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Jongler avec plusieurs responsabilités - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages mesurant la capacité à assumer plusieurs responsabilités:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Jongler avec de Multiples Responsabilités, Initiative, Excellence, Travail d'équipe, Compétences de Supervision
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
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Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité

What does Que signifie Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Gère l'impact de l'augmentation du flux de trafic et de la réception du fret par une planification détaillée des éléments contrôlables et en anticipant et en réagissant positivement aux éléments incontrôlables.Manages impact of increased traffic flow and freight receipt by detailed planning of controllables and by anticipating and reacting positively to uncontrollables.
  • Coordonne le travail d'une équipe en affectant des tâches à d'autres membres de l'équipe.Coordinates the work of a team by assigning tasks to other team members.
  • Reconnaît et répond aux besoins de placement de produits et de signature tout en restant attentif aux besoins des clients, aux activités du magasin et à la formation des associés.Recognizes and responds to product placement and signing needs while staying alert to customers' needs, store activities and training associates.
  • Affecte les tâches en fonction des compétences des membres de l'équipe.Assigns tasks based on skills of team members.
  • Évalue les capacités actuelles avant de s’engager dans de nouvelles demandes des clients.Assesses current capabilities before committing to new requests from customers.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

InitiativeInitiative

What does Que signifie InitiativeInitiative mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Prend des mesures pour établir des délais clairs et concis pour les tâches à accomplir.Takes action to establish clear and concise deadlines for tasks to be completed.
  • Saisit les occasions lorsqu'elles se présentent.Takes advantage of opportunities when they become available.
  • Initie des actions qui ont un impact sur le service/l'entreprise.Initiates actions that impact the department/company.
  • Saisit les occasions d'améliorer les perspectives du service.Seizes upon chances to improve the department's prospects.
  • Encourage les autres membres de l'équipe à suggérer des améliorations de processus.Encourages others on the team to suggest process improvements.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve InitiativeInitiative?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

ExcellenceExcellence

What does Que signifie ExcellenceExcellence mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Est planifié et organisé.Is planful and organized.
  • Se maintient et maintient les autres concentrés sur l'amélioration constante.Keeps themselves and others focused on constant improvement.
  • est très fier de son travail.Takes a lot of pride in their work.
  • Démontre les compétences fonctionnelles ou techniques nécessaires à l'exercice de son travail.Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.
  • On peut compter sur eux pour ajouter de la valeur partout où ils sont impliqués.Can be counted on to add value wherever they are involved.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve ExcellenceExcellence?
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TeamworkTravail d'équipe

What does Que signifie TeamworkTravail d'équipe mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Partager volontairement son expertise techniqueWillingly share their technical expertise
  • Esprit d'équipe efficaceEffective team player
  • Crée des opportunités d'apprendre avec d'autres membres de l'équipeCreates opportunities to learn with other team members
  • Aide l'équipe à rebondir après les obstacles pour progresser.Helps the team bounce back from obstacles to progress.
  • Applique ses connaissances du comportement d'équipe pour aider à atteindre les buts et objectifs de l'organisation.Applies knowledge of team behavior to help achieve organizational goals and objectives.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve TeamworkTravail d'équipe?
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Supervisory SkillsCompétences en supervision

What does Que signifie Supervisory SkillsCompétences en supervision mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Reconnaît lorsque les employés ont franchi des étapes importantes.Recognizes when employees have completed major milestones.
  • Permet aux employés de prendre leurs propres décisions.Allows employees to make their own decisions.
  • Communique efficacement avec les employés.Communicates effectively with employees.
  • D'autres imitent l'enthousiasme de ce superviseur pour le travail.Others emulate this supervisor's enthusiasm for work.
  • Fournit des évaluations opportunes et approfondies des performances des employés.Provides timely and thorough performance evaluations of employees.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Supervisory SkillsCompétences en supervision?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.