Ponctualité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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PunctualityPonctualité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
AdaptabilityAdaptabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'adapte aux changements selon les besoins.Accommodates changes as needed.
Est conscient des changements dans l'environnement.Is aware of changes in the environment.
Développe des connaissances et applique des solutions innovantes aux projets et aux problèmes.Develops insights and applies innovative solutions to projects and problems.
Capable de s'adapter à des environnements changeants.Able to adjust to changing environments.
Accepte facilement de nouvelles responsabilités.Easily accepts new responsibilities.
Professional DevelopmentDéveloppement professionnel	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Acquérir et appliquer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en cas de besoinQuickly acquire and apply new knowledge and skills when needed
Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.
Contribuer pleinement dans la mesure de leurs compétencesContributing fully to the extent of their skills
Permet aux employés de participer pleinement à la formation et au développement professionnel des employés.Allows employees to fully participate in employee training and professional development.
Encourage les employés à suivre des cours pertinents à leur travail.Encourages employees to take courses relevant to their job.
ManagementGestion	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
AnalyticalAnalyse	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Identifie la cause première d'un problème.Identifies the root cause of a problem.
Identifie les possibilités de progrès et d'innovation.Identifies opportunities for progress and innovation.
Met en œuvre des techniques et des méthodes de validation des données.Implements data validation techniques and methods.
Utiliser des techniques appropriées pour résoudre des problèmes.Uses appropriate techniques to solve problems.
Priorise diverses actions à entreprendre pour résoudre un problème.Prioritizes various actions to be taken when solving a problem.
Administrative SkillCompétence administrative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
Capable d'élaborer, de justifier et de présenter un budget.Able to develop, justify and present a budget.
Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
Remplir les rapports à temps.Completes reports on-time.
Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
InnovationInnovation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Favorise un environnement de travail créatif et innovant.Fosters a creative and innovative work environment.
S'appuie sur les idées et les solutions des autres.Builds upon the ideas and solutions of others.
Encourage une communication ouverte pour garantir que toutes les propositions sont prises en compte.Encourages open communication to ensure that all proposals are considered.
Prend des risques pour faire avancer des idées importantes.Takes risks to advance important ideas.
Analyse les procédures actuelles et identifie les opportunités d'amélioration.Analyzes current procedures and identifies opportunities for improvement.
ObjectivesObjectifs	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fixe des objectifs à long terme et à court terme.Sets long-term and short-term goals.
Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
Empowering OthersAutonomisation des autres	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Permet aux employés de prendre leurs propres décisions.Allows employees to make their own decisions.
Permet aux employés de suivre une formation pour devenir plus indépendants.Permits employees to take training to become more independent.
Encourage les employés à sortir des sentiers battus.Encourages employees to think outside the box.
Permet aux employés d'assumer des rôles plus stimulants.Enables employees to take on more challenging roles.
Écoute les idées des employés pour résoudre les problèmes.Listens to the ideas employees have for solving issues.
Developing OthersDéveloppement des autres	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est ouvert à recevoir des commentaires.Is open to receiving feedback.
Attribue des tâches et des responsabilités pour développer les compétences des autres.Assigns tasks and responsibilities to develop skills of others.
Fournit des commentaires constructifs aux autres.Provides constructive feedback to others.
Soutient les réussites des autres employés.Supports the successes of other employees.
Encourage les employés en reconnaissant les changements positifs de comportement.Encourages employees through recognition of positive changes in behavior.
Conflict ManagementGestion des conflits	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Exprime clairement ses attentes envers les autres.Clearly expresses expectations to others.
Est réceptif aux questions litigieuses.Is responsive to contentious issues.
S'efforce de répondre aux besoins fondamentaux de chaque partie au conflit.Works to meet the basic needs of each side in the conflict.
Règle les différends dans une situation gagnant-gagnant pour les deux parties.Settles disputes resulting in a win-win for both parties.
Combine les idées et les points de vue des différents membres de l'équipe.Combines ideas and viewpoints of different team members.
NegotiationNégociation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Modifie ses plans pour répondre aux défis immédiats.Alters plans to respond to immediate challenges.
Comprend les attentes des autres parties à la négociation.Understands the expectations of other parties in the negotiation.
Est capable de refuser les mauvaises idées pour éviter de prendre de mauvaises décisions.Is able to decline bad ideas to avoid making poor decisions.
Comprend clairement les intérêts et les choix des deux parties.Clearly understands the interests and choices of both parties.
Capable de distinguer et de naviguer entre différentes stratégies et styles de négociation.Able to distinguish and navigate between different negotiation strategies and styles.

61. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




62. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
63. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
64. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
65. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
66. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
67. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: