Gestion de la performance - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires de mesure de la performance de gestion:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Gestion des Performances, Délégation, Communication, Action, Leadership, Concentration/Direction, Resolution de Problèmes, Utilization/la Gestion de la Technologie, Orientation lientele, Orientation Client, Travail d'équipe, Entreprise
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






Managing PerformanceGestion de la performance

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  1. Reconnaît les employés qui ont une longue et brillante carrière de service.Recognizes employees with a long and distinguished career of service.
  1. Reconnaît et valorise le bon rendement.Recognizes and values good performance.
  1. Récompense les employés qui dépassent les objectifs.Rewards employees for exceeding goals.
  1. Reconnaît les contributions des employés qui soutiennent le résultat net.Acknowledges employee contributions that support the bottom line.
  1. S'assure de l'éligibilité du récipiendaire proposé du prix.Ensures the eligibility of the proposed award recipient.
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DelegationDélégation

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  1. Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
  1. Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
  1. Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
  1. Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
  1. Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
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Communication SkillsCompétences en communication

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  1. Écoute attentivement et répond de manière réfléchie, montrant qu'il apprécie la conversation.Listens attentively and responds thoughtfully, showing they value the conversation.
  1. Utiliser des logiciels, des graphiques ou d'autres aides pour clarifier des rapports complexes ou techniques.Uses software, graphics, or other aids to clarify complex or technical reports.
  1. Informe les autres des changements ou des développements dans les plans et les objectifs.Informs others about changes or developments in plans and goals.
  1. Articule clairement ses idées et ses émotions aux autres.Articulates ideas and emotions clearly to others.
  1. Produit un contenu écrit à la fois succinct et ordonné.Produces written content that is both succinct and orderly.
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ActionAction

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  1. Résout rapidement les problèmes de rendement.Addresses performance issues quickly.
  1. Faire preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
  1. Décide d'agir plutôt que de rester passif.Decides to act rather than remain passive.
  1. Surmonte les obstacles qui peuvent entraver la progression d'une tâche.Overcomes obstacles that may impede progress on a task.
  1. Affecte les tâches aux personnes les plus aptes à les exécuter.Assigns tasks to individuals who are most able to perform them.
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LeadershipLeadership

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  1. Donne des présentations ou des discussions inspirantes.Gives inspiring presentations or discussions.
  1. Motive et met les employés au défi d'atteindre une vision partagée.Motivates and challenges employees to attain a shared vision.
  1. Tient les autres responsables de leurs actes.Holds others accountable for their actions.
  1. Capable d'influencer les autres.Able to influence others.
  1. S'approprie et assume la responsabilité des résultats.Takes ownership and accountability for results
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Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

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  1. S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
  1. Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
  1. Aligne les objectifs du département avec les objectifs de l'organisation.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
  1. Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
  1. Fonctionne bien sous le stress, les délais et/ou des charges de travail importantes.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
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Problem SolvingRésolution de problèmes

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  1. Met en œuvre des solutions efficaces aux problèmes critiques.Implements effective solutions to critical problems.
  1. Résoudre des problèmes en faisant appel à la logique et à la perspicacité.Solves problems using logic and insight.
  1. Capacité à développer des solutions innovantes aux problèmes.Ability to develop innovative solutions to problems.
  1. Comprend les causes profondes des problèmes.Understands the root causes of problems.
  1. Recherche activement la cause profonde d'un problème.Actively seeks the root cause of a problem.
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Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie

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  1. Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
  1. Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
  1. Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en œuvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
  1. Utiliser la technologie pour prendre des décisions et résoudre des problèmes.Uses technology in decision making and problem solving.
  1. Applique des règles et réglementations complexes pour maintenir des performances optimales du système.Applies complex rules and regulations to maintain optimal system performance.
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Client FocusOrientation client

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  1. Démontre systématiquement une orientation client.Consistently demonstrates a client focus.
  1. Est conscient de ce que le client veut recevoir.Is aware of what the client wants to receive.
  1. Fournit des solutions personnalisées pour chaque client.Delivers customized solutions for each client.
  1. Prend l'initiative de résoudre les problèmes difficiles des clients.Takes the initiative in solving difficult client issues.
  1. Fournit des produits de haute qualité au client.Delivers high quality products to the client.
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Customer FocusOrientation client

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  1. Affiche une attitude positive même lorsqu'il a affaire à des clients difficiles.Exhibits a positive attitude even when dealing with difficult customers.
  1. Traite les clients avec courtoisie et respect.Treats customers with courtesy and respect.
  1. Fournit une formation aux autres sur la façon d'améliorer le service client.Provides training to others on how to improve customer service.
  1. Est cohérent dans les services fournis aux clients.Is consistent in services provided to customers.
  1. Maintient de solides relations avec les clients.Maintains strong relationships with customers.
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TeamworkTravail d'équipe

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  1. Montre du respect envers les autres membres de l'équipe.Shows respect for other team members.
  1. Participer activement et ouvertement aux réunions de groupe.Actively and openly participates in team meetings.
  1. Crée une culture qui favorise et valorise la collaboration.Creates a culture that fosters and values collaboration.
  1. Établit de solides relations avec les membres de l'équipe.Builds strong relationships with team members.
  1. Favorise une communication ouverte entre les membres de l'équipe.Supports open communication between team members.
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CompanyEntreprise

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  1. Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
  1. Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
  1. Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.
  1. Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
  1. Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].