Gestion de la performance - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #8 de HR-Survey.com

Instructions pour l'auto-évaluationSelf-Assessment Instructions

You have been selected to complete a self-assessment questionnaire as part of a 360-degree feedback assessment. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

Respond to the assessment form based on your work experiences during the previous 12 months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to you in your on-going development. Comments from others will be shared anonymously, as written.

Mode d'utilisation : Dans le cadre du processus d'examen, les gestionnaires recevront des commentaires de leurs pairs et du personnel. Il est reconnu que tous les participants ne seront pas en mesure d'évaluer le rendement d'un individu dans tous les domaines. Les commentaires reçus serviront à l'élaboration du plan de rendement et de développement continu du gestionnaire.Method of use: As part of the review process, managers will receive feedback from peers and staff. It is recognized that not all participants will be able to assess an individual's performance in all areas. The feedback received will be utilized as input to the manager's performance and on-going development plan.

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Managing PerformanceGestion de la performance	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Est cohérent dans ses mesures disciplinaires/correctives.Is consistent in disciplinary/corrective actions.
Mesure le rendement à l'aide de quotas de production standard.Measures performance using standard production quotas.
Révise les OKR requis pour le poste sur une base trimestrielle.Revises the OKRs required for the position on a quarterly basis.
S'assure que les employés comprennent leurs attentes en matière de performance.Ensures employees understand their performance expectations.
Utilise les réunions hebdomadaires du personnel pour évaluer le rendement des principales responsabilités.Uses weekly staff meetings to assess performance of key responsibilities.
InnovationInnovation	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Implanter les meilleures pratiques au sein du ministère.Implements best practices within the department.
Crée des méthodes ou des solutions améliorées pour atteindre les buts et les objectifs.Creates improved methods or solutions for meeting goals and objectives.
Encourage une communication ouverte pour garantir que toutes les propositions sont prises en compte.Encourages open communication to ensure that all proposals are considered.
Développe de nouveaux produits et services.Develops new products and services.
Suggère de nouvelles idées lors des réunions.Suggests new ideas at meetings.
Continual LearningApprentissage continu	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Cherche à s’améliorer grâce à l’apprentissage continu.Pursues self-improvement through continual learning.
Considère les échecs comme des occasions d'apprendre.Views setbacks as opportunities to learn from.
Saisir de nouvelles idées, concepts, connaissances techniques ou commerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
S'appuie sur leurs forces tout en s'attaquant à leurs faiblesses.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
FeedbackRétroaction	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
Est visible et accessible.Is visible and approachable.
Prend en compte l'opinion et les suggestions des autres.Considers other's opinion and suggestions.
Partage ses expériences passées avec les autres comme opportunités d’apprentissage.Shares past experiences with others as learning opportunities.
AttitudeAttitude	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
Traite toutes les personnes équitablement et avec respect.Treats all people fairly and with respect.
Montre par ses actions qu’il fait confiance aux intentions positives des autres.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
Établit des relations ouvertes et de confiance.Builds open and trusting relationships.
Cultural AwarenessSensibilisation culturelle	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Favorise un environnement de travail où les différences individuelles sont valorisées.Encourages a work environment where individual differences are valued.
Reconnaît ses propres préjugés dans les interactions culturelles. 7789Acknowledges their own biases in cultural interactions.
Cherche différents points de vue et profite de différentes perspectives.Seeks out different viewpoints and benefits from different perspectives.
Efficace dans le travail avec des personnes d'origines culturelles variées.Effective in working with individuals with a variety of cultural backgrounds.
Cherche des occasions de se renseigner sur les autres origines culturelles de ses collègues.Seeks opportunities to learn about the other cultural backgrounds of colleagues.
Time ManagementGestion du temps	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Utiliser les ordres du jour pour présider ou animer des réunions.Uses agendas when chairing or facilitating meetings.
Donne la priorité aux tâches critiques pour le début du quart de travail.Prioritizes critical tasks for the beginning of the shift.
Respecte systématiquement les délais de production.Consistently meets production deadlines.
Gère efficacement la charge de travail afin de respecter le calendrier.Manages the workload effectively in order to stay on schedule.
Fixe des objectifs clairement définis.Sets clearly defined goals.
Commitment To ResultEngagement envers le résultat	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
ObjectivesObjectifs	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
Me fournit constamment des commentaires en temps opportun pour améliorer mes performances.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
Client FocusOrientation client	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Crée des produits qui répondent aux besoins uniques de chaque client.Builds products that meet the unique needs of each client.
Identifie les besoins les plus urgents de chaque client.Identifies the most pressing needs of each client.
Crée des solutions innovantes pour répondre aux besoins des clients.Creates innovative solutions to meet client needs.
S'adapte aux besoins changeants des clients.Adapts to changing client needs.
Capable de gérer des clients difficiles.Able to handle difficult clients.
Customer FocusOrientation client	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Crée des produits de haute qualité pour les clients.Creates high quality products for the customers.
Entretenir des relations positives avec les clients.Maintains positive customer relationships.
... convivialité et courtoisie...friendliness and courtesy
Prend l'initiative de résoudre les problèmes difficiles des clients.Takes the initiative in solving difficult customer issues.
Identifie les opportunités qui amélioreront l'expérience du client.Identifies opportunities that will enhance the customer's experience.
Fiscal ManagementGestion financière	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
S'assure que les autres suivent les règles et réglementations correctes en matière fiscale.Ensures others follow the correct rules and regulations on fiscal matters.
Élabore des budgets et des plans pour divers programmes et initiatives.Develops budgets and plans for various programs and initiatives.
Tient d'excellents dossiers en matière de transparence financière.Keeps excellent records for financial transparency.
Gère efficacement les crédits, les rapports, les achats, les dépenses, la paie et le personnel.Effectively manages appropriations, reporting, purchases, expenditures, payrolls, and staff.
Fournit un soutien budgétaire et comptable à la société.Provides budgeting and accounting support to the Company.

61. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].
    

    5- Very EffectiveTrès efficace 4- EffectiveEfficace 3- NeutralNeutre 2- IneffectiveInefficace 1- Very IneffectiveTrès inefficace

    
    
62. StrengthsForces
    
    
    
63. Areas for DevelopmentDomaines de développement
    
    
    
64. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].