Gestion de projet - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #9 de HR-Survey.com

360 Feedback Survey

Self-Assessment Instructions

Thank you for agreeing to participate in this leadership training process. As part of this process, you will be completing the self-assessment questionnaire (below). As you respond, please draw on your work experiences over the past 12 months. Rate each item using the scale shown. Comments at the end can help you to explain your ratings. If you gave a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to you at the next leadership seminar to help guide your ongoing professional development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

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Project ManagementGESTION DE PROJET	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Identifie les sources de matériaux qui seront nécessaires.Identifies the source materials that will be needed.
Détermine avec précision le nombre de personnel nécessaire pour le projet.Accurately determines the number of staff needed for the project.
Travailler avec les clients pour évaluer leurs besoins et définir les paramètres du projet.Works with customers and clients to assess their needs and define project parameters.
Estime la durée de chaque phase du projet.Estimates the duration for each phase of the project.
Décrit les dates et les jalons clés du projet.Outlines key project dates and milestones.
DelegationDélégation	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
Délègue l'autorité et la responsabilité aux subordonnés et les tient responsables de leurs actes.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
Innovation	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Encourage les employés à envisager des possibilités d'innovation dans les processus et les produits.Encourages employees to consider opportunities to innovate processes and products.
Établit et surveille les indicateurs clés de performance (KPI) pour l'innovation.Establishes and monitors key performance indicators (KPIs) for innovation.
Adapte les solutions novatrices au contexte et aux ressources de l'organisation pour une plus grande efficacité.Adapts innovative solutions to fit the organizational context and resources for greater effectiveness.
Favorise les processus d'amélioration continue.Fosters continuous improvement processes.
Encourage la collaboration entre différents services pour combiner des perspectives et des expertises variées, ce qui peut susciter des idées novatrices.Promotes collaboration across different departments to combine varied perspectives and expertise, which can spark innovative ideas.
TechnicalTechnique	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Partage volontiers son expertise technique; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
Connaître les procédures ou les systèmes nécessaires au travail.Is knowledgeable of procedures or systems necessary for the job.
Utilise son expertise pour identifier les problèmes et réfléchir à des solutions créatives pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
Partage volontiers des informations et son expertise; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
SafetySécurité	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Participe à la formation en sécurité lorsqu'elle est offerte.Participates in safety training when offered.
Développe une culture de sécurité.Develops a culture of safety.
Encourage les autres à suivre une formation sur la sécurité.Encourages others to attend safety training.
Participe à la formation sur la sécurité lorsque disponible.Participates in safety training when available.
Élabore des lignes directrices en matière de sécurité pour le département.Develops safety guidelines for the department.
AccountabilityResponsabilité	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Termine régulièrement ses tâches à temps.Regularly completes tasks on time.
Assume pleinement les responsabilités qui contribuent au succès de notre service.Fully embraces the responsibilities that contribute to our departmental success.
Établit des mesures de rendement claires.Sets clear performance measures.
S'assure que les employés sont rémunérés équitablement et conformément aux politiques établies.Ensures that employees are compensated fairly and in accordance with established policies.
Prêt à répondre de ses propres actions et performances.Willing to answer for their own actions and performance.
IntegrityIntégrité	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
Professional DevelopmentDéveloppement professionnel	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.
Cherche des occasions d'apprentissage continu.Seeks opportunities for continuous learning.
Se tenir au courant des problèmes techniques/professionnelsKeep themselves up-to-date of technical/professional issues
Contribuer pleinement dans la mesure de leurs compétencesContributing fully to the extent of their skills
Acquérir et appliquer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en cas de besoinQuickly acquire and apply new knowledge and skills when needed
LeadershipLeadership	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Superviseur très efficace.Highly effective supervisor.
Donne des commentaires directs, constructifs et exploitables.Gives direct, constructive, and actionable feedback.
Donne des présentations ou des discussions inspirantes.Gives inspiring presentations or discussions.
Fait preuve de leadership et de courage dans des situations critiques.Demonstrates leadership and courage in critical situations.
Est un superviseur très efficace.Is a highly effective supervisor.
Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Prête attention à la fois au contenu et au contexte de ce qui est dit.Attends to both the content and the context of what was being said.
S'efforce de trouver des solutions gagnant-gagnantStrives for win/win solutions
Adapte le style de gestion pour répondre aux besoins de l'individu ou de la situation.Adapts management style to meet the needs of the individual or situation.
Encourage l'acceptation de points de vue divers des membres de l'équipe.Promotes acceptance of diverse viewpoints from team members.
Résout avec succès les conflits et les griefs pour parvenir à une solution gagnant-gagnant.Successfully resolves conflicts and grievances to a win-win solution.
ResponsibleResponsable	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Établit des normes personnelles élevées de performance.Sets high personal standards of performance.
Responsable de l'établissement de la vision du service.Responsible for setting the vision of the department.
Effectue les tâches de travail assignées.Completes assigned work tasks.
Le comportement est éthique et honnête.Behavior is ethical and honest.
Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
Strategic InsightVision stratégique	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Formule des stratégies et des plans d'action pour assurer la réussite des buts et des objectifs.Meets with customers to gain insight into their core needs and how best to serve them.
Comprend les forces et les faiblesses de l'entreprise et utilise ces informations pour créer des solutions optimales aux problèmes.Understands the Company's strengths and weaknesses and uses this information to create optimal solutions to problems.
Reconnaît les besoins des clients.Recognizes the needs of customers.
Utiliser le processus de gestion des performances pour planifier et exécuter efficacement.Adjusts strategic plans based on insights gathered from different points of view.
Poursuit des alliances stratégiques avec des partenaires de valeur.Pursues strategic alliances with valued partners.
Global PerspectivePerspective mondiale	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
A des interactions positives avec des personnes de cultures et d'horizons différents.Has positive interactions with individuals from different cultures and backgrounds.
Établit de solides relations clients avec des partenaires internationaux.Forms strong client relationships with international partners.
Développe à la fois la conscience culturelle et les compétences commerciales nécessaires pour développer notre activité dans tous les pays et travailler efficacement au-delà des frontières avec les employés, les clients et les actionnaires.Develops both the cultural awareness and business skills to grow our business in all countries, and work effectively across borders with employees, customers, and shareowners.
Capable d'écouter et de comprendre les autres et de discuter des problèmes de manière respectueuse.Able to listen and understand others and discuss issues in a respectful way.
Travaille bien avec des personnes d'origines culturelles différentes.Works well with others from different cultural backgrounds.

66. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].
    

    5- Very EffectiveTrès efficace 4- EffectiveEfficace 3- NeutralNeutre 2- IneffectiveInefficace 1- Very IneffectiveTrès inefficace

    
    
67. StrengthsForces
    
    
    
68. Areas for DevelopmentDomaines de développement
    
    
    
69. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].