  1. S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
  1. Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
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Managing RiskGestion des risques

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  1. Utilise les simulations de risque de Monte-Carlo et les analyses de décision pour prendre les meilleures décisions stratégiques possibles.Uses Monte Carlo Risk Simulations and decision analytics to create the best possible strategic decisions.
  1. Assiste à des séminaires et à des conférences sur la gestion des risques.Attends risk management seminars and conferences.
  1. Transforme les risques en opportunités d'avancement.Turns risks into opportunities for advancement.
  1. Crée une stratégie de gestion des risques pour le service.Creates a risk management strategy for the department.
  1. Sait comment obtenir les résultats souhaités avec un minimum de pertes.Knows how to obtain desired results with minimal losses.
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SafetySécurité

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  1. Consacre des ressources adéquates aux mesures de sécurité.Commits adequate resources toward safety measures.
  1. Élabore des lignes directrices en matière de sécurité pour le département.Develops safety guidelines for the department.
  1. Cherche à réduire la probabilité d'accidents.Seeks to reduce the likelihood of accidents.
  1. Développe une culture de sécurité.Develops a culture of safety.
  1. Participe à la formation sur la sécurité lorsque disponible.Participates in safety training when available.
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TeamworkTravail d'équipe

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  1. Partage le mérite de ses réalisations avec les membres de l'équipeShares credit for accomplishments with team members
  1. Exprime sa reconnaissance pour le travail des autres membres de l'équipe.Expresses appreciation for the work of other team members.
  1. Informe les membres de l'équipe lorsqu'ils ont bien travaillé.Lets team members know when they have done well.
  1. Travaille bien avec les autres membres de l'équipe.Works well with other team members.
  1. Aide l'équipe à équilibrer l'analyse avec la détermination dans la prise de décisions.Helps the team balance analysis with decisiveness in making decisions.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].