Gestion de projet - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #7 de HR-Survey.com

360 Feedback Survey

Self-Assessment Form Instructions

is administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. All Leadership Team Members will be participating at this time.

In this regard, you need to complete a self-assessment questionnaire form (below).
Your responses will be combined with the responses from your peers and direct reports. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez réfléchir à vos expériences de travail avec cette personne au cours des douze (12) derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées pour les guider dans leur développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire, à moins que vous n'indiquiez le contraire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager, unless you indicate otherwise.

On vous demande d'évaluer plusieurs compétences. Chaque compétence comportera une variété d'énoncés qui seront évalués à l'aide d'une échelle de 5 points. Cliquez sur le niveau qui décrit le mieux cette personne.You are being asked to rate several competencies. Each competency will have a variety of statements that are rated using a 5-point scale. Click on the level that best describes this individual.

Please ensure that your submission is made between .

Project ManagementGESTION DE PROJET	Needs ImprovementBesoin d’amélioration		Fully ProficientParfaitement compétent		Excels/ Role ModelModèle de rôle	Not ApplicableSans objet
Détermine la stratégie de mise en œuvre du projet.Determines the project strategy for implementation.
Établit la portée du projet.Establishes the scope for the project.
Crée la stratégie de mise en œuvre du projet.Creates the implementation strategy for the project.
Gère diverses facettes du projet pour le maintenir dans les délais.Manages various facets of the project to keep it on track with the delivery date.
Détermine avec précision le nombre de personnel nécessaire pour le projet.Accurately determines the number of staff needed for the project.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Project ManagementGESTION DE PROJET, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions
ObjectivesObjectifs	Needs ImprovementBesoin d’amélioration		Fully ProficientParfaitement compétent		Excels/ Role ModelModèle de rôle	Not ApplicableSans objet
M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
Fixe des objectifs à long terme et à court terme.Sets long-term and short-term goals.
Travaille à atteindre les buts et objectifs établis.Works toward achieving established goals and objectives.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à ObjectivesObjectifs, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions
Self ManagementAutogestion	Needs ImprovementBesoin d’amélioration		Fully ProficientParfaitement compétent		Excels/ Role ModelModèle de rôle	Not ApplicableSans objet
Est conscient de l'impact personnel sur les autres et ajuste son comportement pour créer une présence de leadership positive.Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.
Gérer les conflits en contrôlant ses propres émotions en écoutant, en étant flexible et sincère dans ses réponses.Deals with conflict by controlling own emotions by listening, being flexible, and sincere in responding.
Analyser les problèmes interpersonnels au lieu d'y réagir.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
Donne l'exemple aux associés pendant les périodes de stress en maintenant une attitude positive et positive.Sets an example for associates during stressful periods by maintaining a positive, can-do attitude.
S'éloigner d'une situation pour traiter une réponse appropriée.Steps away from a situation to process appropriate response.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Self ManagementAutogestion, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions
FeedbackRétroaction	Needs ImprovementBesoin d’amélioration		Fully ProficientParfaitement compétent		Excels/ Role ModelModèle de rôle	Not ApplicableSans objet
Partage ses expériences passées avec les autres comme opportunités d’apprentissage.Shares past experiences with others as learning opportunities.
Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.
Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
Est visible et accessible.Is visible and approachable.
Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à FeedbackRétroaction, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions
ResponsibleResponsable	Needs ImprovementBesoin d’amélioration		Fully ProficientParfaitement compétent		Excels/ Role ModelModèle de rôle	Not ApplicableSans objet
Le comportement est éthique et honnête.Behavior is ethical and honest.
...assume personnellement la responsabilité des résultats....takes personal responsibility for results.
Établit des normes personnelles élevées de performance.Sets high personal standards of performance.
Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à ResponsibleResponsable, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions
TeamworkTravail d'équipe	Needs ImprovementBesoin d’amélioration		Fully ProficientParfaitement compétent		Excels/ Role ModelModèle de rôle	Not ApplicableSans objet
Esprit d'équipe efficaceEffective team player
Encourage le travail d'équipe et la collaboration.Encourages teamwork and collaboration.
Favorise un esprit d’équipe au sein et à l’extérieur du département ; partenaires avec d’autres groupes.Promotes a team spirit within and outside department; partners with other groups.
Trouve des occasions de reconnaître et de récompenser les membres de l'équipe.Finds opportunities to recognize and reward team members.
Écoute attentivement les autres membres de l'équipe.Listens carefully to other team members.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à TeamworkTravail d'équipe, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions
Strategic InsightVision stratégique	Needs ImprovementBesoin d’amélioration		Fully ProficientParfaitement compétent		Excels/ Role ModelModèle de rôle	Not ApplicableSans objet
Formule des stratégies et des plans d'action pour assurer la réussite des buts et des objectifs.Meets with customers to gain insight into their core needs and how best to serve them.
Identifie les problèmes potentiels avant qu’ils ne deviennent des incidents critiques.Identifies potential problems before they become critical incidents.
Reconnaît les besoins des clients.Recognizes the needs of customers.
Formuler des politiques et des stratégies pour relever les défis importants de l'entreprise.Formulates policies and strategies for addressing the Company's important challenges.
Maintient sa connaissance des tendances actuelles de l'industrie.Maintains knowledge of current trends in the industry.
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36. StrengthsForces
    
    
    
37. Areas for DevelopmentDomaines de développement
    
    
    
38. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions à l’évaluation de [Nom du participant].