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Gestion de la performance - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires de mesure de la performance de gestion:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Gestion des Performances, Délégation, Communication, Action, Leadership, Concentration/Direction, Resolution de Problèmes, Utilization/la Gestion de la Technologie, Orientation lientele, Orientation Client, Travail d'équipe, Entreprise
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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Managing PerformanceGestion de la performance

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  1. Augmente les responsabilités des personnes très performantes.Increases responsibilities for high performing individuals.
  1. S'assure que les engagements sont compris et respectés.Makes sure commitments are understood and met.
  1. S'attaque aux mauvaises performances le plus tôt possible.Addresses poor performance sooner rather than later.
  1. Reconnaît les employés qui ont le courage de persévérer malgré les obstacles et les difficultés.Recognizes employees who have courage in persevering against great odds and difficulties.
  1. Communique régulièrement les OKR aux employés lors des réunions mensuelles.Communicates OKRs to employees regularly during monthly meetings.
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DelegationDélégation

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  1. Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
  1. Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
  1. Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
  1. Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
  1. Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
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Communication SkillsCompétences en communication

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  1. Capable de communiquer des idées de manière efficace et succincte, tant aux individus qu'aux groupes, dans n'importe quel contexte.Able to communicate ideas effectively and succinctly to both individuals and groups, in any setting.
  1. Rend compte au superviseur des progrès sur les objectifs.Reports progress on goals to the supervisor.
  1. Utilise un langage poli et fait preuve de respect pour les opinions et le temps des autres.Uses polite language and shows respect for others' opinions and time.
  1. Vérifie la compréhension tout au long des conversations ou des présentations/discussions de groupeChecks for understanding throughout conversations or group presentations/discussions
  1. Présente son message avec professionnalisme.Presents their message with professionalism.
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Action

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  1. Navigates organizational structures and boundaries to achieve goals.
  1. Travaille rapidement pour accomplir le travail.Works quickly to get the job done.
  1. Fait tout ce qu'il faut (dans la limite du raisonnable) pour accomplir le travail.Does whatever it takes (within reason) to get the job done.
  1. Agit immédiatement au lieu d'attendre que quelqu'un d'autre résolve le problème.Acts immediately instead of waiting for someone else to solve the issue.
  1. Cherche des moyens supplémentaires pour aider le service à atteindre les objectifs de performance.Looks for extra ways to help the department achieve performance goals.
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LeadershipLeadership

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  1. S'approprie et assume la responsabilité des résultats.Takes ownership and accountability for results
  1. Fixe un niveau élevé d'attentes en matière de performance et met les autres au défi de faire de même.Sets a high level of performance expectations and challenges others to do the same.
  1. Motive et met les employés au défi d'atteindre une vision partagée.Motivates and challenges employees to attain a shared vision.
  1. Fixe des objectifs spécifiques, mesurables et stimulants.Sets specific, measurable, and challenging goals.
  1. S'assoit régulièrement avec les employés pour évaluer leur rendement au travail.Sits down regularly with employees to review their job performance.
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Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

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  1. Fonctionne bien sous le stress, les délais et/ou des charges de travail importantes.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
  1. S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
  1. Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
  1. S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
  1. Maintient la maîtrise de soi lorsqu'il est personnellement critiqué.Maintains self-control when personally criticized.
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Problem Solving

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  1. Utilise des outils comme les diagrammes de Gantt et les calendriers de ressources pour visualiser et gérer les solutions.Uses tools like Gantt charts and resource calendars can help visualize and manage solutions.
  1. Effectue une analyse approfondie et minutieuse des causes sous-jacentes des problèmes.Conducts a thorough and careful analysis of the underlying causes of problems.
  1. Réagit aux problèmes au fur et à mesure qu'ils surviennent.Reacts to problems as they arise.
  1. Analyse les informations disponibles, envisage des alternatives, fait le meilleur choix possible.Analyzes the information available, considers alternatives, makes the best choice available.
  1. Sélectionne la solution la mieux adaptée aux objectifs du service.Selects the solution best aligned with the department's goals.
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Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie

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  1. Applique des règles et réglementations complexes pour maintenir des performances optimales du système.Applies complex rules and regulations to maintain optimal system performance.
  1. Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en œuvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
  1. Comprend et s'engage à mettre en œuvre les nouvelles technologies.Understands and is committed to implementing new technologies.
  1. Adopte la mise en œuvre de nouvelles technologies sur le lieu de travail.Adopts the implementation of new technology into the workplace.
  1. Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
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Client FocusOrientation client

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  1. Respecte les engagements pris envers les clients.Delivers on commitments made to clients.
  1. Comprend les besoins du client.Understands the needs of the client.
  1. Hiérarchise les besoins et les préférences du client.Prioritizes the needs and preferences of the client.
  1. S'assure que les engagements pris envers les clients sont respectés à la satisfaction du client.Ensures commitments made to clients are completed to the client's satisfaction.
  1. Identifie les besoins les plus urgents de chaque client.Identifies the most pressing needs of each client.
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Customer FocusOrientation client

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  1. Est au-dessus de la moyenne pour répondre aux besoins des clients.Is above average in addressing the needs of the customers.
  1. Est disponible pour répondre aux besoins des clients.Is available to respond to customer needs.
  1. Recherche des opportunités qui ont un impact positif sur les clients.Looks for opportunities that have a positive impact on customers.
  1. S'assure que les engagements pris envers les clients sont respectés à la satisfaction du client.Ensures commitments made to customers are completed to the customer's satisfaction.
  1. Fournit des produits de haute qualité au client.Delivers high quality products to the customer.
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TeamworkTravail d'équipe

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  1. Esprit d'équipe efficaceEffective team player
  1. S'engage à atteindre avec succès les objectifs de l'équipe.Committed to the successful completion of team goals.
  1. Partager volontairement son expertise techniqueWillingly share their technical expertise
  1. Informe les membres de l'équipe lorsqu'ils ont bien travaillé.Lets team members know when they have done well.
  1. Prend le temps d'écouter activement les points de vue des autres membres de l'équipe.Takes the time to actively listen to other team member's perspectives.
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CompanyEntreprise

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compétence
  1. Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
  1. Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
  1. Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
  1. Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
  1. Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].