Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité |
- Évite les goulots d'étranglement en cours en affectant plusieurs personnes aux tâches critiques.Avoids bottlenecks in progress by assigning multiple individuals to critical tasks.
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- Peut effectuer plusieurs tâches à la fois tout en s'acquittant de toutes ses autres responsabilités et activités.Can multitask while performing all of their other responsibilities and activities.
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- Assure le suivi de plusieurs tâches et délais.Keeps track of multiple assignments and deadlines.
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- S'assure que les tâches sont hiérarchisées en fonction des besoins du service ou de l'entreprise.Ensures that assignments are prioritized according to the needs of the department/company.
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- Commence les tâches dès que possible.Begins tasks as soon as possible.
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AccountabilityResponsabilité |
- Assume la responsabilité personnelle de la qualité de son travail.Takes personal responsibility for the quality of their work.
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- Fait constamment preuve de professionnalisme dans ses interactions avec les employés.Consistently exhibits professionalism in interactions with employees.
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- Se présente au travail à l'heure.Shows up for work on time.
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- Tient toujours le superviseur informé des informations pertinentes.Always keeps the supervisor informed of relevant information.
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- Est-ce quelqu'un en qui vous pouvez avoir confiance.Is someone you can trust.
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IntegrityIntégrité |
- Favorise un niveau élevé déthique et dintégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
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- Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
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- Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
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- Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
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- Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle |
- Valorise les divers points de vue des autres.Values the diverse perspectives from others.
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- Est curieux et disposé à poser des questions sur les différences culturelles sur le lieu de travail.Is curious and willing to ask questions about the cultural differences in the workplace.
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- Développe des compétences et des attitudes pour combler les différences culturelles.Develops skills and attitudes to bridge cultural differences.
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- Cherche des éclaircissements pour éviter les malentendus.Seeks clarification to avoid misunderstandings.
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- Favorise un environnement de travail où les différences individuelles sont valorisées.Encourages a work environment where individual differences are valued.
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Project ManagementGESTION DE PROJET |
- Présente des informations claires et précises sur l'état d'avancement aux parties prenantes requises.Presents clear and accurate status information to required constituents.
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- Établit la séquence des étapes nécessaires pour mener à bien le projet.Establishes the sequence of steps needed to complete the project.
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- Communique souvent avec les équipes pour s'assurer que les délais sont respectés.Communicates with the teams often to ensure that the deadlines are met.
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- Documente les évaluations des risques pour les différentes parties du projet.Documents the risk assessments for different parts of the project.
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- Gère diverses facettes du projet pour le maintenir dans les délais.Manages various facets of the project to keep it on track with the delivery date.
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DelegationDélégation |
- Délégue les tâches, les responsabilités et l'imputabilité en fonction du niveau de l'employé.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
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- Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
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- Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
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- Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
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- Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
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Change ManagementGestion du changement |
- Travailler en coopération avec les autres pour mettre en uvre des changements.Works cooperatively with others to implement changes.
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- Capable d'amener les membres de l'équipe à changer d'attitude.Able to get team members to change their attitudes.
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- Soutient les nouvelles initiatives de changements organisationnels visant à améliorer l'efficacité.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.
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- Facilite le changement avec une résistance minimale.Facilitates change with minimal resistance.
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- Élabore des plans pour suivre les changements.Develops plans for following through on the changes.
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Commitment To ResultEngagement envers le résultat |
- Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
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- Transmettre aux associés un fort sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise en créant une vision commune des ventes et du service à la clientèle.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
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- Engagé envers léquipe.Committed to the team.
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- Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
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- Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
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SafetySécurité |
- Engagé envers la sécurité au travail.Committed to safety in the workplace.
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- Veille à ce que tous les superviseurs soient au courant des mesures réglementaires et de conformité.Ensures that all supervisors are aware of regulatory and compliance measures.
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- Participe à la formation sur la sécurité, le cas échéant.Participates in safety training as applicable.
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- Crée des mesures de sécurité précises et efficaces.Creates accurate and effective measures of safety.
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- N'a pas peur de remettre en question un éventuel problème de sécurité observé sur le lieu de travail.Is not afraid to question a potential safety issue observed in the workplace.
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Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité |
- Élabore des stratégies pour se conformer aux réglementations établies.Develops strategies to comply with established regulations.
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- Examine les politiques anti-représailles pour assurer la conformité aux normes gouvernementales.Reviews anti-retaliation policies to ensure compliance with government standards.
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- Coordonne l'exécution des stratégies de conformité dans tous les services.Coordinates the execution of compliance strategies across departments.
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- Élabore les mesures incitatives (ou dissuasives) appropriées pour la conformité réglementaire.Develops the appropriate incentives (or disincentives) for regulatory compliance.
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- Se tient au courant de la législation affectant les employés.Keeps up-to-date with legislation affecting employees.
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Empowering OthersAutonomisation des autres |
- Permet aux employés de structurer leurs heures de travail pour maximiser leur productivité.Empowers employees to structure their work hours to maximize their productivity.
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- Reconnaît l'importance d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.Recognizes the importance of a healthy work/life balance.
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- Affecte des tâches qui correspondent aux niveaux de compétence des employés.Assigns tasks that are within the skill levels of employees.
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- Fait confiance aux employés pour accomplir les tâches qui leur sont assignées.Trusts employees are able to complete assigned tasks.
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- Prêt à partager le processus de prise de décision.Willing to share in the decision making process.
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NegotiationNégociation |
- Est déterminé dans ses positions pour assurer la cohérence de la stratégie de négociation.Is resolute on positions to provide consistency in the negotiation strategy.
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- Est déterminé dans l'énoncé des priorités et des points non négociables.Is resolute when stating priorities and non-negotiables.
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- Établit et maintient des limites et des frontières de négociation fermes.Sets and maintains firm negotiating limits and boundaries.
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- Est conscient des besoins de l'autre partie.Is aware of the needs of the other party.
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- Modifie ses plans pour répondre aux défis immédiats.Alters plans to respond to immediate challenges.
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VisionVision |
- Établit un calendrier pour réaliser la vision de l'organisation.Sets a schedule for achieving the organization's vision.
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- Analyse les données et les tendances du secteur pour prévoir les opportunités et les défis.Analyzes data and industry patterns to forecast opportunities and challenges.
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- Élabore des plans stratégiques qui incarnent la vision partagée de l'organisation.Crafts strategic plans that embody the organization's shared vision.
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- Identifie les défis spécifiques auxquels l'entreprise est confrontée et élabore méticuleusement des solutions sur mesure pour surmonter ces obstacles.Pinpoints specific challenges that the company faces and meticulously crafts tailored solutions to overcome these obstacles.
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- Crée une vision positive de lavenir de lentreprise.Creates a positive vision of the future for the Company.
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