Ponctualité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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PunctualityPonctualité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.
Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
AdaptabilityAdaptabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Capable de s'adapter aux changements selon les besoins.Able to adjust to changes as needed.
Disposé à changer les idées ou les perceptions sur la base de nouvelles informations ou de preuves contraires présentées.Willing to change ideas or perceptions based on new information or contrary evidence which is presented.
Ajuste la stratégie lorsque de nouvelles informations sont présentées.Adjusts strategy when new information is presented.
Ajuste les tactiques lorsque les choses ne fonctionnent pas comme prévu.Adjusts tactics when things are not working as expected.
Flexible et ouvert aux nouvelles idées et encourage les autres à valoriser le changement.Flexible and open to new ideas and encourages others to recognize the value of change.
Professional DevelopmentDéveloppement professionnel	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Se tenir au courant des problèmes techniques/professionnelsKeep themselves up-to-date of technical/professional issues
Permet aux employés de participer pleinement à la formation et au développement professionnel des employés.Allows employees to fully participate in employee training and professional development.
Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.
Faire preuve d'enthousiasme et d'une volonté d'acquérir de nouvelles compétences et connaissancesDemonstrate enthusiasm and a willingness to learn new skills and knowledge
Contribuer pleinement dans la mesure de leurs compétencesContributing fully to the extent of their skills
ManagementGestion	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
Analytical	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Crée des graphiques, des diagrammes et d'autres représentations visuelles des données, ce qui facilite l'interprétation et la communication des résultats.Creates graphs, charts, and other visual representations of data making it easier to interpret and communicate findings.
Identifie clairement le problème à résoudre.Clearly identifies the issue to be resolved.
Établit des liens entre différents éléments d'information pour avoir une vue d'ensemble.Establishes connections between different pieces of information to see the bigger picture.
Est prêt à réviser son point de vue lorsqu'on lui présente de nouvelles informations crédibles.Is willing to revise own views when presented with new, credible information.
Utilise les données actuelles pour la prise de décision.Uses current data for decision making.
Administrative SkillCompétence administrative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
Grande attention aux détails.High attention to detail.
Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
Capable d'élaborer, de justifier et de présenter un budget.Able to develop, justify and present a budget.
Innovation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Encourage les gestionnaires à « sortir des sentiers battus ».Encourages managers to "think outside the box".
Propose des solutions aux problèmes lors des discussions avec les clients.Offers solutions to problems when talking with clients.
Cherche de nouvelles façons de faire les choses.Looks for new ways of doing things.
Encourage une gamme diversifiée d'idées et de perspectives pour cultiver un environnement où l'innovation prospère.Encourages a diverse range of ideas and perspectives to cultivate an environment where innovation thrives.
Améliore la faisabilité et l'impact des nouvelles idées grâce à une analyse minutieuse et à des améliorations itératives.Enhances the feasibility and impact of new ideas through careful analysis and iterative improvements.
ObjectivesObjectifs	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
Travaille à atteindre les buts et objectifs établis.Works toward achieving established goals and objectives.
Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
Me fournit constamment des commentaires en temps opportun pour améliorer mes performances.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
Empowering OthersAutonomisation des autres	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Donne aux employés les ressources dont ils ont besoin pour accomplir leur travail.Gives employees the resources they need to complete the job.
Permet aux subordonnés d'effectuer des tâches essentielles à la mission.Allows subordinates to perform mission critical tasks.
Donne aux employés l'autonomie pour accomplir les tâches par eux-mêmes.Gives employees autonomy to complete tasks on their own.
Permet aux employés de prendre leurs propres décisions.Lets employees make their own decisions.
Fait confiance aux employés pour accomplir les tâches qui leur sont assignées.Trusts employees are able to complete assigned tasks.
Developing OthersDéveloppement des autres	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Développe les employés en leur proposant et en les encourageant à assumer des responsabilités nouvelles ou supplémentaires.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
Reconnaît et célèbre les réalisations des autres.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
essaie de s'assurer que les employés sont prêts à passer au niveau suivant.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
Soutient les réussites des autres employés.Supports the successes of other employees.
Encourage les employés en reconnaissant les changements positifs de comportement.Encourages employees through recognition of positive changes in behavior.
Conflict ManagementGestion des conflits	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Reformule les conflits comme des occasions d'innover et de créer de nouvelles solutions aux problèmes.Reframes conflicts as opportunities to innovate and create new solutions to problems.
Préfère résoudre les conflits par la négociation plutôt que par la coercition.Prefers to resolve conflicts through negotiation rather than coersion.
Influence les attitudes, les croyances et les comportements d'une manière qui favorise la résolution et la coopération.Influences attitudes, beliefs, and behaviors in a way that fosters resolution and cooperation.
Identifie et prend des mesures pour prévenir les confrontations potentielles.Identifies and takes steps to prevent potential confrontations.
Détermine qui a l'autonomie (l'autorité) pour prendre les décisions nécessaires pour mettre fin au conflit.Determines who has the autonomy (authority) to make the decisions necessary to end the conflict.
NegotiationNégociation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Se prépare minutieusement en analysant et en comprenant les intérêts, les alternatives et les options de chaque partie.Prepares thoroughly by analyzing and understanding each party's interests, alternatives, and options.
Est conscient des besoins de l'autre partie.Is aware of the needs of the other party.
Modifie ses plans pour répondre aux défis immédiats.Alters plans to respond to immediate challenges.
Convainc l'autre partie des avantages de nos propositions.Persuades the other party of the benefits of our proposals.
Capable de dire « non » lorsque cela est essentiel au maintien de la qualité et de normes élevées.Able to say "no" when it is essential to maintaining quality and high standards.

61. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




62. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
63. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
64. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
65. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
66. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
67. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: