Gestion de la performance - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires de mesure de la performance de gestion:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions for Employees Participating in the 360-Feedback Assessment:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

You have been selected to receive feedback from a group of others. As part of this process, you will need to complete a self-assessment questionnaire at this time. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

In responding to the questions below, think about your experiences over the last 12 months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be combined with the responses received from others and a report will be generated for you to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Gestion des Performances, Performance, Compétences Administratives, Action, Jongler avec de Multiples Responsabilités, Excellence, Autonomisation des Autres, Travail d'équipe, Entreprise, Vision
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team


Managing PerformanceGestion de la performance

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Récompense les personnes exceptionnelles en leur confiant des responsabilités supplémentaires.Rewards exceptional individuals with additional responsibilities.
  1. Affecte les tâches et les responsabilités et tient les employés responsables de leurs actions.Assigns tasks and responsibilities and holds employees accountable for actions.
  1. Organise régulièrement des audits de performance sur une base hebdomadaire ou mensuelle.Routinely holds audits of performance on a weekly or monthly basis.
  1. Utilise efficacement le processus actuel d'évaluation des performances.Effectively uses the current performance review process.
  1. Examine les moyens les plus efficaces pour atteindre les objectifs.Regularly conducts performance reviews of all employees.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Managing PerformanceGestion de la performance, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

PerformancePerformance

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  1. ...Qualité des produits...Produce Quality
  1. A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
  1. Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
  1. Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à PerformancePerformance, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Administrative SkillCompétence administrative

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
  1. Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
  1. Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
  1. Remplir les rapports à temps.Completes reports on-time.
  1. Grande attention aux détails.High attention to detail.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Administrative SkillCompétence administrative, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

ActionAction

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Prend des mesures pour régler un problème plutôt que d'attendre de consulter d'autres personnes sur la situation.Will take action to address a problem rather than to wait to confer with others about the situation.
  1. Faire preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
  1. Est proactif dans l'élaboration de solutions aux problèmes.Is proactive in developing solutions to problems.
  1. Assume la responsabilité de respecter les normes de performance.Takes responsibility for meeting performance standards.
  1. Persévère dans le travail malgré les obstacles rencontrés.Persists in work despite obstacles encountered.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à ActionAction, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Utilise un planificateur pour organiser les tâches et les respecter dans les délais.Uses a scheduler/planner to keep tasks organized and on time.
  1. Intégre le développement des autres à la stimulation des ventes, au service aux clients, au marchandisage, à l'exécution de procédures opérationnelles et au maintien d'un environnement de magasin attrayant.Integrates developing others with driving sales, serving customers, merchandising, performing operational procedures, and maintaining an appealing store environment.
  1. Connaît les délais pour des tâches/affectations spécifiques.Is aware of the deadlines for specific tasks/assignments.
  1. Détermine les tâches essentielles et celles qui sont facultatives.Determines which tasks are critical and which tasks are optional.
  1. Observe, analyse et répond aux besoins en marchandises tout en servant les clients et en accomplissant les tâches opérationnelles.Observes, analyzes, and responds to merchandise needs while serving customers and accomplishing operational tasks.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

ExcellenceExcellence

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Démontre les compétences analytiques nécessaires pour faire son travail.Demonstrates the analytical skills to do their job.
  1. Démontre les compétences fonctionnelles ou techniques nécessaires à l'exercice de son travail.Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.
  1. Est planifié et organisé.Is planful and organized.
  1. Se maintient et maintient les autres concentrés sur l'amélioration constante.Keeps themselves and others focused on constant improvement.
  1. est très fier de son travail.Takes a lot of pride in their work.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à ExcellenceExcellence, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Empowering OthersAutonomisation des autres

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Permet aux employés d'organiser leur horaire pour accomplir au mieux leur travail.Allows employees to organize their schedule to best accomplish the job.
  1. Donne aux employés l'autonomie pour accomplir les tâches par eux-mêmes.Gives employees autonomy to complete tasks on their own.
  1. Permet aux employés d'avoir des horaires de travail flexibles.Allows the employees to have flexible work schedules.
  1. Affecte des tâches qui permettent aux employés d'utiliser leur esprit critique.Assigns tasks that allow employees to use their critical thinking skills.
  1. Encourage les employés à sortir des sentiers battus.Encourages employees to think outside the box.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Empowering OthersAutonomisation des autres, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

TeamworkTravail d'équipe

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Crée des opportunités d'apprendre avec d'autres membres de l'équipeCreates opportunities to learn with other team members
  1. Exprime sa reconnaissance pour le travail des autres membres de l'équipe.Expresses appreciation for the work of other team members.
  1. Prend le temps d'écouter activement les points de vue des autres membres de l'équipe.Takes the time to actively listen to other team member's perspectives.
  1. Favorise le travail d'équipe plutôt que la compétition individuelleFosters teamwork rather than individual competition
  1. Partage les informations pertinentes avec tous les membres de l’équipe.Shares pertinent information with all members of the team.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à TeamworkTravail d'équipe, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

CompanyEntreprise

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
  1. Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
  1. Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
  1. Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.
  1. Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à CompanyEntreprise, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

VisionVision

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Transforme la vision du service en objectifs définis et en un cadre stratégique.Turns the department's vision into defined objectives and a strategic framework.
  1. Transforme la vision actuelle en objectifs clairs et en feuille de route stratégique.Transforms the current vision into clear objectives and a strategic roadmap.
  1. Focalise le travail des subordonnés sur les aspects critiques de la vision.Focuses subordinates' work on critical aspects of the vision.
  1. Soutient une forte culture d'entreprise pour assurer l'alignement avec la vision de l'entreprise.Supports a strong employee culture to ensure alignment with the company's vision.
  1. Communique une vision de la direction que doit prendre l'entreprise à l'avenir.Communicates a vision of where the Company needs to be in the future.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à VisionVision, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].