Ponctualité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #9 de HR-Survey.com

360 Feedback Survey

Self-Assessment Instructions

Thank you for agreeing to participate in this leadership training process. As part of this process, you will be completing the self-assessment questionnaire (below). As you respond, please draw on your work experiences over the past 12 months. Rate each item using the scale shown. Comments at the end can help you to explain your ratings. If you gave a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to you at the next leadership seminar to help guide your ongoing professional development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

Modifier cette Enquête

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PunctualityPonctualité	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
Action	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Évite la « paralysie de l'analyse » en agissant.Avoids "Analysis Paralysis" through action.
Résout les problèmes lorsqu'ils surviennent.Fixes problems when they occur.
Leverages skills and resources to exceed expectations on projects.
Prend des décisions en toute confiance et les respecte.Makes decisions confidently and stands by them.
Prend des mesures pour atteindre des objectifs précis.Undertakes actions to achieve specific goals.
Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Intégre le développement des autres à la stimulation des ventes, au service aux clients, au marchandisage, à l'exécution de procédures opérationnelles et au maintien d'un environnement de magasin attrayant.Integrates developing others with driving sales, serving customers, merchandising, performing operational procedures, and maintaining an appealing store environment.
Planifie et organise continuellement tout en s'acquittant de toutes les autres responsabilités et activités.Plans and organizes continuously while performing all other responsibilities and activities.
Peut effectuer plusieurs tâches à la fois tout en s'acquittant de toutes ses autres responsabilités et activités.Can multitask while performing all of their other responsibilities and activities.
Prévoit du temps supplémentaire dans le calendrier pour les événements/occurrences imprévus.Builds in extra time in the schedule for unplanned events/occurrences.
Observe, analyse et répond aux besoins en marchandises tout en servant les clients et en accomplissant les tâches opérationnelles.Observes, analyzes, and responds to merchandise needs while serving customers and accomplishing operational tasks.
ClarityClarté	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Utilise une grammaire et un temps appropriés dans les communications.Uses appropriate grammar and tense in communications.
Définit clairement les objectifs de travail des employés.Clearly defines work objectives for employees.
S'assure que les employés comprennent pourquoi certaines tâches leur ont été confiées.Makes sure employees understand why they were given certain assignments.
Fournit une vision claire de l'avenir.Provides a clear vision for the future.
S'assure que les buts et les objectifs sont clairement et complètement expliqués et compris.Makes sure goals and objectives are clearly and thoroughly explained and understood.
FeedbackRétroaction	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Est visible et accessible.Is visible and approachable.
Prend en compte l'opinion et les suggestions des autres.Considers other's opinion and suggestions.
Recherche des commentaires pour améliorer les performances.Seeks feedback to enhance performance.
Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
Se tourne vers les autres pour obtenir leur avis.Looks to others for input.
DelegationDélégation	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
Délégue les tâches, les responsabilités et l'imputabilité en fonction du niveau de l'employé.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
Permet aux employés de décider de la manière dont ils souhaitent accomplir les tâches.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
TrustworthyDigne de confiance	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Prend soin de conserver les informations confidentielles.Takes care to maintain confidential information.
Communique une compréhension des intérêts, des besoins et des préoccupations de l'autre personne.Communicates an understanding of the other person's interests, needs and concerns.
Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
Cherche à atténuer les griefs en clarifiant les intentions et en trouvant des remèdes appropriés.Seeks to mitigate grievances by clarifying intentions and finding suitable remedies.
CoachingCoaching	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
TeamworkTravail d'équipe	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Écoute les opinions des autres membres de l'équipe.Listens to the opinions of other team members.
Démontre une compréhension des points de vue des autres membres de l'équipe.Demonstrates an understanding of other team member's viewpoints.
Favorise le respect et la compréhension entre les membres de l'équipeFosters respect and understanding among team members
Facilite des pratiques efficaces de prise de décision pour développer davantage l'équipe.Facilitates effective decision-making practices to further develop the team.
Traite les autres membres de l'équipe avec respect.Treats other team members with respect.
Business Acumen	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Identifie de nouvelles opportunités commerciales.Identifies new business opportunities.
Possède une compréhension claire des indicateurs financiers de l'entreprise.Possesses a clear grasp of the company's financial indicators.
Anticipe les cycles et les tendances économiques et effectue des ajustements stratégiques en temps opportun.Anticipates business cycles and trends and makes strategic adjustments in a timely manner.
Capable d'amener les employés du service à accepter de nouveaux flux de travail commerciaux.Able to get department employees to accept new business workflows.
Peut interpréter et analyser efficacement les données du marché.Can effectively interpret and analyze market data.

51. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].
    

    5- Very EffectiveTrès efficace 4- EffectiveEfficace 3- NeutralNeutre 2- IneffectiveInefficace 1- Very IneffectiveTrès inefficace

    
    
52. StrengthsForces
    
    
    
53. Areas for DevelopmentDomaines de développement
    
    
    
54. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].