Managing PerformanceGestion de la performance |
- Mène des évaluations des objectifs et des résultats clés (OKR) sur une base trimestrielle.Conducts objectives and key results (OKR) assessments on a quarterly basis.
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- Est proactif dans l'administration du programme de récompenses.Is proactive in administering the rewards program.
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- Évalue la performance des employés par rapport à des normes définies.Assesses employee performance against defined standards.
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- Informe l'employé des cibles de vente/production requises.Informs the employee of the required sales/production targets.
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- S'assure que les engagements sont compris et respectés.Makes sure commitments are understood and met.
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DelegationDélégation |
- Délégue les tâches, les responsabilités et l'obligation de rendre compte, le cas échéant.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate.
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- Communique les attentes concernant les tâches assignées.Communicates expectations for assigned tasks.
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- Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
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- Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
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- Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
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AccountabilityResponsabilité |
- S'assure que les employés sont rémunérés équitablement et conformément aux politiques établies.Ensures that employees are compensated fairly and in accordance with established policies.
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- Se présente au travail à l'heure.Shows up for work on time.
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- Montre régulièrement la voie à suivre pour aider l'équipe à résoudre divers problèmes.Regularly leads the way when helping the team troubleshoot various issues.
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- Documente les objectifs de rendement au moyen d'un plan de développement individuel.Documents performance goals through an individual development plan.
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- S'approprie ses erreurs et en tire des leçons.Takes ownership of mistakes and learns from them.
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IntegrityIntégrité |
- Toujours ouvert et honnête avec les autres.Consistently open and honest with others.
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- Favorise un niveau élevé déthique et dintégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
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- Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
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- Démontre un engagement envers les valeurs d'entreprise et personnelles.Demonstrates a commitment to corporate and personal values.
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- Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
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Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle |
- Capable de comprendre le point de vue des autres.Able to understand others' points of view.
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- Ne considère pas les revers comme des échecs personnels.Does not view setbacks as personal failures.
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- Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.
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- Percevoir avec précision les émotions en soi et chez les autres.Accurately perceives the emotions in themself and others.
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- Restez calme, posé et positif lors des événements difficiles.Stay calm, composed and positive during difficult events.
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Time ManagementGestion du temps |
- Français Aborde le travail avec un sentiment d'urgence.Approaches work with a sense of urgency.
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- Permet de prévoir des tampons de temps entre les tâches afin que le calendrier ne soit pas retardé.Allows for time buffers between tasks so that the schedule does not become delayed.
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- Concentre le temps sur les tâches importantes qui ajoutent une valeur significative.Focuses time on the important tasks that add significant value.
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- Agit rapidement sans délai.Acts promptly without delay.
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- Élimine les tâches qui ne sont pas importantes pour le poste.Eliminates tasks that are unimportant for the job.
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Results OrientedRésultats orientés |
- Produit un volume de travail élevé.Produces a high volume of work.
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- Termine tous les cours obligatoires.Completes all required coursework.
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- Dirige l'équipe dans la priorisation des activités de travail quotidiennes.Directs team in prioritizing daily work activities
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- Fait preuve d'une grande énergie et d'une attitude positive au travail avec les autres.Exhibits high energy and a positive attitude on the job with others
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- A une attitude positive qui encourage les autres à continuer de soutenir les objectifs de production.Has a positive attitude that encourages others to continue supporting the production goals.
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SafetySécurité |
- Élabore des lignes directrices en matière de sécurité pour le département.Develops safety guidelines for the department.
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- Identifie les dangers prévisibles sur le lieu de travail.Identifies predictable hazards in the workplace.
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- Crée des mesures de sécurité précises et efficaces.Creates accurate and effective measures of safety.
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- Souligne les comportements des autres qui peuvent être dangereux.Points out behaviors in others that may be unsafe.
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- Encourage les autres à travailler en toute sécurité.Encourages others to work safely.
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OthersAutres |
- Traite les autres avec respect et dignité.Treats others with respect and dignity.
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- Travailler au-delà des frontières au sein de l'organisation.Works across boundaries within the organization.
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- ...traite les autres avec respect et dignité....treats others with respect and dignity.
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- Est capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Is able to see issues from others' perspectives.
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- UtileHelpful
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Strategic InsightVision stratégique |
- Travaille avec d'autres pour décrire systématiquement les ressources et les actions nécessaires pour produire les résultats souhaités.Works with others to develop insights into the resources and actions required to produce desired results.
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- Reconnaît les besoins des clients.Recognizes the needs of customers.
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- Effectue une auto-évaluation et des examens réguliers.Conducts self-assessment and regular reviews to gain further insight.
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- Crée des stratégies qui profitent de manière significative à l'entreprise.Creates strategies that significantly benefit the Company.
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- Utiliser le processus de gestion des performances pour planifier et exécuter efficacement.Adjusts strategic plans based on insights gathered from different points of view.
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