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Ponctualité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant la ponctualité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Ponctualité, Attitude Compétente, Communication, Intégrité, Gestion des Performances, Gestion de Projet, Délégation, Buts, Gestion des Risques, Sécurité, Travail d'équipe
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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PunctualityPonctualité

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CompetencyNe démontre
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CompetencyFait rarement
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CompetencyFait parfois
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CompetencyFait habituellement
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compétence
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CompetencyFait toujours
preuve de
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  1. Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  1. Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
  1. Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  1. Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  1. Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
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AttitudeAttitude

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CompetencyFait habituellement
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Always
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Travaille à éliminer le travail inutile ou les obstacles qui gênent les autres.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.
  1. Établit des relations ouvertes et de confiance.Builds open and trusting relationships.
  1. Traite toutes les personnes équitablement et avec respect.Treats all people fairly and with respect.
  1. Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
  1. Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
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Communication SkillsCompétences en communication

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CompetencyFait parfois
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CompetencyFait toujours
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compétence
  1. Écoute les points de vue des autres avec un esprit ouvertListens to others' points of view with an open mind
  1. Écoute/comprend avec précision les idées échangées.Accurately attends to/understands ideas which are exchanged.
  1. Prêt à accepter les commentaires des autres.Willing to accept feedback from others.
  1. Communique en toute confiance à tous les niveaux de l'organisation, y compris les parties prenantes externes.Confidently communicates across all organizational levels, including external stakeholders.
  1. Délivre des messages avec énergie, enthousiasme et conviction.Delivers messages with energy, enthusiasm, and conviction.
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IntegrityIntégrité

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  1. Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
  1. Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
  1. Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
  1. Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
  1. Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
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Managing PerformanceGestion de la performance

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  1. Articule clairement les exigences de performance pour le poste.Clearly articulates the performance requirements for the position.
  1. Tient le chef d'équipe responsable des responsabilités clés en matière de performance de l'équipe.Holds the team leader accountable for the team meeting key performance responsibilities.
  1. Utilise des mesures correctives/disciplinaires appropriées et en temps opportun.Uses timely and appropriate corrective/disciplinary actions.
  1. S'attaque aux mauvaises performances le plus tôt possible.Addresses poor performance sooner rather than later.
  1. Définit des objectifs à long et à court terme.Sets long and short term goals.
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Project ManagementGESTION DE PROJET

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  1. Coordonne les échéanciers, les événements et les tâches avec divers sous-groupes au sein du projet.Coordinates timelines, events and tasks with various sub-groups within the project.
  1. Crée les communications qui seront utilisées tout au long de la mise en œuvre du projet.Creates the communications that will be used throughout the project's implementation.
  1. Prépare et utilise des listes de contrôle de la qualité pour assurer une qualité élevée.Prepares and utilizes QC Checklists to ensure high quality.
  1. Comprend les outils logiciels disponibles pour gérer le projet.Understands what software tools are available to be used to manage the project.
  1. Inspire l'équipe de mise en œuvre du projet pour qu'elle réussisse.Inspires the project implementation team to achieve success.
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DelegationDélégation

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  1. Délègue l'autorité et la responsabilité aux subordonnés et les tient responsables de leurs actes.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
  1. Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
  1. Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
  1. Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
  1. Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
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GoalsObjectifs

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  1. Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
  1. Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
  1. Établir des objectifsGoal Setting
  1. S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
  1. Atteint les objectifs établis.Achieves established goals.
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Managing RiskGestion des risques

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  1. Évite de maintenir le statu quo (ou les procédures opérationnelles standard) lorsqu'il s'agit de situations nouvelles et influentes.Avoids maintaining the status quo (or standard operating procedures) when addressing new and influential situations.
  1. Détermine l'impact de risques spécifiques sur l'infrastructure.Determines the impact of specific risks on infrastructure.
  1. Comprend que le risque peut représenter une menace ou une opportunité.Understands that risk may represent a threat or an opportunity.
  1. Transforme les risques en opportunités.Turns risks into opportunities.
  1. Utilise des données et des analyses exploitables pour améliorer la tolérance au risque.Uses actionable data and analytics to improve risk tolerance.
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SafetySécurité

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  1. Encourage les autres à travailler en toute sécurité.Encourages others to work safely.
  1. Développe une culture de sécurité durable.Develops a sustainable safety culture.
  1. N'a pas peur de remettre en question un éventuel problème de sécurité observé sur le lieu de travail.Is not afraid to question a potential safety issue observed in the workplace.
  1. Engagé envers la sécurité au travail.Committed to safety in the workplace.
  1. Identifie et répond aux besoins en matière de sécurité.Identifies and addresses safety needs.
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TeamworkTravail d'équipe

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  1. Cherche et écoute les contributions des autresSeeks and listens to other's contributions
  1. Encourage les autres membres de l'équipe à adopter de nouvelles procédures.Encourages other team members to adopt new procedures.
  1. Favorise un environnement qui favorise l'écoute active au sein de l'équipe.Fosters an environment that promotes active listening on the team.
  1. Fait preuve de compassion et de respect envers les autres par ses actions ; est préoccupé par ses problèmes professionnels et non professionnels.Demonstrates compassion and respect for others through actions; is concerned about their work and non-work issues
  1. Exprime sa reconnaissance pour le travail des autres membres de l'équipe.Expresses appreciation for the work of other team members.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].